FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

Tema : Fichas Bibliograficas

Curso : Taller de Investigación III

Docente : PelaezPIURA, 2016 Ivan

Camacho Hector

Alumna : Ramos Yovera Cecilia Aline

Piura, Setiembre 2019

Variable Gestión del Talento Humano

Montenegro (2013)

“Estrategia de coaching efectivo para la gestión del talento humano en la PYME confecciones
Mafer en la ciudad de Manta”; apropiable a la Universidad Laica “Eloy Alfaro” de Manabí.

Cuyo objetivo general fue elaborar una estrategia de coaching efectivo para la gestión del talento
humano en la pyme confecciones Mafer en la ciudad de manta que favorezca el desarrollo de
competencias laborales. Dentro de las conclusiones se determina que el mayor grupo de personas
encuestadas respondieron que la pyme no brinda capacitación periódica.

De la Cruz (2016)

“Gestión de talento humano y desempeños laborales en las carpinterías metálicas en la ciudad de

Ayacucho. 2013-2014” presentada en la Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote.

El presente trabajo de investigación exploratorio-descriptivo, intenta contribuir a aclarar el

potencial que representa un sistema de gestión de talento humano para las carpinterías metálicas de
Ayacucho.

García (2016)

Estrategias de gestión del talento humano para establecer la competitividad laboral de los
trabajadores de la empresa el Chalán S.A.C, Piura – Año 2016.

La investigación además evalúa los procesos de selección del personal, el nivel de habilidades,
actitudes y conocimientos, el criterio de las compensaciones para los trabajadores, las actividades
para el desarrollo de capacidades y el nivel del ambiente laboral presente en la Empresa El Chalán
S.A.C. La población de la investigación estuvo conformada por los 120 trabajadores de las 05
sucursales de la empresa, la muestra se consideró igual a la población.
Variable Merchandising

Encalada (2014)

Esquema de un procedimiento de merchandising para la prueba de filtros y lubricantes de la

compañía Inverneg S.A, presentada en la Universidad Tecnológica Equinocial, Quito, Ecuador.

Se estableció que el comercio de filtros y lubricantes, es una porción en la que hoy en día no se
adaptan a la aplicación de herramientas de merchandising, por lo que la oferta es una creación en
esta división. La etiqueta de los filtros y lubricantes que distribuye la compañía Inverneg en esta
fracción de clientes adquiere forma en el mismo con muy buen giro del favor en el lugar de venta
como el aspecto adentro del mercado.

Rodríguez (2014)

“Influencia del Merchandising Visual en el proceder de compra de las consumidoras de la Empresa

Payless Shoesource Perú - Trujillo 2012”, apropiable a la Universidad nacional de Trujillo, Perú y
tiene como propósito importante fue Instituir la autoridad del Merchandising Visual en la gestión en
adquisición las compradoras de la sociedad Payless Shoesurce Perú – Trujillo.

Tiene como propósito importante Instituir la autoridad del Merchandising Visual en la gestión en
adquisición las compradoras de la sociedad Payless Shoesurce Perú – Trujillo. La indagación es de
patrón correlacional descriptiva. La indagación fue de patrón correlacional descriptiva.

Marchan (2015)

“Gestión de calidad y Merchandising en las MYPE rubro imprenta de Talara, año 2015”,
presentada en la Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote.

El diseño de la investigación será no experimental, ya que se observarán los fenómenos tal y como
se dan en su contexto natural, para después analizarlos. También es de corte transversal, porque
recoge los datos en un momento temporal, descriptivo porque enumera las propiedades de las
variables; es decir, permite estimar la magnitud y características de las variables en un momento
dado, en una determinada población.