IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LOS ROLES DE LA

CONTABILIDAD

DILIA BUELVAS OSPINO

ESTUDIANTE

JOSE LUIS LOBO

DOCENTE

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO

SANTA MARTA
D.T.C.H
2019
 IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LOS ROLES DE LA
CONTABILIDAD

El liderazgo como eje transformador para la formación de contadores

integrales comprometidos con el desarrollo de los objetivos y el éxito de la
organización. Dilia Buelvas Ospino

Desde las civilizaciones antiguas y con la aparición del hombre se han generado
una serie de transformaciones en el desarrollo propio de la naturaleza, con la
fabricación de herramientas de trabajo, el descubrimiento del fuego, la elaboración
de flechas, arcos que sirvieron de instrumento para obtención de sus propios
alimentos y su subsistencia. Esto se convirtió en un modelo a seguir por las
comunidades durante mucho tiempo, identificando a los líderes como aquellos
que coordinaban esfuerzos y ayudaban a la división natural de trabajo acorde con
el sexo y edad entre hombre y mujeres; adulto y niños.
Por su parte, el liderazgo ha venido desempeñando un papel muy importante
dentro de la sociedad el cual se ha ido extendiendo hacia las organizaciones. La
palabra liderazgo proviene del término inglés “ to lead” el cual hace referencia a la
capacidad que tiene el ser humano para lograr los objetivos trazados y de esa
forma mejorar el bienestar de las personas. Un ejemplo de ello se dio con la
revolución industrial el cual inicia en Inglaterra y se extiende hacia todo el mundo,
este se convirtió en un modelo de desarrollo económico que inspiro a los demás
países a implementar nuevas técnicas de mecanización con el objetivo de agilizar
los procesos y aumentar la producción, los protagonistas de esto fueron la
burguesía que en ese entonces se identificaba como la clase alta de la sociedad y
los obreros quienes eran los subalternos y trabajaban en las empresas
manipulando las maquinas peligrosas.
No obstante, con el transcurrir de los años se ha ido exaltando las labores que
han realizados importantes dirigentes de gobiernos, empresas, personas con alto
sentido de pertenencia por lo que hacen, es por ello que son identificados como
líderes debido a que, por su gran compromiso y trabajo en equipo han logrado
influenciar positivamente en las personas y de esa manera alcanzar el logro de los
objetivos y metas trazadas. Gracias a su gran interés son reconocidos como
modelos a seguir puesto que inspiran, motivan y guían a las personas hacia el
logro colectivo de unos propósitos comunes.
Gracias al análisis evolutivo se ha logrado identificar diversas cualidades de un
líder el cual han facilitado el direccionamiento de algunos procesos tanto en el
desarrollo humano como organizacional permitiendo con ello el crecimiento de la
productividad y la competitividad de las organizaciones, para implementar
acciones necesarias que ayuden a reforzar y mejorar la calidad de vida de la
sociedad.
Según Wilson (2014) muestra cuatro pasos para que el líder pueda cumplir con
éxito su propósito.
 Desarrollar una estrategia de cambio y un plan de comunicaciones.

 Ejecutar las comunicaciones de cambio y llevar a cabo los elementos de la

implementación del cambio.

 Reconocer a aquellos que han hecho la transición y animar a aquellos que

están rezagados.

 Evaluar el progreso hacia el cambio deseado e identificar los cambios en la

estrategia necesarios para efectuar este y los cambios futuros.
En consecuencia el liderazgo es una herramienta empresarial muy importante
puesto que con este se busca que el contador público, logre enfocarse en el
empoderamiento, el desarrollo de habilidades, de confianza e integridad con su
equipo de trabajo o personas a cargo, en las diferentes actividades que realiza
para lograr los mejores resultados, convirtiéndose así en un eje fundamental e
inspirador que impulse a sus seguidores a lograr metas y alcanzar con ello un
mayor nivel organizacional tanto en eficiencia como en rendimiento.
Hoy por hoy nos encontramos en un mundo globalizado en el que cada día la
competencia se hace más exigente y donde las actividades empresariales se han
venido enfocando de acuerdo a las necesidades, por tal motivo los contadores de
hoy se han visto en la imperiosa necesidad de cambiar todo su enfoque dejando
de ser tenedores de libros y ser más conocedores de la realidad convirtiéndose así
en profesionales integrales, donde no solamente realiza su propio trabajo, sino
que genera ambientes cálidos de trabajo donde todos cooperen y se sientan
motivados para alcanzar las metas tanto personales como de grupo logrando así
desenvolverse en todo el campo organizacional con conocimientos en las
diferentes áreas tanto gerenciales como administrativas, económicas, jurídicas,
informáticas, entre otros. Además, con habilidades como trabajo en equipo y
capacidad de liderazgo. Es por ello que las universidades de hoy están formando
contadores con diversas necesidades empresariales, integrales, responsables,
líderes, agentes de cambio y garantes de la fe pública en la sociedad.
Por consiguiente, organizaciones como la ANEIAP y los semilleros de
investigación buscan generar el desarrollo integral, la investigación formativa y
fomentar el liderazgo en las personas desempeñando así un papel fundamental en
el desarrollo de la sociedad, abriendo espacios para el aprendizaje y fomentando
la investigación en los diversos campos del conocimiento con el objetivo de
responder a los grandes retos de la globalización, además de facilitar el
fortalecimiento de la excelencia académica, el desarrollo social, el progreso
científico de la comunidad, la creación de la capacidad de trabajo en grupo, la
interdisciplinariedad, el fomento de una cultura de aprendizaje y la participación .

De esto se puede inferir, con el transcurrir de los tiempos y a lo largo de la historia,

se ha logrado identificar una serie de cualidades comunes entre personajes
influyentes en el desarrollo de la humanidad, las cuales han sido tenidas en cuenta
en el proceso de evolución del hombre. Es por ello que el líder de hoy debe
utilizar sus capacidades para lidiar con un sinnúmero de situaciones, que faciliten
interactuar con el medio y las personas para dirigir con eficiencia los destinos de la
organización. Entendiéndose por liderazgo como la aptitud y actitud que tiene las
personas para asumir retos, lograr metas, proyectos que nos permitan avanzar,
mantenernos en constante superación y mejorar nuestra calidad de vida.
Teniendo en cuenta lo anterior, se evidencia la necesidad que los contadores
públicos profesionales desarrollen habilidades de liderazgo las cuales se
consideran esenciales para el futuro, debido a que los constantes cambios en el
ámbito normativo, tecnológico entre otros, requieren contadores con
características clave para ser un individuo nivelado, creativo y orientado al detalle,
y poder convertirse en un contador altamente exitoso capaz de tomar decisiones
lógicas que cada empresa desea contratar.

Para concluir se cierra con una pregunta que responde al desarrollo del trabajo y
permite tener mayor claridad del tema tratado.
¿Por qué es importante desarrollar habilidades de liderazgo para dar respuesta a
los diferentes cambios que la globalización hoy por hoy exigen a los profesionales
de la contabilidad?.