POLITÉCNICO SUPERIOR DE COLOMBIA

FORMACIÓN CONTINUA

DIPLOMADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO

DERECHO ADMINISTRATIVO-181208-190111-C156

ACTIVIDAD 4 EVALUATIVA DE ANÁLISIS Y CONSULTA

CARRERA ADMINISTRATIVA

CARLOS EDUARDO CAÑAS RINCÓN

C.C. No. 88.192.594

SIDNEY ORTIZ HINCAPIÉ

Abogada Titulada - Especialista en Derecho Laboral
DOCENTE VIRTUAL

4 de enero de 2019
 ACTIVIDAD

1. ¿Qué entiende por Carrera Administrativa?

Entiendo por carrera administrativa al proceso mediante el cual la comisión nacional del servicio
civil realiza concurso de méritos para la selección del personal de alguna entidad o empresa y el
cual es un mecanismo de selección objetiva idóneo, para verificar que el ingreso, ascenso y
permanencia en la función pública que se efectúe con la observancia de ciertas garantías y
principios determinados en la constitución y en la ley.

2. ¿Considera que el ingreso, permanecía, promoción y retiro a la carrera administrativa en

Colombia sigue los principios de igualdad y de mérito? ¿Por qué?
Si lo considero siempre y cuando el ingreso a la carrera administrativa sea realizado por la
comisión nacional del servicio civil.

3. ¿Cuáles considera Usted son los principales factores socio políticos que limitan y/o
favorecen la eficacia de la carrera administrativa en Colombia?
Cuando se acude a criterios, tales como la filiación política del aspirante, su lugar de origen, o
cuando se acude a motivos preferencias personales, o animadversión o a criterios de tales
como el sexo, la raza, el origen nacional o familiar, la lengua, la religión, o la opinión política o
filosófica, para descalificar al aspirante.

La estabilidad de empleo que se le da a las personas que entren en el proceso de carrera

administrativa, ya que los de libre nombramiento están expuestos a ser removidos según la
voluntad y el momento político que este atravesando el país; otro factor que favorecería sería
que los de carrera entran en el principio de poder ascender durante el tiempo, mientras los de
libre nombramiento están sujetos a nombramiento según el cargo y el nivel.

Una desventaja que se puede dar es que, si la personas tiene vínculos políticos, puede acceder
a un cargo de alto nivel y mejor remunerado, pero este le puede durar máximo 4años.Otros
factores que favorecen son la estabilidad laboral y que se le garantice la pensión a la persona
que ingresa a la carrera administrativa.

4. ¿Considera que en Colombia los sistemas de carrera administrativa se encuentran en

crisis? ¿Por qué?
Sí porque en Colombia, la carrera administrativa no ha pasado de ser más que una
consagración constitucional y legal distante de la realidad político-administrativa del país.
5. ¿Qué sugerencias puede plantear para mejorar la gestión del sistema de talento
Humano en las entidades gubernamentales?
Lo primordial sería que la entidades púbicas una vez incorporen a su planta de personal las
personas que por sus capacidades y méritos lograron alcanzar el puesto por ganar la
convocatoria en la que participaron, den continuidad al proceso planteado por las leyes y
normatividad existentes en la materia y así esto no quede en la buena labor que viene
desarrollando el CNSC y los funcionarios y jefes de las oficinas de talento humano y control
interno que hay en las entidades cumplan con sus funciones y adopten las medidas que
garanticen el buen manejo en las entidades gubernamentales.