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Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
personas
Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
acción con éxito autónoma en distintos entornos
Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder
Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de Competencias Laborales
Responsabilidad
Suele preocuparse del trabajo de los demás tanto como del suyo propio.
Autogestión
En ocasiones, poder organizar su propio trabajo le ayuda a mejorar su propio trabajo.
Liderazgo
No se considera carismático.
Motivación
Un ambiente de competitividad laboral puede perjudicar a su rendimiento.
Inteligencia Social
Cuida su apariencia personal y suele ser capaz de moldear su conducta para congeniar.
Autonomía
Solicita ayuda para superar obstáculos y prefiere colaborar a tomar decisiones en solitario.
Arbitraje
No le cuesta encontrar ideas comunes ante opiniones totalmente enfrentadas.
Cooperación
Suele mostrar una actitud positiva hacia la colaboración profesional.