República Bolivariana de Venezuela

Universidad José Antonio Páez

Facultad de Ingeniería
Escuela de Ingeniería Industrial
Higiene y Seguridad Industrial

Unidad I y Unidad II

Integrantes:
Selenia Aguilar CI: 24.818.735
Génisis Rojas CI: 26.642.821
Omar Linares CI: 25.939.616
Jhon Pedroza CI: 20.029.048

San Diego, Julio 2019

INDICE
INTRODUCCIÓN
 Para el período antes del siglo XIX en Estados Unidos no existían aun
estructura industrial y la principal actividad laboral se centraba en la
agricultura y la cría de animales domésticos. La problemática de la
accidentalidad no constituía una de las preocupaciones de las personas
hasta el extremo que la accidentalidad cobró niveles desproporcionado y
asombrosos para la época. No se llevaban registro de La accidentalidad e
incluso los mismos eran atribuidos al designio de la providencia.

A mediados del siglo XIX las fábricas americanas se encontraban en

rápida y significativa expansión por una parte, al tiempo que los accidentes
laborales se incrementaban de manera persistente y exorbitante. En 1867,
comienzan a prestar servicio en Massachusetts los inspectores industriales o
fabriles. En 1877, se promulga la primera ley que obliga a resguardar toda
maquinaria peligrosa. Más tarde, se realicen esfuerzos para establecer
responsabilidades económicas al respecto. En 1911, se aprueba en
Wisconsin la ley del mismo año, la Asociación del Hierro y el Acero de los
Ingenieros Eléctricos organizó el primer Congreso de Seguridad Cooperativa
en la ciudad de Milwaukee, celebrada a comienzos de 1912. Para 1913, se
efectuó en New York, el congreso donde nace formalmente el NATIONAL
COUNCIL FOR INDUSTRIAL SAFETY y que poco tiempo después, se
denominó NATIONAL SAFETY COUNCIL (N.S.C) como es conocido en la
actualidad a nivel mundial.

Mientras tanto en Venezuela, la higiene y seguridad industrial se inició

con la formulación de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la
primera ley del Trabajo aunque la real legislación en prevención de
accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la
nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento.
 Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la
cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en
cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades
profesionales, vejez, invalidez y muerte.

En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene,

Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad,
inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46
(2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios.

Por otra parte en el mismo período anterior la Comisión Venezolana

de Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de
estandarización de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo
que tuvo la seguridad a nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986,
cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), esta Ley sufre una gran transformación
en el 2005 donde es reformada.
Historia de La Seguridad Industrial
PÚBLICADO EN 9 FEBRERO 2017 POR EDGAR O CABALLERO

https://proseguridad.com.ve/seguridad-laboral/historia-de-la-seguridad-industrial/

Así mismo es pertinente indicar que la higiene y seguridad industrial

adquiere gran valor debido a los riesgos a los que están expuestos los
trabajadores, por tanto es de vital importancia salvaguardar sus vidas,
preservar su salud e integridad física por medio de normas encaminadas a
proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y adiéstralos
para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales.

Por otra parte desglosaremos el concepto de higiene y seguridad

industrial. La higiene industrial nos habla sobre los conocimientos científicos
y tecnológicos destinados a localizar, controlar, evaluar y prevenir las causas
de los riesgos en el trabajo durante las actividades diarias. Mientras que la
seguridad industrial evalúa estadísticamente los riesgos de accidentes.

https://es.slideshare.net/psicologavanessasoto/higiene-y-seguridad-industrial-
8317077
Vanessa soto, salud ocupacional, corporación salvar barranquilla junio 2011

En la actualidad está fuera de toda duda la interrelación trabajo-

enfermedad-salud y son muchos investigadores e instituciones que están
analizando estructural y específicamente los riesgos laborales de la clase
trabajadora.

El desarrollo de la salud ocupacional en América Latina ha ido

avanzando de manera coherente con el modelo general de desarrollo. Los
programas de salud ocupacional han sido diseñados para proporcionar
cobertura, en especial a aquellos grupos de trabajadores empleados en los
sectores más dinámicos de la economía de los países: las industrias
extractivas y manufactureras, el sector energético y las grandes empresas
dependientes del capital transnacional. Por otro lado, existe una gran masa
de trabajadores de medianas y pequeñas empresas, como artesanos,
trabajadores rurales, entre otros, que no tienen cobertura en relación con los
riesgos laborales.

Durante el Primer Seminario Latinoamericano de Salud Ocupacional

se afirmó que la salud ocupacional está ligada a factores económicos,
sociales, políticos e históricos, lo cual ha condicionado que en América
Latina el desarrollo de estos programas haya tenido características
especiales y muy diferentes de los problemas que presentan los países
industrializados. La definición general de la enfermedad de enfermedad
profesional no ha sido todavía alcanzada, pero exige como condición
fundamental que pueda ser imputable a causas relacionadas con el trabajo
realizado. En una de las conclusiones expresa se pudo notar que la
planificación de salud ocupacional no ha alcanzado un nivel conveniente
debido a la complejidad de los problemas.

Teniendo en cuenta las observaciones anteriores, puede afirmarse

que de manera general han sido aceptadas algunas definiciones, las cuales
se describen a continuación.

De acuerdo con la OMS, la salud ocupacional trata de promover y

mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones, prevenir cualquier daño causado a la
salud de estos por las condiciones de su trabajo.

Mientras que la enfermedad ocupacional es todo aquel proceso

patológico que sobreviene a raíz de la repetición de una causa proveniente
en forma directa del tipo de trabajo que desempeña el trabajador, o bien el
medio en que se ha visto obligado a desempeñarlo. Puede decirse que es
aquella enfermedad que tiene por escenario el lugar de trabajo y que está
condicionada al cumplimiento de una determinada ocupación.

Los accidentes de trabajo dan referencia a todo acontecimiento

repentino que afecta la salud del trabajador a causa del desempeño de sus
labores o en ocasión de las mismas. Habitualmente comprende la lesión
físico-psíquica deriva de las relaciones y efectos a que está sometido el
trabajador en sus actividades dentro de su jornada laboral. El accidente de
trabajo abarca todas las relaciones directas e indirectas que existen entre la
intervención humana y el proceso de producción, es decir, desde la
fabricación de la maquinaria hasta su utilización por el operario.

Por otra parte tenemos al riesgo laboral, el cual se entiende como el

conjunto de factores físicos, psíquicos, químicos, ambientales, sociales y
culturales que actúan sobre el trabajador, la interrelación y los efectos que
producen esos factores dan lugar a la enfermedad ocupacional.

A continuación se nombrará la clasificación de riesgos que pueden

existir en los diversos ambientes laborales:
a) Riesgos del ambiente o microclima de trabajo.
b) Riesgos contaminantes.
c) Factores de inseguridad.
d) Sobrecarga muscular.
e) Sobrecarga mental
f) Otros riesgos.

http://hist.library.paho.org/Spanish/BOL/v98n1p20.pdf
Revista salud ocupacional y riesgos laborales por Montalvo agosto 2008
Agragando a lo antes mencionado la administración de la seguridad industrial
surge por las necesidades que tienen las empresas de diversos ramos de
contar con métodos que les permitan operar bajo condiciones más seguras y
confiables tanto para los trabajadores y empleados como para el medio
ambiente, las instalaciones y equipo.

CASO PRÁCTICO
Provegran, empresa que recicla desechos de mataderos (vísceras, y
órganos internos), ubicada en la vía de las Tejerías estado Aragua, es
la responsable de la muerte de nueve trabajadores en un accidente
laboral ocurrido el día 18 de agosto del 2003.

Además de este accidente, esta empresa (conocida también como "La

Huesera") ha venido produciendo discapacitados durante años,
como es el caso del compañero Heriberto González, que quedó
cuadrapléjico por causa de un accidente laboral en esta empresa
sumadose al caso de los nueve compañeros muertos en agosto del
2003.

La empresa, como tantas otras, trata de evitar sus responsabilidades

pasándole la responsabilidad a los trabajadores.

El pasado mes de septiembre, la Corte de Apelaciones de Aragua

prohibió la salida del país a Gabriel Ferri, Roberto Ferri y Giancarlo
Chiavata, dueños de Provegran, y exigió su presentación cada 30 día
ante el Tribunal.

El accidente ocurrió cuando el día viernes 15 de agosto de 2003 en la

tarde llega la materia prima de la empresa (que es desechos
animales) y es almacenada en un espacio confinado, para el día lunes
cuando llegan los trabajadores la materia prima se había solidificado,
provocando se trancara la bomba de achique que retira los desechos
líquidos que produce la materia prima.

El supervisor de la empresa al dañarse la bomba, envió a un obrero a

retirar los desechos líquidos con un tobo y una cuerda, en el
transcurso del proceso la cuerda que sostiene el tobo se rompe y el
obrero es enviado a buscar el tobo dentro del espacio confinado
donde se encuentra la materia prima, una vez que entra, al agacharse
para recoger el tobo, el trabajador muere de manera instantánea al
tener contacto con los gases tóxicos producidos por lo desechos
orgánicos de la materia prima.

Al ver que su compañero de trabajo no subía, varios compañeros del

trabajador bajaron a buscarle muriendo de manera inmediata al igual
que el primero por contacto con los gases pesados, así sucedió hasta
que murieron nueve trabajadores en el hecho.

Este accidente ocurrió por falta de supervisión por parte de la

empresa, por el irrespeto de las leyes por parte de la empresa de la
ley que protegen a los trabajadores en materia de salud e higiene (no
se les provee de máscaras contra gases tóxicos), el proceso de
explotación casi esclavista y que recuerda las formas de trabajo de la
colonia, entre otras, este accidente evidencio la falta de un programa
de seguridad en esta empresa y de condiciones de medio ambiente
de trabajo dignas para los trabajadores.

La respuesta del patrón ante este accidente en primer término fue

tratar de echarles la culpa del mismo a los trabajadores, luego de las
investigaciones del INPSASEL y de la policía que reflejaban la
responsabilidad de la empresa en el accidente, la postura del patrón
cambia al decir que el sólo reconoce un accidente laboral que fue el
primer compañero fallecido, ya que los demás mueren por irle a
buscar, a riesgo propio.

El accidente como dijimos ocurrió el 18 de agosto del 2003, en estos

momentos el caso del accidente de Provegran que deja nueve
trabajadores muertos, esta en la segunda audiencia legal, los
sobrevivientes de la tragedia, junto con los familiares y amigos,
aunados a otras organizaciones como las coordinadoras regionales
por salud y la vida, y otras, se han movilizado para exigir justicia en
este caso y cárcel para los dueños de la empresa.
Los accidentes y

enfermedades laborales no ocurren como dicen los patronos por

mala suerte o imprudencia de los obreros y trabajadores, los

accidentes ocurren por los tremendos índices de presión, la mala

supervisión y la explotación excesiva de la clase trabajadora por

parte de las patronales, aunado esto a la poca inversión por parte de

éstas en materia de seguridad e higiene laboral.

Las horas extras excesivas, los bajos sueldos, la flexibilización

laboral, las contratas, el no permitir la organización de los

trabajadores y no cumplir con las leyes que protegen a los mismos,

es lo más común en las patronales, éstas buscan abaratar costos para

obtener mejores beneficios, a costa de la salud y la vida de los

trabajadores.

La violación de los derechos laborales de los trabajadores, el derecho

a los sueldos dignos y del derecho a una vida digna, pasan por la

falta de organización y el desconocimiento de las leyes y de los

derechos por parte de los trabajadores y más cuando estamos

todavía regidos por un modelo económico y de producción

capitalista, que atenta en contra de nuestra vida, ya que lo principal

en este modelo es tratar de sacar la mayor cantidad de plusvalía al

trabajador sin importar el mismo.

Por eso llamamos a los trabajadores para la organización y la

formación. Todas las conquistas del pueblo trabajador han sido

ganadas a través de luchas y movilizaciones por esto, hacemos un

llamado a la UNT para que tome un papel protagonista dentro de la

organización y movilización de la clase trabajadora, sin caer en los

errores de la antigua CTV, hay que ir a la defensa de la clase

trabajadora, sin compromisos ni con el estado, ni con las patronales,

la independencia de clase es factor fundamental para avanzar en este

proceso de cambios y poder ir con todo hacia el cambio del sistema

económico, para avanzar al socialismo, debemos contar con la UNT

como una de las cabezas dirigentes en este proceso dirigiendo a la

clase trabajadora.
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
CUESTIONARIO

1. ¿Qué es higiene y seguridad industrial?:

Preserva la salud e integridad física por medio de normas para
proporcionar condiciones de trabajo y evitar enfermedades y
accidentes laborales.
2. ¿Qué es seguridad industrial?:
evalúa estadísticamente los riesgos de accidentes.
3. ¿Qué es higiene industrial?:
conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar,
controlar, evaluar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo
durante las actividades diarias.
4. Diferencias entre higiene industrial y seguridad industrial:
seguridad industrial evalúa estadísticamente los riesgos y accidentes.
higiene industrial evalúa las condiciones de trabajo.
5. Primera ley:
1944 ley del seguro social (S.S.O), 1968 reglamento de las
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
6. ¿Qué es salud ocupacional?:
Promueve y mantiene el mayor grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las profesiones en el área laboral.
7. ¿Qué es enfermedad ocupacional?:
Es aquella enfermedad que tiene por escenario el lugar de trabajo y
que está condicionada al cumplimiento de una determinada
ocupación.
8. ¿Qué es un accidente?:
Todo acontecimiento repentino que afecta la salud del trabajador a
causa del desempeño de sus labores o en ocasión de las mismas.
 9. ¿Qué es riesgo?:
Conjunto de factores físicos, psíquicos, químicos, ambientales,
sociales y culturales que actúan sobre el trabajador, la interrelación y
los efectos que producen esos factores dan lugar a la enfermedad
ocupacional.
10. Clasificación de riesgos:
a). riesgos de ambiente o microclima de trabajo.
b). riesgos contaminantes.
c). factores de seguridad.
d). sobrecarga muscular.
e). sobrecarga mental.
f). otros riesgos.
11. Administración de la seguridad industrial:
12. Identificación de la seguridad industrial:
13. Evaluación de control y riesgo.
14. Tipos de riesgo:
15. Causas de los accidentes:
16. Costos de los accidentes:
17. Motivos de cierre de empresas (caso práctico):
18. Tipos de lesiones:
19. Índices Frecuencias netas:
20. Índices Frecuencias brutas:

Filosofía de la seguridad:
1.-Evitar daños humanos y o materiales.

2.-Evitar incidentes.

3.-Conscientizar a las persona sobre la seguridad.

4.-Evitar la degradación de los recursos naturales.