POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ETICA EMPRESARIAL

GRUPO 4

2019 – 2

TUTOR: ARMANDO CAMEJO

ENTREGA PREVIA 1: TEXTO EXPOSITIVO

Nombres y apellidos de los 1. DIANA CONSTANZA ROJAS MORENO

estudiantes:
CODIGO ESTUDIANTIL: 1911022624

2. ANA MARIA GIRALDO HINCAPIÉ

CODIGO ESTUDIANTIL:

3. ANGELA MARCELA TAFUR TORRES

CODIGO ESTUDIANTIL:

4. KAROL ANDREA GARCIA RAMIREZ

CODIGO ESTUDIANTIL:1821026615

5. BETSY KARINA SERRANO RODRIGUEZ

CODIGO ESTUDIANTIL: 1911027662
 Introducción

El presente trabajo vamos a abordar como la ética se forma en el eje fundamental de la

organización de una empresa, como sabemos la ética es algo de suma importancia en todas

las empresas porque es indispensable para que su éxito sea completo. Una empresa no puede

solamente vender para generar ganancias, sin ocuparse de los valores y los principios éticos,

porque la falta de ética la llevará, tarde o temprano, al fracaso. La conducta y los valores de

los directores de una empresa es un factor muy importante para que se desarrolle un ambiente

ético en la misma pues son los directores y principalmente el Director General quien a través

de su comportamiento y valores éticos permean en sus empleados y en la organización la

cultura ética en la empresa. Por medio de estrategias, apoyadas por los directivos, el personal

se sentirá motivado para adoptar actitudes éticamente correctas. Adicionalmente, en aquellas

empresas donde las políticas y procedimientos buscan solamente alcanzar ciertos objetivos

económicos, los empleados dejan, con frecuencia, a un lado los principios éticos. Cuando no

hay nada más importante que cumplir con las metas comerciales surgen, invariablemente,

conflictos internos con el personal, por la falta de identificación, lo que, desde luego, afecta

de manera directa el crecimiento y el éxito de la organización. En las empresas donde se

respetan los principios éticos, todo el mundo sabe que el logro de sus objetivos no justifica el

uso de cualquier medio.

 ¿Cómo la ética se forma en el eje fundamental de la organización de una empresa?

“Sin personas no hay empresa”, la explicación a esta afirmación es muy sencilla ya

que podríamos decir que una empresa consiste en la unión de personas con el objetivo de

generar un valor agregado, a través de la prestación de un servicio o la venta de un producto.

Las personas son el eje de una organización empresarial, más que sus estrategias comerciales,

su tecnología y sus márgenes de utilidad.

Según Calos Llano, creador del Instituto Panamericano de Alta Dirección de

Empresas (IPADE): “Uno de los problemas éticos de las organizaciones es el

desconocimiento acerca de lo que debe entenderse por ética y los alcances que ésta posee

para la vida del hombre y de la organización”

Mientras el término “ética”, permanezca críptico para algunas personas, estas no

tendrán la claridad de cómo comportarse en sociedad y en la empresa. Y log, crearan su

propio significado del término acorde a su acomodo, abriendo la puerta hacia el relativismo y

la indiferencia por la búsqueda de la veracidad. Por esto es pertinente la capacitación

continua en las organizaciones porque de las personas se define en gran parte el éxito de las

empresas.

Una ética exigente en los negocios de las empresas, tanto privadas como públicas,

demuestra más razones para que surja la confianza en ellas: por la motivación, cohesión y

eficacia de todo el equipo de sus colaboradores y porque es así como aparece la confianza

que todos los grupos de interés y demás núcleos sociales depositan en la empresa.

Por lo anterior, la ética es el camino que se debe seguir, pese a sus obstáculos y

dificultades. Es necesario tenerla, observarla y cumplirla a toda costa, no sólo por virtud

moral, sino porque en el largo plazo la ética genera resultados positivos para todo lo que se

relaciona con sus actividades, actos y operaciones inherentes a determinado objeto social, a
su razón de ser un valioso y sobresaliente agente económico, también como una fortaleza en

el mediano y largo plazo, es la seguridad de contar con una organización sana, honesta y

transparente. (Zuluaga, 2011). Al existir la ética en las organizaciones se contribuye a

construir una mejor sociedad. Para que ésta sea positiva, debe impactar efectivamente nuestro

actuar día con día, modificando las relaciones con nuestros compañeros, jefes, proveedores,

clientes y sociedad en general.

La ética nos marca principios al ser humano, esto da a entender que la empresa debe

siempre “dar lo mejor”, lo que sea correcto para con la sociedad en la cual están incluidos los

colaboradores, proveedores, accionistas, medio ambiente y Gobierno.

por eso se considera que la ética es un eje, una base fundamental qué debe tener una empresa

ya que esto ayuda a que se eliminen malos hábitos y nos conduce hacia la transparencia

porque así no se corre el riesgo de caer en corrupción por multitud de casos vistos, no sólo en

nuestro país sino a nivel mundial que nos permiten evidenciar cosas desastrosas las cuales

nos hacen caer en vergüenza y no aportan nada bueno a nuestra sociedad, sino que al

contrario denigran cada día nuestro país es por eso necesario hacer notoria, la necesidad de la

ética empresarial para que se fundamenten y se enseñen a las futuras generaciones las

muchas ventajas que ésta, La ética empresarial conlleva.

Mencionare algunas que son citadas en la revista entorno empresarial por el licenciado

corona Cuéllar (2017)

1- Se incrementa la motivación y satisfacción en el trabajo.

2- Se genera una cultura sana que mejora la imagen y la convivencia en la empresa.

3- Se arraigan el compromiso interno y la productividad.

También se impulsan principios.

  Respeto a la dignidad de la persona

 Empleo con calidad de vida

 Credibilidad e integridad

 Transparencia

 Vinculación con la comunidad y medioambiente

 Honestidad y legalidad

 Justicia y equidad

 Desarrollo social

Si logramos tener este compromiso, entenderemos lo necesario que son los códigos de

ética y que es el eje es fundamental en la empresa los cuales se deben impulsar cada día

siendo nosotros ejemplos con principios y valores.

 Conclusión

La ética en la organización de una empresa es hoy en día una realidad en el mundo de los

negocios es de suma importancia que las decisiones y las actuaciones de las compañías se

fundamenten en principios y valores éticos, pues este comportamiento es percibido por los

grupos de interés, con los beneficios que esto genera para la empresa. Aplicar la ética

constituye una ventaja estratégica de gran importancia para las compañías, ya que de ella

generalmente se derivan acciones de responsabilidad social empresarial RSE, lo que mejora

la percepción tanto de consumidores como de los mismos empleados, generando en relación

con los consumidores un eventual incremento en la adquisición de los bienes o servicios que

la compañía ofrece, y en relación con los empleados el mejoramiento del clima laboral, así

como mayor identificación con la planeación estratégica de la empresa, y mayor disposición

para mejorar la productividad y conseguir los resultados esperados. La aplicación de la ética

empresarial debe ser auténtica, es decir, debe provenir de líderes éticos verdaderamente

comprometidos, ya que el ejemplo del líder será seguido por el resto de empleados de la

compañía, y si se maneja un doble discurso se corre un alto riesgo reputacional cuando se

devele este actuar contrario a la ética. Esto conlleva acciones de responsabilidad social

empresarial RSE, generalmente dirigida a satisfacer necesidades de la población más

vulnerable, o a ejecutar acciones de sustentabilidad del medio ambiente, lo que mejora la

reputación de la empresa ante los grupos de interés. Es de suma importancia para las

empresas mantener la mejor relación posible con su entorno, es decir, con sus grupos de

interés como son los consumidores, proveedores, empleados, pues de ellos depende el

resultado final de la actividad empresarial. Es muy difícil hoy en día que una empresa tenga

éxito si ignora los postulados de la ética empresarial, y si obra en contravía de los intereses de

sus trabajadores.
 FUENTES BIBLIOGRAFICAS:

 LLANO CIFUENTES, Carlos Dilemas éticos de la empresa contemporánea, fondo de

Cultura Económica, México, 1997.

 Zuluaga, a.(2011,10,31).la ética empresarial. portafolio. Recuperado de:

https://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/etica-empresarial-129542

 Corona. R.C(2017) La ética, eje fundamental de la responsabilidad social empresarial

(RSE). Entorno Empresarial. Recuperado de:

http://revistaentornoempresarial.com/index.php/la-etica-eje-fundamental-de-la-

responsabilidad-social-empresarial-rse