INDICE DE ACCIDENTALIDAD EN EL AREA DE PRODUCCION DE LA EMPRESA MEGA

ANDINA LTDA.

CARLOS MARIO GALERA SUAREZ

DINA LUZ PINEDA PALOMINO
ERISAEL BELLIDO LEAL
GLORIA RAQUEL PEREZ SUAREZ
JORGE LEAL VASQUEZ
JULIETH GARRIDO RODRIGUEZ
KAREN NARCISA ORTIZ BLANCO
LICETH JOHANA TORRENEGRA PEÑA
MARGELIS PEREZ ALTAMAR
MAYELINES CRESPO ALTAMAR
OCTAVIO ROJAS TORREZ
YESENIA RODRIGUEZ CONTRERAS
YULEIDIS BELLIDO JURADO
YULISETH PUERTA DE HORTA

DOCENTE

CANDIDA ISABEL VELILLA ARRIETA

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO TECNAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

CERES BAYUNCA

SEGUNDO SEMESTRE

CARTAGENA DE INDIAS D. T y C.

NOVIEMBRE 2010
 TABLA DE CONTENIDO.

Introducción.
1. Planteamiento del problema
1.1 Descripción del problema
1.2 Formulación del problema
2. Justificación
3. Objetivos
3.1 Objetivo General
3.2 Objetivos Específicos
4. Marco referencial
4.1 Antecedentes
4.2 Marco teórico
4.3 Marco histórico
4.4 Marco legal
4.5 Marco conceptual
5. Diseño metodológico
5.1 Tipo de investigación
5.2 Método de investigación
5.3 Fuentes de información
5.3.1 Fuentes primarias
5.3.2 Fuentes secundarias
5.4 Delimitación
5.4.1 Espacial
5.4.2 Temporal
5.5 Población y muestra
5.6 Recursos
5.6.1 Financieros
5.6.2 Material
5.6.3 Personal
6. Presupuesto
7. Cronograma
9. Anexos
 Introducción.

Con este proyecto mediante unos estudios y análisis daremos a conocer por qué están
ocurriendo los accidentes en el área de producción en la empresa MEGA ANDINA Ltda.
Como también la solución para que esto se minimice, esto se logra formando medidas de
prevención y sensibilización acerca de lo que son los accidentes.
1. Planteamiento del problema.

1. Descripción y Análisis del problema.

Un accidente laboral es un hecho condicionado por múltiples causas. En la

producción del accidente laboral pueden concurrir condiciones mecánicas o física
inseguras como también actos inseguros de la persona.

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que
todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen.

La empresa Mega Andina Ltda. Objeto de estudio se encuentra ubicada en la zona

industrial de Bayunca esta se dedica a la producción de productos para la
construcción. (Pinturas, estuco, pega mix, pega plus, entre otros). En el área de
producción de la empresa Mega Andina se viene presentando una serie de
accidentes como: desgarres musculares, caídas por imprudencias porque las
labores en esta área demandan un mayor esfuerzo y como resultado ocasionando
accidentes inseguros como también actos inseguros de las personas.

Entre las personas encargadas de estas labores en esas áreas entre las personas
encargadas de estas labores en esa área.

Por otro lado puede tratarse de un agente físico, químico, biológico y dentro de ellos
tenemos agentes muy variados que producen diferentes daños al organismo.
Dependiendo del estado físico del ambiente pueden ingresar por diferentes vías del
organismo y de acuerdo con esto depende la cantidad de agente que ingrese, los
daños que ocasione y los efectos posteriores.

1.2 formulación del problema.

¿Cuál es el índice de accidentalidad que se presenta en el área de producción de la

empresa Mega Andina Ltda.?
 2. JUSTIFICACIÓN.

El presente trabajo tiene como propósito dar a conocer, las causas y efectos negativos o

Positivos que se generan los accidentes dentro del área de producción de la empresa
Mega Andina, esta información es de vital importancia para la empresa ya que servirá
como base y soporte para los trabajadores que pertenecen a ella. Para de esta manera
tener un panorama claro de los mayores riesgos de accidentalidad que se corren dentro
de esta, y las consecuencias de no tener conocimiento y responsabilidad de usar los
elementos de seguridad. Esta información, además, puede ser utilizada por la empresa
como herramienta para la toma de decisiones de la gerencia enmarcada en el fomento de
la cultura de prevención de riesgos profesionales y el fortaleciendo del departamento de
salud ocupacional.

Para nosotros es importante ya que atravez de el podemos ampliar nuestros

conocimientos como estudiantes de salud ocupacional y de esta manera saber
cuáles son los accidentes más frecuentes en el área de producción dentro de la
empresa y así minimizar los mismos.

Brindando así una mayor seguridad y confianza tanto al trabajador como a la

empresa.
 3. OBJETIVOS.

3.1 OBJETIVO GENERAL.

Determinar el índice de accidentalidad que se presenta en el área de producción de la

empresa Mega Andina Ltda., ubicada en la zona industrial de Bayunca, para tomar medidas
necesarias y minimizar accidentes

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.

 Identificar en que parte del proceso de producción hay mayor índice de accidentalidad.

 Caracterizar a los trabajadores de la empresa según la edad y nivel educativo.

 Verificar si los trabajadores utilizan o no los elementos de seguridad adecuados.

 Proponer la constitución de un área de salud ocupacional en la empresa.

4. MARCO REFENCIAL.

4.1 ANTECEDENTES.
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que
atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el
desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad
y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando
además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben
asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que
contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la
empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y
las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de
elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

4.2 Marco teórico.

El proyecto de aula sobre índice de accidentalidad del área de producción de la empresa

Mega Andina, fue desarrollada por= JORGE LEAL VASQUEZ,ERISAEL BELLIDO LEAL,
GLORIA RAQUEL PEREZ SUAREZ, CARLOS MARIO GALERA SUAREZ, YESENIA
RODRIGUEZ CONTRERAS, MARGELIS PEREZ ALTAMAR, OCTAVIO ROJAS TORREZ,
DINA LUZ PINEDA PALOMINO, YULEIDIS BELLIDO JURADO, KAREN NARCISA ORTIZ
BLANCO, YULISETH PUERTA DE HORTA, JULIETH GARRIDO RODRIGUEZ, LICETH
JOHANA TORRENEGRA PEÑA, MAYELINES CRESPO ALTAMAR, Que Se realizó
durante el segundo semestre del año 2010, durante los meses de agosto, septiembre,
octubre y noviembre.

Con el propósito de conocer cuáles son los accidentes más frecuentes que se presentan en
el área de producción de la empresa Mega Andina, para haci minimizarse los mismos.

Como base esta una entrevista que le hicimos a la salubrista de la empresa, la cual nos
informó que se presentan pocos accidentes, dentro de esta están desgarres musculares,
dolores de espalda, agotamiento físico, entre otros.
4.3 MARCO HISTORICA.

La sociedad MEGA ANDINA Ltda. Nació en la ciudad de Cartagena-Colombia, y desde

entonces su actividad industrial estuvo enfocada a la fabricación y comercialización de
productos para la industria de la construcción. En sus inicios únicamente se producía
Pegante Cerámico y hoy en día contamos con un portafolio que suma más de 16
Productos, ampliando entre otros la línea de Adhesivos, Estucos, Aditivos, Morteros e
Impermeabilizantes.

OBJETIVO SOCIAL

Según el Certificado de Existencia y Representación Legal de la Sociedad MEGA ANDINA,

Hoja Nº 4589083, la empresa cuenta con el siguiente objeto social.

MISION

Desarrollar, producir y comercializar varios tipos de bienes de consumo del área de la

construcción cuyo componente principal son los cementos de todo tipo ; dentro de los
criterios de calidad, eficiencia y rentabilidad, en un marco de respeto por los principios
éticos, legales, humanistas; generando utilidades razonables, bienestar y satisfacción para
sus accionistas; crecimiento para sus aliados; promoción económica y social para sus
colaboradores; servicios y productos de excelente calidad para sus clientes y beneficios
reales para los usuarios de sus productos.
Propender por el desarrollo de la industria de la construcción en el ámbito Nacional.

VISION

Ser una Organización líder en soluciones innovadoras dentro del sector industrial de la
construcción mediante un constante aporte tecnológico y de aseguramiento de la calidad
reflejados en un mayor posicionamiento de sus marcas y las de sus clientes; una mayor
diversidad, versatilidad y aceptación de sus productos y un mayor cubrimiento de los
mercados como resultado de una gran vocación exportadora.

OBJETIVO

La empresa tendrá como objetivos corporativos los siguientes:

- Mantener al cliente satisfecho.
- Cumplir con los tiempos de entrega pactados con el cliente.
- Incrementar el volumen de ventas.
- Ampliar la cobertura comercial en el país a través de la estrategia de penetración de
mercados.
- Entrar a los mercados internacionales.
- Aumentar el nivel de competitividad.
- Ofrecer precios competitivos.
- Ampliar el portafolio de productos de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes.
- Lograr la certificación de la compañía con la ISO 9001.
- Aumentar la participación en el mercado.
- Incrementar la rentabilidad de la empresa.
 POLITICAS DE CALIDAD

La sociedad MEGA ANDINA Ltda. Cuenta con más de quince productos posicionado en la
costa Colombiana bajo un estricto control porque entendemos que la calidad en el servicio
es la base fundamental para anticipar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

MEGA ANDINA Ltda. Tiene un equipo humano altamente capacitado encargado de la

fabricación y supervisión de sus productos, logrando el cumplimiento de cada una de sus
especificaciones técnicas.

Nos preocupamos por la supervivencia de la empresa, y su éxito depende de la dedicación

completa de sus colaboradores. Por esta razón, esta política de calidad es implantada y se
mantiene día a día porque además cuenta con el total compromiso de la dirección.

Su deber es lograr la completa aceptación de sus productos, para esto se beneficia de

proveedores competentes, personal calificado capaz de realizar un preciso análisis a sus
materias primas, inspección completa de su producción y excelente servicio al cliente
demostrado así que MEGA ANDINA Ltda. Es una empresa de alto reconocimiento.

4.4 MARCO LEGAL

La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador,
esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena
de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el
desarrollo socioeconómico del país.
Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de
suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en
el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado
lo referente a la salud de los trabajadores.

CAPÍTULO II

RIESGOS PROFESIONALES

DEFINICIONES

Artículo 8. Riesgos Profesionales

Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del
trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional
por el Gobierno Nacional.

Artículo 9. Accidente de Trabajo

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.

Artículo 10. Excepciones

No se consideran accidentes de trabajo:

1. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales,
incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante
la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

2. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o

sin remuneración, así se trate de permisos sindicales

.Artículo 11. Enfermedad profesional

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

Parágrafo 1. El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo Nacional de Riesgos

Profesionales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
profesionales. Hasta tanto, continuará rigiendo la tabla de clasificación de enfermedades
profesionales contenida en el Decreto número 778 de 1987.
(El decreto 778 de 1987 fue derogado por el decreto 1832 de 1994).

Parágrafo 2. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades

profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales, será reconocida como enfermedad profesional, conforme lo establecido en
el presente decreto.

Artículo 12. Origen del accidente, de la enfermedad y la muerte

Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o

calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.

La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será

calificada, en primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que
atiende al afiliado.

El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales

determinarán el origen, en segunda instancia.

Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán resueltas por una Junta integrada
por representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos profesionales.

De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las Juntas de

calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1993 y
sus reglamentos.
 4.5 Marco conceptual.

Es un glosario con la definición de los conceptos más importantes de la investigación.

Salud ocupacional: es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental,
social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo
positivamente en la empresa.

Accidentes: cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina
ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a una lesión corporal.

Causas de un accidente: La causa de un accidente puede ser la falta de equipo de

protección, o puede ser que el equipo de protección no se utilice porque resulta incómodo.

Elemento de protección:

 Casco
 Guantes
 Delantales
 Calzado
 Antiparras
 Sellos de seguridad
 Mascaras con protección respiratorias

Área de producción: es el área o departamento de un negocio que tiene como función

principal, la transformación de insumos o recursos (energía, materia prima, mano de obra,
capital, información) en productos finales (bienes o servicios).

5. DISEÑO METODOLOGICO

5.1Tipo de investigación

Este tipo de investigación es descriptivo, este permite hacer un análisis más detallado de
un objeto de estudio o de una situación concreta, como el tipo de accidentalidad de los
trabajadores del área de producción en la empresa de Mega Andina Ltda.

5.2método de investigación

El método es cualitativo porque permite hacer registros narrativos de los fenómenos que
son estudiados como en el caso de la presente investigación mediante técnicas como la
observación participante y las entrevistas no estructuradas.

5.3 Fuentes de Información

5.3.1 Fuentes Primarias.

Las fuentes primarias que se utilizaran en este trabajo son la observación y la

entrevista.

a. La observación.

Consiste básicamente en utilizar los sentidos para observar los hechos,

realidades sociales y a las personas en su contexto cotidiano.
 Para que dicha observación tenga validez es necesario que sea intencionada e
ilustrada (con un objetivo determinado y guiada por un cuerpo de conocimiento).
Para el desarrollo del proyecto se realizara observaciones a los trabajadores del
área de producción de la empresa.

b. La entrevista.

La entrevista consiste en una conversación entre dos o más personas, sobre un

tema determinado de acuerdo a ciertos esquemas o pautas determinadas. Para el
desarrollo de esta investigación es importante realizar entrevistas a los
trabajadores seleccionados en la muestra aleatoria, al supervisor del área de
producción y la persona encargada de salud ocupacional.

5.3.2 Fuentes secundarias.

En esta se utilizarán la revisión de libros, de revistas, archivos y páginas web.

5.4 Delimitaciones.

5.4.1 Espacial.

Este proyecto se realizará en la empresa Mega Andina localizada en la zona industrial

del corregimiento de Bayunca- Bolívar.

5.4.2 Temporal.

Se realizará durante el segundo semestre del año 2010, durante los meses de agosto,
septiembre, octubre y noviembre, y el primer semestre del año 2011.

5.5 Población y Muestra.

El área de producción de la empresa Mega Andina se encuentra constituida

aproximadamente por una población de 40 empleados, para el desarrollo de la
investigación se seleccionara una muestra aleatoria de 10 trabajadores en el área de
producción.

5.6 Recursos.

5.6.1 Recursos Financieros.

Los recursos financieros del presente proyecto son financiados por el grupo de
investigación.

5.6.2 Recursos Materiales.

Corresponde aquellas herramientas que se utilizaran para el desarrollo del proyecto de

investigación Como:

Video Been, carteleras, papelería, cámaras, computadores, etc.

5.6.3 Recursos personales.

Son aquellas personas que participan en el desarrollo del proyecto de investigación en

este caso los estudiantes de segundo semestre de salud ocupacional del Ceres de
Bayunca.
 6. Presupuesto.

Se le llama presupuesto al cálculo anticipado de los ingresos y gastos de una actividad

económica (personal, familiar, un negocio, una empresa, una oficina) durante un período
determinado, por lo general se hace en forma anual.

Estudiantes Recursos Cantidad Valor unitario Valor total

Recurso Financiero

Transporte 5 (Cantidad de reuniones) $ 3.000 $ 210.000

Recurso Materiales

Bloc de papel 1 $ 2.000 $ 2.000

Anillado 1 ¿?? ¿??

Internet 53 (Horas) $ 1.000 $ 53.000

Lapiceros 3 $ 600 $ 1.800

Impresiones ¿?? ¿?? ¿??

14 Fotocopias ¿?? ¿?? ¿??

Cd. 1 $ 1.500 $ 1.500

Cámara (nueva) 1 $ 350.000 $ 350.000

Resaltador 1 $ 1.500 $ 1.500

Engrapadora 1 $ 7.500 $ 7.500

Corrector 1 $ 2.000 $ 2.000

Recurso Humanos

Comida 4(Cantidad de reuniones) $ 25.000 $ 100.000

Refrigerios 4 Gaseosas litro-14 Mecatos $1.500-$1.000 $ 20.000

Total= ¿??
 7. Cronograma.

FECHA AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE

ACTIVIDAD 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Elaboración del Planteamiento del Problema

Elaboración de Objetivos y Justificación.

Elaboracion del Marco Teorico.

REVISION DEL PRIMER INFORME

Elaboración de los Instrumentos

Recolección de Datos
Procesamiento de Datos
Primer borrador anteproyecto
Presentación anteproyecto
Ejecución Proyecto
9. Anexos

 Fachada de la empresa Mega Andina Ltda.

 Salubrista ocupacional de la empresa con algunos de los Estudiantes Investigadores.

 Entrada principal al área de producción.

 Transporte de mercancía.
 Productos.
 Investigadores.