Estudio de caso: Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de
caso denominado: Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones
relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un
contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los
retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación
contractual entre empleado y empleador.
Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS
INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empres

Solución del caso:

PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO
todo contrato de trabajo esta dispuesto hacer terminado teniendo en cuenta las causas ya
sean justa o no justas, no importa el contrato ya sea a termino fijo o indefinido y las
terminaciones del contrato sea con el consentimiento del empleado o no.
En el caso de que el empleado incumpla con el contrato sea esta una justa causa para el
despido inmediato siempre teniendo en cuenta las notificaciones pertinentes de faltas
cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también se deben tener pruebas
que justifiquen sus fallas su despido.
Se le hace un llamado de atención que es una notificación que le hace el empleador al
trabajador cuanto tiene actitudes que atentan contra el buen ambiente de la organización
o cuando este no esta cumpliendo con sus obligaciones, esto lo podeos encontrar en el
código sustantivo del trabajo el cual considera las prohibiciones al trabajador según en lo
establecido a partir del capitulo v. ejecución y efecto del contrato. Y a partir del capítulo
56 podemos observar las obligaciones que tiene ambas partes tatas el empleador como del
empleado y por lo cual se muestran los causantes de un despido con justa causa
Las justas causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
son las siguientes.

 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador

con el rendimiento prometido
  El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos o lo estipulado por el reglamento de la compañía
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimentos o sin permisos del empleador
excepto en los casos de huelga en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada

IDENTIFICACION DE LA JUSTA CAUSA

Se dio a conocer las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus
obligaciones como las inasistencias laborales en la empresa se procedió a reunir las
pruebas referentes al caso como elementos probatorios para la justificación de la
decisión de despido por justa causa por el C.S.T
NOTIFICACION AL TRABAJADOR DE DILIGENCIA DESCARGO
Se le llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos en las que se le
procede a comunicarse los hechos que se le atribuyen como son sus inasistencias
injustificadas en la empresa. El no notificara con días de anterioridad a sus superiores siendo
una de las faltas mas graves a la obligación que tiene con la empresa incumpliendo así con
la normatividad y clausulas de la empresa siendo la decisión tomada
RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS DESCARGOS PRESENTADOS POR EL TRABAJADOR
Se le da a la empleada Martha Marín la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificada
de su parte para conocer en si cuales fueron las razones o circunstancias en las que se vio y
afectaron su compromiso con la empresa y en las que pueda aclarar el por qué no dijo nada
antes si ya se le había hecho llamados de atención con anterioridad
Este es el proceso en el cual el empleado muestre sus puntos de descargos y exponga su
defensa no esta contemplado en el C.S.T pero es fundamental para escuchar ambas partes
Se escuchan analizan y se evalúan las acciones de la empresa y las repercusiones que
tuvieron sus inasistencias y se tomaron la mejor decisión para el buen funcionamiento de
la empresa desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa esta decisión se hizo en
presencia de los testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo la
notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta del mismo
Notificación de carta de despido
Procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta en la
cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por la cual se tomo la decisión de
su despido con la empresa.
 LIQUIDACION Y PAGO DE LOS VALORES ADEUDADOS AL TRABAJADOR
Se procede a hacer la liquidación correspondiente del contrato laboral de la señora Martha
Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan las
liquidaciones correspondiente que se adeudan al trabajador como:

 Salarios (si hay pagos pendientes)

 Prestaciones sociales
 Aportes parafiscales (al que haya lugar)
 Aportes de seguridad social

Siendo esto lo último a realizarse para su despido

Conclusiones
En le caso de la señora Martha Marín se comprueban las razones de su terminación de su
contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencias
injustificadas y aun asi siendo notificada con anterioridad a su incumplimiento con
llamados de atención de unas tres veces de manera escrita y una verbal siguió faltando a
sus obligaciones laborales es por esto que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la
terminación de su contrato y liquidación del contrato laboral de la empleada Martha Marín
acobijándose bajo la ley en la que el empleador puede dar por terminado dicho contrato
Por su justa causa asi como lo estipula el código sustantivo del trabajador art 62 literal al
numeral 9