UNIVERSIDAD PERUANA DEL CENTRO

DIRECTIVA DE CONTRATA DE DOCENTES

POR LA MODALIDAD DE INVITACION 2018
AL 2021

(Aprobado mediante Resolución Nº 0099-P/R-2018-UPECEN)

 DIRECTIVA N° 001-OP/UPECEN-2018-2021

PROCEDIMIENTO PARA CONTRATAR DOCENTES MEDIANTE LA MODALIDAD DE

INVITACIÓN

I. FINALIDAD

La presente Directiva tiene por finalidad normar el procedimiento para contratar

docentes En la Universidad Peruana del Centro, mediante la modalidad de invitación.

II. OBJETIVO Proporcionar a las Facultades y escuelas de la Universidad Peruana del

Centro, los lineamientos y criterios para la contratación do Docentes, en concordancia
con la Ley Universitaria, Legislación Laboral de la Actividad Privada vigente, el Estatuto
Universitario de la Universidad Peruana del Centro, Políticas Institucionales y normas
conexas.
III. BASE LEGAL
a) Art. 80°, 82° y 83° de la Ley No. 30220, Ley Universitaria.
b) Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728 y sus
modificaciones
c) Estatuto Universitario de la UPECEN.

IV. ALCANCES
La presente Directiva es de aplicación obligatoria en la UPECEN. Tiene alcance a los
Decanos de las Facultades y a los coordinadores de las escuelas Profesionales

V. DISPOSICIONES GENERALES
a) Los coordinadores de las Escuelas profesionales, en concordancia con el
calendario académico de la UPECEN, presentarán a los Decanos su petición de
contrata de docentes para sus escuelas, en relación a las asignaturas que serán
atendidos por docentes por la modalidad de contrato a plazo determinado
mediante invitación.

b) Los requisitos mínimos que deberán cumplir los profesionales con título
universitario, para ser contratados por la modalidad de invitación, en calidad de
docentes, son los siguientes:

1) Solicitud de participación al proceso de evaluación de contrato docente

por invitación dirigida al Rector de la UPECEN.
2) Declaración jurada que no tiene incompatibilidad legal ni horaria para la
docencia.
3) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales ni policiales.
4) Constancia de estar registrado y habilitado por el Colegio Profesional
correspondiente en los casos que corresponda.
5) Fotocopia del DNI vigente.
6) Tener el Grado Académico de Magister o Doctor o el Título profesional
universitario correspondiente a la plaza de contrato.
 7) Si el título profesional fue expedido por una Universidad extranjera,
debe estar revalidado por una Universidad peruana autorizada o
reconocido oficialmente por convenios de reciprocidad para la validez de
títulos con otros países y estar registrado en la SUNEDU.
8) Hoja de vida o currículo vitae detallado, acompañado de las fotocopias
de los diplomas de grados académicos, títulos profesionales, títulos de
segunda especialización y diplomados, las mismas que deberán estar
legalizadas por notario público según corresponda.
9) Los docentes que hayan laborado en la UPECEN en semestres
anteriores, están exceptuados de la presentación del currículo vitae,
siempre y cuando éste se encuentre en la Oficina de Personal y esté
actualizado, con fotocopias de los diplomas y grados académicos
fedatadas o legalizadas y fotocopia del DNI vigente.
10) Otros que se establezcan en los requerimientos de la plaza de contrato
a la que postulo.
11) El Rector mediante resolución, nombra lo Comisión de proceso de
contrato de docentes por invitación para el Semestre Académico
correspondiente, que deberá estar conformada por un Decano, Jefe de
la Oficina de la Calidad u otro de semejante nivel y el jefe de personal

VI. PROCEDIMIENTO
a. Los coordinadores de las escuelas Profesionales, los Decanos de los Facultades,
en coordinación con el área de Calidad antes de la conclusión del semestre
académico, deberán elaborar un cronograma de trabajo paro la evaluación del
desempeño académico de los docentes que han estado laborando durante el
Semestre Académico y que serán probablemente ratificados, para continuar en la
docencia en el semestre académico correspondiente.

b. La Comisión de proceso de Contrato de docentes para ratificación, evaluará el

desempeño docente, con los siguientes parámetros:

• Informes del coordinador de la Escuela Profesional sobre el desempeño

docente cumplimiento de sus obligaciones durante el semestre.

• El reporte de la asistencia y permanencia: tardanzas y faltas injustificadas, no

cumplir el horario completo de las clases o prácticas, de acuerdo al reporte de la
oficina de Personal.

• Constancia de cumplimiento de la entrega del Silabo en el primer día de clases.

• Informe de supervisión por el jede de la oficina de calidad.

• Los resultados de las encuestas de los estudiantes de sus asignaturas.

• Si en el resultado de la encuesta el calificativo Fue "malo", no se le invitará a

continuar en la docencia.
 • Si el resultado de la encuesta de los estudiantes fue "regular", se le invitará para
un semestre académico más, si persiste la calificación de regular en el siguiente
semestre, ya no se le invitará.

• Si el resultado de la evaluación del desempeño docente fuera favorable, y en la

encuesta de estudiantes obtuvo el calificativo de regular (primero vez), bueno o
muy bueno, se le invitará o una entrevista, previamente programada, para
asignarle la carga académica tentativa de fin de semestre, de acuerdo al horario
establecido por la UPECEN.

• Con esta información, el Docente, deberá presentar la solicitud de contrato por

mesa de partes de la Universidad

• Si el profesional con título universitario postula por primera vez a la docencia

universitaria en la UPECEN, deberá presentar una solicitud por mesa de partes
de la Universidad con los requisitos mínimos exigidos, la Comisión de Contrato
evaluará su postulación de acuerdo a los siguientes parámetros: el currículo
vitae, el cumplimiento de los requisitos mínimos y otros, exigidos, presentación a
la clase magistral y la entrevista personal.

• Si el resultado de la evaluación fuera favorable, se procederá a efectuar la

resolución de reconocimiento para el semestre académico para la cual postulo,
luego el contrato y su asignación de la carga académica.

• Las condiciones de la labor docente serán establecidas en el contrato a plazo

determinado por un semestre.

• La aplicación de la Ley 30220 requiere también, el contrato de docentes a

tiempo completo para cubrir la cuota de tiempo completo que ella establece.

• El Vice-Rectorado Académico está facultado para observar la propuesta de

contrato de docentes en atención a los informes de la oficina de personal u otros
que den cuenta del incumplimiento de las obligaciones contraídas con la
UPECEN

• Cuando no se hubieran cubierto todas las plazas docentes con profesores

ordinarios o docentes contratados por invitación, o se hubieran producido
renuncias o abandono laboral, se invitará a docentes para una entrevista, por
"Necesidad de Servicio" la entrevista será realizada por el por el Decano de la
Facultad, el jefe de personal y el jefe de la Calidad, evaluar sus motivaciones,
su experiencia profesional, calificaciones académicas, aptitudes y aspectos
vocacionales para la docencia universitaria. De ser favorable la opinión por parte
del decano, jefe de personal, y el jefe de calidad el postulante presentará una
solicitud de contrato a plazo determinado solo para un semestre académico, a
través de la mesa de partes de la Universidad.

VII. IMPEDIMENTOS PARA ACCEDER A UNA PLAZA DOCENTE

1) Los que hubieran sido destituidos o despedidos de su centro de trabajo como

 consecuencia de incumplimiento de obligaciones de función o que hubieran dejado
de prestar servicios por incumplimiento de compromisos con el empleador o con la
UPECEN.

2) Los que estén implicados en litigios con la UPECEN

3) Los que hubieran sufrido condena Judicial consentida por delito doloso
4) Los que estén incursos en los casos de incompatibilidad, previstos por la ley o por
el Estatuto de la Universidad.
5) Los que hubieran ganado una plaza en concursos anteriores y no hayan asumido
sus funciones en el término de ley.
6) Los que hayan sido separados de la docencia universitaria en el sistema
universitario nacional.
7) Los que hayan hecho abandono laboral de sus funciones docentes en contratos
anteriores.
8) Los que han tenido evaluación desfavorable en su desempeño docente como
contratado en semestres anteriores.

VIII. DISPOSICIONES FINALES

Primera. Los casos no contemplados en la presente directiva, serán resueltos por el
Vicerrectorado Académico.

Segundo. ENCOMENDAR, a las dependencias Administrativos y Académicas

pertinentes, adopten las acciones complementarias más convenientes para el
cumplimiento de la presente directiva.