API 1 – Cultura Organizacional
Ejemplo que muestre el mismo concepto ¿Con qué otro/s conceptos del
Concepto Definición
Cultura La cultura de una organización es lo que la
Organizacional define, distingue y la hace única frente a otras.
Es el conjunto de normas, hábitos, símbolos,
creencias y valores que configuran su identidad.
Cultura débil- Los significados compartidos son escasos en
funcional organizaciones de este tipo. Se actúa por
repetición, de acuerdo a experiencias pasadas y
a resultados de éxito.
Valores Dan cuenta de las preferencias de los individuos,
organizacionales sus convicciones y su manera de actuar ante
determinadas circunstancias. Si son
compartidos, influyen directamente en el
desempeño de los miembros.
Socialización Consiste en un proceso que incluye el
organizacional aprendizaje de todos los procedimientos para
que el trabajador se integre satisfactoriamente a
la organización.
Es la última etapa de la socialización
Metamorfosis organizacional. En esta instancia, el trabajador
modifica sus actitudes y conductas, adapta sus
creencias e incorpora aspectos de la nueva
cultura organizacional.
Artefactos y Los artefactos representan la identidad visual de Artefactos: diseño corporativo de la empresa,
rituales la organización. Los rituales son prácticas que la infraestructura, publicidades, etc. Rituales:
organización implementa y realiza ante
determinadas situaciones y que se mantienen
en el tiempo.
Alberto Abecasis
Cuando una empresa define un marco de
acción para plantear patrones de conducta de
sus miembros, respondiendo a valores,
normas, procedimientos y símbolos que sirven
de referencia a los diferentes procesos.
Organizaciones conservadoras y
tradicionalistas.
Algunos valores pueden ser flexibilidad,
estabilidad, innovación, atención a detalles,
iniciativa, reflexión, seguridad en el empleo,
apoyo, entre otros.
El trabajador transita las instancias de:
recepción, presentación a gerentes, visita a las
instalaciones, presentación al jefe de
departamento, al jefe directo y compañeros,
ubicación en el puesto, y finalmente
nombramiento de un tutor o padrino.
Un trabajador está en la etapa de
metamorfosis, cuando se empieza a sentir
aceptado por su grupo, se siente cómodo y
seguro en su lugar de trabajo.
aniversarios, promociones, torneos deportivos.
módulo se relaciona?
Se relaciona ampliamente con
los conceptos del módulo tales
como niveles organizacionales,
funciones y tipos de cultura
organizacional, y socialización
organizacional.
Se relaciona con conceptos
como competencias,
socialización organizacional y
significados de la cultura
organizacional.
Se relaciona con el concepto de
cultura organizacional y sus
características.
Se relaciona con conceptos
como cultura organizacional y
valores organizacionales.
Se relaciona con conceptos
como socialización
organizacional, socialización
formal e informal.
Se relaciona con conceptos
como cultura organizacional,
identificación organizacional y
socialización organizacional.
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Organización Son organizaciones que buscan ser productivas. Un piloto de avión. Lo que aquí importa es la Se relaciona con conceptos
orientada a Todo el sistema organizacional mira hacia un tarea, y llegar al resultado de manera efectiva. como cultura organizacional,
resultados objetivo, por lo que su estructura está diseñada valores organizacionales y
para lograrlo. cultura burocrática.