Funcional: Organización Divisional: La

Es un Instrumento Técnico donde los miembros organización está

Normativo de Gestión Institucional. de equipo trabajan para un estructurada de
Que tiene por finalidad precisar las departamento. acuerdo con las
funciones específicas de cada uno divisiones, no con los
de los cargos que están departamentos.
6. Objetividad a La Hora de Evaluar el establecidos en la empresa.
Desempeño:

- Este manual de funciones tiene un

cubrimiento de todas las actividades a Mixta o Matricial:
realizar por el empleado de la Organización híbrida,
empresa, lo que permitirá realizar una donde los individuos
trazabilidad a sus funciones. reportan a un Gerente
de Proyecto y a un
1. ¿Qué Es? 2. Tipos de estructuras Gerente Funcional
organizacionales

5. Contribución al área de
implementación y aporte al
proceso desarrollo formación 3. Descripción de Un Puesto de
y desarrollo. MANUAL DE
Trabajo
FUNCIONES POR
COMPENCIAS
- Herramienta de Punto de Partida para la
contratación asertiva del personal. Factores
Factores
- Traza el logro de las metas que permiten tanto la
Extrínsecos: intrínsecos:
productividad, como la innovación del área
comercial.
- Orientar con sentido de acción comprometida la
ejecución correcta de las labores asignadas al
personal, propiciando la estandarización con Aspectos intelectuales Nombre del puesto
sentido de calidad y mejoramiento laboral.
- Establecer los parámetros para ocupar los puestos
de trabajo vacantes a su vez el ascenso del personal 4. Elementos Posición del puesto
que viene en capacitación y formación profesional. Perfil de competencias y
(MFPC) en el organigrama.
aspectos físicos

4. Metodología
Contenido de las
1. Justificación 2. Contextualización funciones del cargo.
de La Organización. 3. Tabla de 5. Descripción y
Contenido Perfiles de Cargos.