5/4/02, 9:56 PM
id
ste cuestionario es una herramienta para
ayudar al pastor y a los miembros del Comité
de Misiones de una iglesia a medir cuán
e
exitoso es su programa. Este perfil fue desarrollado
por ACMC (Iglesias Avanzando en su Compromiso
de Misiones) de modo que la iglesia local pueda auto-
evaluarse en una forma fácil.
Cada uno de los componentes representa un aspecto
vital del programa de misiones. Así como es necesario
aprobar todas las materias para poder obtener un
título universitario, de esta misma forma las iglesias
deben evaluar todos los componentes de su programa
misionero. A medida que se evalúa su iglesia, tenga
en cuenta que el compromiso misionero de una
iglesia depende del profundo involucramiento y
dedicación de cada uno de sus miembros.
DESCUBRA L A RESPUESTA CON ESTA AUTO -EVALUACIÓN
iglesia?
misionera
¿Qué tan
2 folleto.
principie con una
buena definición
¿QUÉ SON LAS MISIONES? Misiones son todo esfuerzo
orientado a satisfacer las necesidades que existen más allá
de la congregación local, con el propósito de cumplir la
Gran Comisión, esfuerzo hecho por medio de la procla-
mación del evangelio de Jesucristo, haciendo discípulos, e
involucrando las áreas espirituales y físicas de la humanidad.
es su
mida sus alcances decida qué va a hacer
hasta la fecha de aquí en adelante
EN EL CUESTIONARIO usted encontrará 10 columnas NO SE DESANIME si los resultados están por debajo de
que representan los aspectos fundamentales del minis- sus expectativas. Cada iglesia está en una etapa distinta de
terio misionero en una iglesia local comprometida con las desarrollo. Con la ayuda de esta evaluación sabrá dónde
misiones. Para evaluar su ministerio de misiones, marque se encuentra ahora y en qué dirección debe moverse para
el círculo en la escala que mejor indique el nivel actual alcanzar nuevas áreas de crecimiento. No es prudente ni
de compromiso de su iglesia. El punto "0" en la escala es sabio para la iglesia el intentar pasar rápidamente de
el nivel básico, o el punto de partida para involucrarse un nivel de compromiso a otro. Para que el cambio sea
seriamente. Estas medidas no fueron hechas para reflejar exitoso debe de ser gradual. Es necesario que en oración
niveles absolutamente exactos de compromiso, sino que y por medio de una planeación bien calculada, la iglesia
están diseñadas para sugerir elementos que contribuyen a profundice, poco a poco, en su compromiso misionero.
la madurez del ministerio de misiones en una iglesia local.
ACMC en la dirección arriba mencionada.
Teléfono: (972) 708-7400 Ext. 2169 Para obtener más recursos contactar
Dallas, TX 75236 USA potencial en la evangelización del mundo.
7500 West Camp Wisdom Road a las iglesias locales a alcanzar su máximo
ACMC existe con el propósito de ayudar
www.wycliffe.org/hisp Reservados 1992), Atlanta, GA.
o visite nuestra página: Compromiso de Misiones) (Derechos
adelmo_ruiz@wycliffe.org por ACMC (Iglesias Avanzando en su
fue publicado originalmente en inglés
Para mayor información contactar a:
How Missions-Minded is Your Church
o a mejorar uno ya existente.
un programa viable de misiones, Email: atlanta@acmc.org
que ayuda a la iglesia local a establecer Website: www.acmc.org
“La Dinámica de las Misiones” Fax: 770-455-4822
Tel: 800-747-7346
Wycliffe ofrece el programa:
Atlanta, GA 30341-1207
4201 North Peachtree Road, Suite 300
Advancing Churches in Missions Commitment
esta herramienta en manos de la Iglesia Hispana.
publicado por ACMC. Con la colaboración de ACMC y Wycliffe International estamos poniendo
Este folleto en español es una adaptación del original en inglés “How Missions-minded is Your Church?”,
 PE R F I L D E AU TO - E VA LUAC I Ó N PA R A E L M I N I S T E R I O D E M I S I O N E S D E L A I G L E S I A LO C A L
LIDERAZGO ESTRATEGIA ESTIMULACIÓN ENVÍO FINANZAS
COMITÉ VISIÓN/ RECLUTAMIENTO CUIDADO DEL OFRENDA
PASTOR POLÍTICA METAS EDUCACIÓN Y PASTOREO PRESUPUESTO
DE MISIONES ORACIÓN MISIONERO INDIVIDUAL*

5 5 Motiva y capacita
5 Por lo menos
5
El trabajo
misionero está 5
Las metas
se están 5
El currículo
de misiones está 5
La visión mundial
se expresa en 5
La iglesia identifica,
anima, y envía 5
Los misioneros
son visitados y 5
Se da un promedio
de $...... por año 5
50% del
presupuesto total de
la congregación para la mitad del comité
que de alguna forma está educado en guiado por una cumpliendo. incorporado en oración ferviente, misioneros de su animados por el /por cada persona la iglesia está
se involucre en las misiones por medio política bien planeada todos los programas en aumento de las propia congregación. pastor o por los que asiste al servicio dedicado a las
misiones. de seminarios, y comprendida por de la iglesia. ofrendas y por un miembros del comité de adoración misiones.
talleres, etc. la congregación. Sus programa continuo de misiones. el domingo.
metas son factibles. de reclutamiento.

4
VA M O S B I E N

Estimula
4 consistentemente a
4 comisión de trabajo
algunos miembros
para que sirvan en
las misiones.
El comité, o una La política es Se han hecho Un coordinador La iglesia pone sus La iglesia mantiene Los misioneros Se da un promedio 45% del
4 revisada anualmente 4 planes y fijado 4 o un subcomité
4 recursos y desplaza 4 una buena relación
4 son cuidados como
4 de $...... por año 4 presupuesto total de
se reúne varias veces y se usa como guía metas factibles supervisa la su personal con base con las agencias si fueran parte del /por cada persona la iglesia está
al mes para dirigir el para tomar a corto plazo. educación sobre en su visión mundial misioneras. equipo pastoral que asiste al servicio dedicado a las
programa de decisiones básicas. misiones. y su estrategia. de la iglesia. de adoración misiones.
misiones. el domingo.

Enseña con
3 3 autoridad; lee
3 comité tiene una
varios libros y asiste
a seminarios sobre
misiones cada año.
Cada miembro del La política de Se trabaja Los recursos La congregación La iglesia mantiene El comité moviliza Se da un promedio 40% del
3 misiones escrita
3 con esmero para 3 educativos de
3 ve la necesidad de
3 un programa de
3 la iglesia para que
3 de $...... por año
3 presupuesto total de
descripción de su se le ha dado a los alcanzar las metas misiones están alcanzar a los discípulado y tome cuidado de /por cada persona la iglesia está
trabajo y los miem- directivos de la iglesia, y éstas se evalúan disponibles y están perdidos de las áreas consejería orientado sus misioneros que asiste al servicio dedicado a las
bros nuevos reciben a la congregación anualmente. en uso. remotas por medio a las misiones. durante sabáticos de adoración misiones.
la orientación y a los misioneros. de un testimonio y descansos. el domingo.
apropiada. efectivo.

Predica de tres a
2 2 seis sermones sobre
2 miembros del comité
misiones al año y
mantiene contacto
H AY AVA N C E
Cada uno de los Se está escribiendo Se establecen La congregación La visión de la Los líderes de El comité de Se da un promedio 30% del
2 una política completa
2 metas mensurables y
2 ha sido evaluada para
2 iglesia por los
2 misiones identifican
2 misiones cuida sus
2 de $...... por año
2 presupuesto total de
es elegido por más de misiones. factibles en todas las determinar su grado perdidos es a aquellos miembros misioneros en una /por cada persona la iglesia está
de un año y sus áreas del ministerio de entendimiento continuamente que tienen dones forma activa mientras que asiste al servicio dedicado a las

estrecho con el términos se traslapan. de misiones. sobre misiones. ampliada por medio espirituales éstos están en el de adoración misiones.
comité de misiones. de la información interculturales. campo de servicio. el domingo.
y la oración.

Se ha escrito una Se han fijado El estímulo se La visión de La congregación La congregación Se da un promedio 20% del
1 1 Ocasionalmente
menciona las
1 El comité está
establecido y
1 política de misiones 1 algunas metas en 1 mantiene por medio 1 misiones de la iglesia 1 provee oportu- 1 en general tiene 1 de $...... por año 1 presupuesto total de
misiones desde funciona en una superficial que abarca cuanto a reclu- de la conferencia va más allá de la nidades de servicio comunicación /por cada persona la iglesia está
el púlpito. forma regular. las cosas más tamiento, planeación, anual, o de necesidad local. a corto plazo, o en ocasional con sus que asiste al servicio dedicado a misiones.
importantes. oración y finanzas. seminarios de otras actividades misioneros. de adoración
misiones. misioneras. el domingo.

Reconoce y acepta La iglesia reconoce Se siente La iglesia Se reconoce la La congregación Los miembros La congregación Se da un promedio 10% del
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ACC I Ó N

0 que como pastor es

responsable del
la importancia de
tener un comité
la necesidad de
tener una política
reconoce la
necesidad de
necesidad de tener
una educación
reconoce su
responsabilidad de
reconocen su papel
en reclutar, pastorear
reconoce a sus
misioneros y
de $...... por año
/por cada persona
presupuesto total de
la iglesia está
liderazgo de permanente de escrita de misiones. establecer metas periódica sobre ser partícipe de la y enviar. reconoce su que asiste al servicio dedicado a las
misiones. misiones. específicas en misiones. Gran Comisión. responsabilidad de adoración misiones.
misiones. de cuidarles. el domingo.

Tiene algo de El pastor La iglesia opera Se han fijado La iglesia tiene La congregación Se anima a la iglesia La congregación Se da un promedio 5% del presupuesto
-1 interés por las
-1 o los miembros
-1 bajo una política de
-1 algunas metas -1 ocasionalmente algo
-1 tiene alguna idea de
-1 a que haga misiones
-1 tiene algo de
-1 de $...... por año
-1 total de la iglesia
-1 misiones. designados se misiones que no se generales. de educación sobre la Gran Comisión y pero no se toman conocimiento de /por cada persona está dedicado a las
encargan de las ha escrito. misiones. del trabajo que aún medidas definitivas quiénes son sus que asiste al servicio misiones.
misiones según falta por hacer. para reclutar, misioneros. de adoración
INICIO

la necesidad. pastorear, o enviar. el domingo.

Tiene muy poco No hay un La iglesia no La iglesia Hay muy poco La congregación Ningún tipo de La congregación Se da un promedio 2% del presupuesto
-2 interés por las
-2 comité activo y
-2 siente la necesidad
-2 no reconoce la -2 conocimiento
-2 no tiene
-2 estímulo es dado
-2 no tiene ningún tipo
-2 de $...... por año
-2 total de la iglesia
misiones. las necesidades de de tener una política necesidad de sobre las misiones conocimiento de la para servir en las de asociación /por cada persona está dedicado a las
-2 misiones se tratan de misiones. fijar metas para en la iglesia evangelización del misiones. personal con los que asiste al servicio misiones.
esporádicamente. misiones. mundo y del trabajo misioneros. de adoración
que hay pendiente. el domingo.

*L a ofrenda individual promedio en cada iglesia varía según la composición socioeconómica de la membresía . Por esta ra zón no damos una f igura numérica , pero animamos a los líderes de las iglesias a que encuentren qué f igura es la representativa de su iglesia . En las iglesias y los países m á s afluentes éste número debe ser mayor que en las iglesias y los países de límitados recursos.

folleto.id 3 5/4/02, 9:56 PM