FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1. Actividades de reflexión inicial

a) Conforme un grupo de trabajo de máximo 4 aprendices. Reflexione junto a los integrantes de su

equipo de trabajo sobre las siguientes cuestiones:

✓ ¿Qué es la estructura organizacional de una empresa?

✓ ¿Qué papel desempeñan las personas en la empresa? Considera que las personas son
indispensables y/o importantes en las empresas, justifique la respuesta.

✓ ¿Qué es un puesto de trabajo, qué papel juega en la empresa y cuál es su importancia?

✓ ¿Qué es sueldo, qué es salario y que diferencia existe entre estos conceptos?

b) ¿Considera que existe una relación importante entre la empresa, las personas, los puestos de
trabajo y el sueldo frente a las objetivos y metas de una empresa? Justifique la respuesta.

c) En grupo de trabajo realice una infografía en donde plasma las respuestas de los puntos
anteriores.

Documento de apoyo: que es, para qué es y cómo hacer una infografía:

https://www.youtube.com/watch?v=lkxd0Lz6x2w

¿QUE ES LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA?

RTA:

La estructura organizacional es aquella que ayuda a definir dentro de una empresa que se hace y
quien lo hace, es decir, explica cómo se va a organizar la empresa. Las organizaciones deben
contar con una estructura organizacional de acuerdo a todas las actividades o tareas que
pretenden realizar, mediante una correcta estructura que le permita establecer sus funciones, y
departamentos con la finalidad de producir sus servicios o productos, mediante un orden y un
adecuado control para alcanzar sus metas y objetivos.

Se puede representar de varias formas con el objetivo de definir que se hace y quien lo hace según
el tamaño de las empresas:

Estructura lineal

Estructura matricial

Estructura funcional

Estructura lineal y staff

Estructura burocrática

✓ ¿QUÉ PAPEL DESEMPEÑAN LAS PERSONAS EN LA EMPRESA? CONSIDERA QUE LAS PERSONAS
SON INDISPENSABLES Y/O IMPORTANTES EN LAS EMPRESAS, JUSTIFIQUE LA RESPUESTA.

RTA:

Las personas son indispensables dentro de una empresa, son lo más importante, ya que Las
organizaciones , están conformadas por personas y de ellas depende el buen funcionamiento de
esta, Y Constituyen su equipo humano y profesional. Los medios técnicos, informáticos y las
infraestructuras son importantes, pero en definitiva son las personas las que llevan a cabo los
avances, los logros y los errores de las empresas para las que trabajan. Son ellas las que, en última
instancia, tienen que tomar las decisiones, lo que las convierte en responsables del éxito o fracaso
de la organización.

Por lo tanto, no es exagerado afirmar que el bien más apreciado de las empresas es el talento de
las personas. Y el contexto actual, globalizado a nivel de economía, finanzas, mercado y
tremendamente competitivo no ha hecho más que reforzar el valor de las personas,
convirtiéndolas en el elemento que, a la hora de la verdad, marca las diferencias.

✓ ¿QUÉ ES UN PUESTO DE TRABAJO, QUÉ PAPEL JUEGA EN LA EMPRESA Y CUÁL ES SU

IMPORTANCIA?

RTA:

Puesto de trabajo se define como el lugar o área ocupado por una persona dentro de una
organización, empresa o entidad donde se desarrollan una serie de actividades las cuales
satisfacen expectativas, que tienen como objetivo, garantizar productos, servicios y bienes en un
marco social, y juegan un papel importante dentro de esta porque, Los puestos de trabajo son
aquellos que ayudan a cumplir los objetivos de una empresa mediante el adecuado ejecutamiento
de cada función o responsabilidad de los puestos de trabajo existentes dentro de una
organización.

✓ ¿QUÉ ES SUELDO, QUÉ ES SALARIO Y QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE ESTOS CONCEPTOS?

RTA:

El sueldo es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por parte de
un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado. Como tal,
es una cantidad fija, previamente acordada por ambas partes, que es pagada periódicamente al
trabajador, bien de manera semanal, quincenal o mensual.

El salario, por su parte, es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de
sus servicios. A diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de trabajo,
de modo que es fijado por unidad de tiempo. Un trabajador que trabaja por horas o por días
recibe un salario que podrá variar en función de la cantidad de horas o días que trabaje.

B) ¿CONSIDERA QUE EXISTE UNA RELACIÓN IMPORTANTE ENTRE LA EMPRESA, LAS PERSONAS,
LOS PUESTOS DE TRABAJO Y EL SUELDO FRENTE A LAS OBJETIVOS Y METAS DE UNA EMPRESA?
JUSTIFIQUE LA RESPUESTA?

RTA:

Si existe una relación muy importante entre estos conceptos ya que la empresa para poder llevar a
cabo su debido funcionamiento y cumplir con sus metas y objetivos, necesita de un personal
competitivo los cuales ocupan los diferentes puestos de trabajo existentes dentro de la
organización para llevar a cabo las diferentes funciones y responsabilidades acorde a cada puesto
y producto de esto la empresa pueda obtener lo que siempre busca (DINERO). Por otro lado, es
importante que los trabajadores debido a su esfuerzo y dedicación obtengan su remuneración
correspondiente y se sientan motivados y así puedan contribuir a la mejora continua de la
organización.