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Tutor:
2018
Introducción:
Con este trabajo se busca plasmar de forma resumida el proceso que a lo largo de la historia
ha marcado la evolución de las organizaciones y a todos los elementos que hacen parte de ella,
en especial el progreso del hombre, podemos ver momentos dificiles en los quelos trabajadores
tenían que hacer trabajos duros con largas jornadas laborales, poco reconocimiento económico,
que en realidad no satisfacian a los dueños de las grandes empresas, no daba el máximo para
mejorar las producciones. Hasta que hombres como Frederick Taylor con su teoría científica.
Henry Fayol con la teoría científica y momentos importantes como la revolución industrial y la
revolución de los sistemas, han cambiado al mundo simplificando y mejorando el ámbito
económico.
BIBLIOGRAFIA:
http://html.rincondelvago.com/cambios-durante-la-revolucion-industrial.html
http://teoadministrativas1.blogspot.com/2012/04/teoria-cientifica.html
https://www.aulafacil.com/cursos/administracion/de-empresas/teoria-clasica-de-la-
administracion-fayol-l19660
https://www.gestiopolis.com/teoria-de-sistemas/
http://rafaeltrucios.blogspot.com/2016/03/teoria-de-la- organizacion-y-niveles-de-
analisis.html https://concepto.de/feudalismo/
https://www.abc.es/cultura/20140609/abci-domingos-historia-
201406082224.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Feudalismo
Documentos de apoyos poligran.
https://www.profeenhistoria.com/la-revoluci%C3%B3n-industrial/
http://economipedia.com/historia/economia-clasica.html
https://www.gestiopolis.com/principios-de-la-administracion-cientifica-taylor-y-ford/
http://elpsicoasesor.com/teoria-clasica-de-la-administracion-henry-fayol/
PRESENTACION PERSONAL
Descripción de portafolio
ANEXOS:
Daniela Echavarría Rico
Lis Gabriel Lugo Schorborgh
Edwin Alberto Osorio Quintero,