TRABAJO FINAL

Programa formativo: SHARON VERA

(A completar por el/la alumno/a)
Bloque:ASESORIA LABORAL
(A completar por el/la alumno/a)
Enviar a: areacontable@eneb.es

Apellidos: VERA PENA

Nombres: SHARON JOHANNA
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: 15.663137
Dirección: EL HATILLO
Provincia/Región: ESTADO MIRANDA, CARACAS
País: VENEZUELA
Teléfono: 58 0414277641
E-mail: sharon.vera@gmail.com
Fecha: 29/06/2019

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 Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para la

obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier
duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se realizan
correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión finalizada. Dicho
envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir redactadas a
continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:

 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier similitud

entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red u otros
documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no obtención
de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás enviar hasta
dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse en esos
intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los créditos de la
asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word, docx,
odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser consultado con el
asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario para su lectura.

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El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf

Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la portada,
bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los datos
teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a.

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente y
analítica.

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado, si

el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán los

aportes complementarios por parte del alumno/a para la presentación y
conclusión del trabajo final que den un valor añadido a la presentación
del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos, estudios
independientes realizados por el alumno/a, fuentes académicas
externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto impresas
como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo siguiendo la
normativa APA

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 ENUNCIADO

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido

iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al
diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo su
idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para establecer
su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico, un comercial
y una persona para que le ayude con las tareas administrativas. Después de
asesorarse y dadas sus circunstancias personales ha decidido desarrollar la
actividad como trabajador autónomo titular de la actividad. La empresa funcionará
con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y homogénea,
diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas con
membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales, etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para buscadores
de internet y también mediante otros medios más tradicionales como la visita
directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel.

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Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla
mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente
inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la
contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en un
futuro si se obtienen los beneficios esperados.

Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para

crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes
potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la

calle Llull de Barcelona.

SE PIDE

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner
en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la
Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación
de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su
encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las
posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la legislación
vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar todas estas
gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos

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que no te facilite el enunciado.

La nueva empresa de David Ortega Montesinos como emprendedor se

llamara: Aistyweb.com (Aisty Web, SL). Esta empresa es fundada en
Barcelona, España por el mismo David, y es una empresa que se dedicara
al diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas como lo dice
el enunciado.

Como primer paso, para poner en marcha dicha empresa de manera formal
se deben hacer las siguientes gestiones:

1. Solicitud formal del certificado digital a través de la página web de la

Fábrica Nacional de Moneda y Timbre. En esta página la FNMT-RCM,
como Proveedor de Servicios de Certificación a través de CERES, ha
implementado una serie de aplicaciones que permiten a la
Administración, a los ciudadanos y a las empresas españolas realizar
sus trámites a través de Internet de forma totalmente segura. Las
nuevas soluciones de certificación y autentificación de identidad digital
que ofrece la FNMT-RCM proporcionan validez y seguridad a las
transacciones electrónicas.
2. Acreditar la identidad en la oficina de Hacienda o de la Seguridad
Social, esta gestión también se puede hacer desde la página web de la
entidad.
3. Descargar el certificado desde la web de la FNMT con el código
proporcionado por Hacienda o la Seguridad Social. La Agencia Estatal
de Administración Tributaria (AEAT), conocida popularmente como
"Hacienda", es un ente de Derecho público de la Administración
General del Estado español encargado de la gestión del sistema
tributario y aduanero estatal, así como de los recursos de otras
administraciones y entes públicos, nacionales o de la Unión Europea. La

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 AEAT ha sido siempre pionera en la utilización de las nuevas
tecnologías y, especialmente, Internet, permitiendo al contribuyente, ya
sea persona física o jurídica, el pago de impuestos, consultas, etc. a
través de este medio. Por otra parte, el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social es el departamento encargado de la propuesta y
ejecución de la política del Gobierno en materia de empleo y de
Seguridad Social, así como del desarrollo de la política del Gobierno en
materia de extranjería, inmigración y emigración.
4. Finalmente, una vez con el otorgamiento forma del certificado se
procede a instalarlo en los computadores con los que se dispongan a
operar, para la ejecución de sus propósitos como empresa de servicios
de páginas web e imagen corporativa.

Como segundo trámite importante, David como empresario emprendedor debe

hacer Alta en el censo de empresarios.

Dicho trámite se trata de darse de alta en Hacienda a través de la declaración

censal (Alta en el censo de empresarios) mediante los modelos 036 y/o 037
(según el tipo de empresario y el ámbito de aplicación de su actividad) en los que
se notificará los datos personales, la actividad a la que se dedicará, la ubicación
del negocio y los impuestos que se han de pagar por la actividad desarrollada.
• 036 declaración censal (modelo normal)
• 037 declaración censal simplificada.

ALTA EN CENSO DE EMPRESARIOS FORMULARIO 036:

 Número de identificación fiscal (el número de su documento nacional de
identidad - DNI)). Si no se dispone de estos documentos se deberá
solicitar un NIF.
 Apellidos, nombre y nombre comercial (si lo tienen). Página 9

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  Domicilio fiscal: lugar de residencia habitual, para las personas no
residentes en España este domicilio será en el Estado de su residencia.
 Domicilio a efectos de notificaciones: se puede señalar un domicilio para
recibir las notificaciones derivadas de los procedimientos tributarios, si
no se indica nada las notificaciones se enviarán al domicilio fiscal.
 Domicilio de gestión administrativa: para las personas físicas residentes,
este domicilio es el lugar donde esté efectivamente centralizadas la
gestión administrativa y la dirección de sus negocios.
 Establecimientos permanentes: para las personas físicas no residentes
que operen en España a través de uno o varios establecimientos
permanentes. Tienen que hacer constar la denominación diferenciada
de cada uno de ellos.

DECLARACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS

 Debe especificar qué actividad se realizará, tipo y epígrafe de Impuesto
de Actividades Económicas (IAE).
 Lugar donde se realizará la actividad.
 Grupo 844.
 Servicios de publicidad, relaciones públicas y similares.
 Resto empresariales
 Código A03.
 Se establecerá la utilización de la oficina en Calle José María, 20 código
postal 08024 de Barcelona, España.
 Fecha de inicio de las actividades

 Planilla censal formulario 036- Ver archivo de anexos.

OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES A LA ACTIVIDAD

 Debe elegir entre régimen general o especial simplificado.

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 Debe indicar las opciones del Impuesto sobre la renta de personas físicas
(IRPF).
 Alta en Seguridad Social - formulario TA.0521/1 Debe ser realizado y
presentado en la administración de SS de Barcelona junto con la copia del
DNI y Alta en hacienda 30 días antes de iniciar actividades empresariales.

 Modelo TA.0521 - Solicitud de alta / baja / variación de datos en el

Régimen Especial de Autónomos. Existen diferentes versiones del
modelo TA.0521 en función del tipo de trabajador por cuenta propia
de que se trate. Puede presentar la solicitud correspondiente en la
Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o
Administración de la misma. Si dispone de un certificado digital o de
clave/ usuario + contraseña puede acceder a los siguientes servicios
de la Sede Electrónica: Alta en RETA, y el Certificado electrónico: No
Obligatorio pero necesario para firmar electrónicamente.

Modelo 036. Modo de presentación:

 impreso convencional,
 generado mediante el servicio de impresión de la Agencia Tributaria,
 vía telemática a través de Internet (obligatorio para la solicitud de
incorporación en el Registro de devolución mensual - REDEME),
requiere certificado electrónico.

 Ver archivo de anexos – Planilla 036 Modo de presentación.

TRÁMITES SEGÚN LA ACTIVIDAD:

 Ayuntamiento: Licencia de Actividad.

Uno de los trámites necesarios para iniciar la actividad de la empresa

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 es la solicitud de las licencias pertinentes en función del tipo de
actividad de la empresa. Estas solicitudes se deberán realizar en el
ayuntamiento del municipio en el cual la empresa ejercerá su
actividad.

 Licencia de Actividades e instalaciones y obras

Para el inicio de actividad en un determinado local (bien sea éste un
local comercial, un almacén, una oficina, una vivienda, etc.) será
necesaria la obtención de la correspondiente licencia urbanística
municipal, aprobada por el ayuntamiento donde se ubique el
establecimiento.

 Licencia de Funcionamiento :
La licencia de funcionamiento tiene por objeto autorizar la puesta en
uso de los edificios, locales o instalaciones, previa constatación de que
han sido efectuados de conformidad a las condiciones de la licencia de
actividades e instalaciones y de que se encuentran debidamente
terminados y aptos, según las condiciones urbanísticas, ambientales y
de seguridad de su destino específico.

 Licencia de apertura:
Su solicitud se debe hacer en el ayuntamiento de Barcelona. El coste
de la licencia se basa en: relevancia comercial de la calle, tamaño del
local y tipo de actividad.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a

realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle
las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

- Salario pactado.

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 - Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de

trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser
indefinido y otro de formación.

TRAMITES EN CASO DE CONTRATAR TRABAJADORES:

En un principio, David debe contratar a 3 personas (un diseñador gráfico, un
administrativo y un comercial), para proceder a la contratación es necesario
hacer los siguientes trámites:

 Tesorería General de la Seguridad Social: Inscripción de la

Empresa. Solicitar su inscripción como empresario, en la Tesorería
General de la Seguridad Social (TGSS), antes de la contratación de
los trabajadores. La inscripción es el acto administrativo por el que la
TGSS asigna al empresario un número, el Código de Cuenta de
Cotización Principal (CCC), para identificación y control de sus
obligaciones en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad
Social. Se debe solicitar un Código de Cuenta de Cotización (Modelo
TA.7) en cada una de las provincias donde ejerza actividad.

 Regímenes de la Seguridad Social:

En este caso, por el tipo de empresa que es Aysty Web.com su
Régimen es General. Pertenecen a este a este régimen aquellas
empresas que:
 Todos los trabajadores por cuenta ajena españoles o extranjeros,
 Los socios trabajadores de sociedades mercantiles cuando no sean
gerentes o tengan control sobre las mismas,

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  Los socios trabajadores de las sociedades laborales, etc.
 Los representantes de comercio, artistas y profesionales taurinos.

 Ver archivo de anexos- Anexo 3: Planilla de tramitación de

contratación de empleados.

Una vez hecho esto, David debe dirigirse a la Administración de la Tesorería

General de la Seguridad Social más próxima al domicilio del lugar de la empresa,
para luego, proceder a la contratación de los trabajadores.

Como empresario individual, la documentación a presentar es la siguiente:

 Modelo oficial de solicitud - Modelo TA.6.
 Documento identificativo del titular de la empresa, empresario individual o
titular del hogar familiar.
 Documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda asignando el
Número de Identificación Fiscal en el que conste la Actividad Económica
de la Empresa.

 Ver archivo de anexos- Anexo 4: Modelo TA.6. P- Planilla.

PROCEDIMIENTO ELECTRÓNICO
Registro electrónico de solicitudes o los servicios disponibles en "Empresas y
Profesionales" de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Sistema RED.
Acceso al sistema RED:

 Es necesario disponer de un certificado digital.

 Se puede actuar en nombre propio o autorizar a un tercero (usuario con

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 autorización para actuar en nombre de terceros)
 Autorización para actuar en nombre propio: cuando únicamente se vayan a
gestionar Cuentas de cotización (CCC) o Números de afiliación (NAF) cuyo
NIF coincide con el NIF de la autorización o Asignar a un tercero el Código
de Cuenta de Cotización cuando las operaciones a realizar se refieran a
los trabajadores contratados, y/o asignar el número de afiliación para las
operaciones a realizar que impliquen al propio empresario.

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

Afiliación de Trabajadores:
Como David va a iniciar una actividad laboral como empresario individual deberá
solicitar un número de afiliación (NAF). Este número es único y general para
todos los Regímenes del Sistema, y se extiende a toda la vida de las personas
comprendidas en él. Las solicitudes de afiliación únicamente surtirán efectos a
partir del día en que se inicie la prestación de servicios por el trabajador.

Para la afiliación en el Seguro Social el procedimiento es el siguiente:

 A instancia del empresario. Los empresarios están obligados a solicitar la

afiliación al Sistema de la Seguridad Social de quienes no estando afiliados
ingresen a su servicio.

 A instancia del trabajador. Los trabajadores por cuentas propias o

asimiladas que inicien su actividad como tales y no se encuentren ya
afiliados, estarán obligados a solicitar la afiliación. De igual forma los
trabajadores por cuentas ajenas o asimiladas cuyo empresario no cumpla
con la obligación que se impone en el apartado anterior, podrán solicitar su
afiliación al Sistema.

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El organismo encargado es la Dirección Provincial de la Tesorería de la
Seguridad Social o Administración de la misma provincia (Barcelona) en que esté
domiciliada la empresa en donde presta servicios el trabajador por cuenta ajena o
en la que radique el establecimiento del trabajador autónomo. En ningún caso, la
afiliación se realizará antes de los sesenta días naturales anteriores al inicio de la
prestación.

La documentación requerida para esta gestión es la siguiente:

 Modelo TA.1
 En los casos excepciones en que no hubiera podido preverse con
antelación el inicio de la prestación de servicios, se podrá remitir la
documentación por telegrama, fax o por cualquier otro medio electrónico.
Si no se dispusiera del modelo oficial, se indicarán los siguientes datos
relativos al trabajador: nombre y apellidos, DNI o NIE y la fecha y hora de
la iniciación de la prestación de servicios; y los datos del empresario:
nombre y apellidos o razón social, domicilio, el código de la cuenta de
cotización y el régimen de la SS correspondiente a la misma.

1. Procedimiento electrónico:
 Desde la misma página de Seguridad Social, y se requiere certificado
digital. Sistema RED (requiere certificado SILCON).

2. Acceso al sistema RED:

 Es necesario disponer de un certificado digital.
 Se puede actuar en nombre propio o autorizar a un tercero (usuario con
autorización para actuar en nombre de terceros):
 Autorización para actuar en nombre propio: cuando únicamente se vayan a
gestionar Cuentas de cotización (CCC) o Números de afiliación (NAF) cuyo
NIF coincide con el NIF de la autorización, o

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  Asignar a un tercero el Código de Cuenta de Cotización cuando las
operaciones a realizar se refieran a los trabajadores contratados, y/o
asignar el número de afiliación para las operaciones a realizar que
impliquen al propio empresario.

 Ver archivo de anexos: Planilla de Afiliación a la Seguridad Social.

Asignación de número de Seguridad Social.

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

 Alta de los Trabajadores en el régimen de la Seguridad Social :

Régimen General: se podrá realizar hasta 60 días naturales anteriores al
inicio de la relación laboral.

La documentación requerida para esta gestión es la siguiente:

 Modelo TA2/S.

La solicitud de alta contendrá los datos relativos al ejercicio de la actividad que

realiza el empresario y que faciliten una información completa a la Tesorería
General de la Seguridad Social. Dicha información es la siguiente:

 Nombre o razón social del empresario que promueve el alta.

 Código de Cuenta de Cotización del empresario.
 Régimen de Seguridad Social.
 Apellidos y nombre del trabajador.
 Número de Seguridad Social del trabajador.
 DNI.
 Domicilio del trabajador.
 Fecha de inicio de la actividad.

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 Grupo de cotización.
 Tipo de contrato y coeficiente de jornada en su caso.
 Ocupación (en los supuestos indicados en la Disposición adicional cuarta de
la ley 42/2006 de 28 de diciembre de 2006).

 Ver archivos de anexos: Modelo de planilla de Alta de los

Trabajadores en el régimen de la Seguridad Social

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL:

 Alta de los Contratos de Trabajo:

Consiste en realizar la legalización o alta de los contratos de trabajo de los
trabajadores por cuenta ajena.

El organismo encargado es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Este es un trámite obligatorio que tiene que realizar la empresa en un
plazo no superior a 10 días desde la firma del contrato. Procedimiento
electrónico: El SEPE pone a disposición de los empresarios una web en la
que es posible realizar dicha comunicación. Previamente el empresario o
su representante (normalmente una gestoría) deberán ser autorizados por
el servicio público de empleo autonómico.

 Consejería de Trabajo de la CCAA: Comunicación de apertura del centro

de trabajo

Cuando se inicie la actividad laboral, se deberá proceder a la comunicación

de apertura del centro de trabajo, a efectos del control de las condiciones
de Seguridad y Salud Laboral. David debe informar a la Consejería de
Trabajo de las Comunidades Autónomas. La comunicación se efectuará
previamente o dentro de los treinta días siguientes a la apertura de un

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 centro de trabajo o reanudación de la actividad después de efectuar
alteraciones, ampliaciones o transformaciones de importancia.

La documentación requerida para esta gestión es la siguiente:

 Formulario oficial que se facilita en la Dirección Provincial del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social o en la Consejería correspondiente.
 El Plan de Prevención de Riesgos Laborales o en su caso el proyecto del
mismo se podrá aportar fotocopia del concierto para la prevención de
riesgos firmado por la empresa interesada y el servicio de prevención o
certificado del Servicio de Prevención sobre la realización del mismo.

INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO: OBTENCIÓN DEL CALENDARIO

LABORAL:
David debe exhibir en el lugar de trabajo, en un lugar visible, el calendario laboral
de la empresa.

Dicho calendario contendrá el horario de trabajo de la empresa y la distribución

anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales y entre jornadas, y
otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la
pactada por convenio colectivo o entre partes. El calendario debe ser
confeccionado conforme a la regulación oficial que, en cumplimiento de lo
establecido en los artículos 34 a 38 del Real Decreto Legislativo 1/1995, publica
anualmente la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables y
los establecidos por cada Comunidad Autónoma y por los Ayuntamientos
correspondientes, siendo catorce días la totalidad de estos. Los Servicios
Territoriales de la Tesorería General de la Seguridad Social es la entidad
encargada de supervisar, como también en la página web de la Seguridad Social.
David deberá obligatoriamente, cada año elaborar y exponer el calendario laboral
correspondiente a ese ejercicio.

Página 17
II Parte del ejercicio:
Una vez inscritos oficialmente en la Seguridad Social y demás entes obligatorios,
se procederá a realizar el contrato oficial de las tres personas que conformaran la
plantilla de empleados de Aysty.com Web, empresa perteneciente a David
Ortega. En donde, se debe exponer con detalle las condiciones salariales de cada
uno de ellos, en concreto:

- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

Todo esto, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser
indefinido y otro de formación.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO:
 Salario pactado: 1.000€
 Categoría: Auxiliar Administrativo
 Grupo Cotización: 7
 Horarios y jornada laboral: De lunes a viernes desde las 8:00 a.m. a
5:00 p.m. con un periodo de colación de una hora contada como trabajo
efectivo.
 Pagas extraordinarias y devengos: El valor hora por horas
extraordinarias será el doble del valor hora normal y su devengo será el
dado por la Base y tipo de cotización 2018 de la seguridad social.
 Gratificaciones extraordinarias: verano y navidad que se devengarán el
día 1 de los meses de junio y diciembre respectivamente, por importe
cada una de ellas de una mensualidad de salario base más antigüedad.
 Plus de transporte: 120 €
 Períodos de prueba: Un mes.

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 Ver archivo anexo: MODELO CONTRATO DE FORMACIÓN Y
APRENDIZAJE.

ASESOR COMERCIAL:
 Salario pactado: 900 €
 Categoría: Ayudantes no titulados
 Grupo Cotización: 4 Horarios y jornada laboral: De lunes a viernes desde
las 9:00 a.m. a 6:00 p.m. con un periodo de colación de una hora contada
como trabajo efectivo.
 Pagas extraordinarias y devengos: El valor hora por horas
extraordinarias será el doble del valor hora normal y su devengo será el
dado por la Base y tipo de cotización 2018 de la seguridad social.
 Complementos salariales y no salariales: 5% de lo obtenido en
contratos nuevos captados.
 Gratificaciones extraordinarias: verano y navidad que se devengarán el
día 1 de los meses de junio y diciembre respectivamente, por importe
cada una de ellas de una mensualidad de salario base más antigüedad.
 Plus de transporte: 120 €
 Períodos de prueba: Dos meses

 Ver archivo anexo: MODELO CONTRATO TEMPORAL.

DISEÑADOR GRAFICO
 Salario Base: 1.300 €
 Categoría: Ayudante Titulado

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  Grupo Cotización: 2
 Horarios y jornada laboral: De lunes a viernes desde las 8:00 a.m. a
5:00 p.m. con un periodo de colación de una hora contada como trabajo
efectivo.
 Pagas extraordinarias y devengos: El valor hora por horas
extraordinarias será el doble del valor hora normal y su devengo será el
dado por la Base y tipo de cotización 2018 de la seguridad social.
 Gratificaciones extraordinarias: verano y navidad que se devengarán el
día 1 de los meses de junio y diciembre respectivamente, por importe
cada una de ellas de una mensualidad de salario base más antigüedad.
 Plus de transporte: 120 €
 Períodos de prueba: Seis meses.

 Ver archivo anexo: MODELO CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al segundo

mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el siguiente
contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
Denominación:
Domicilio:
NIF:
Código de cuenta de cotización:

b. Datos del trabajador:

Nombre:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:

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c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por
nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial en
cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina
del comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes utilizar
un formato de nómina oficial específico para régimen general.

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 NOMINA 1:
Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Banco Barcelona cuenta ahorros: 8464900000 -1
EMPRESA: AISTY WEB TRABAJADOR: VERÓNICA ALCALÁ
DOMICILIO: SAN JUAN (Barcelona) NIF: 48972273
CIF: 12345678A Número S.S: 1555832129
CCC: CATEGORÍA: Asistente Administrativo
GRUPO COTIZACIÓN: 7

Periodo liquidación 01/08/2019 al 30/06/2019 Nº días: 30

TOTALES
I. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base 1.000 €
Complementos salariales:
Idiomas 50.0 €
Antigüedad 12 €
Plus Cumplimiento 80 €
Horas extraordinarias €
Horas complementarias
Gratificaciones extraordinarias 60 €
Salario en especie

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2. Percepciones no salariales Indemnizaciones
o Suplidos

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Otras percepciones no salariales

Plus transporte 170.5 €

A. TOTAL DEVENGADO 1.372,5 €

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II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación
conjunta
Tipo
Contingencias 1.202 € 4,70% 56,49 €
comunes
Desempleo 1.202 € 1,60% 19,23 €
Formación Profesional 1.202 € 0,10% 1,20 €
Horas extraordinarias Normales 0,00 € 4,70% 0,00 €
Horas extraordinarias de Fuerza 0,00 € 2,00% 0,00 €
Mayor
TOTAL 81,62 €
APORTACIONES

2. Irpf 3.340,5 € 15,00% 205,87 €

3.Anticipos

4. Valor de los productos recibidos en especie

5. Otras deducciones

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 B. TOTAL A 287,50€
DEDUCIR

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR 1.085 €

(A-B)

Firma y sello de la empresa: Fecha: Recibido

:

Página 25
 DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y
CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN

DE LA EMPRESA
1. Base de cotización por contingencias
comunes
Remuneración 1.202 €
mensual
Prorrata pagas 100 € Tipo Aportación
extras Empresa
TOTAL 1.302 € 23,60% 283,67
€
Base
2. Base de Contingencias AT y EP 0,00 €
Profesionales y otros conceptos Desempleo 1.202 € 6,70% 80,53 €
de recaudación conjunta FP 0,60% 7,21 €
FOGASA 0,20% 2,40 €
3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del 1.202€ Total 373,82
IRPF €

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 NOMINA 2:
Cargo: DISEÑADOR GRAFICO
Banco Barcelona cuenta ahorros: 8554766426 -6
EMPRESA AISTY WEB TRABAJADOR MORALES MANUEL
DOMICILIO CALLE SAN JUAN (Barcelona) NIF 5587173
CIF 12345678A Número S.S. 15444921722
CCC CATEGORÍA Ayudante Profesional
GRUPO
2
COTIZACIÓN

Periodo liquidación 01/08/2019 al 30/06/2019 Nº días 30

I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario 1.300 €
base
Complementos salariales:
Idiomas 80 €
Antigüedad 0€

Página 27
Horas extraordinarias

Horas
complementarias 150€
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o Suplidos

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad

Social:

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Otras percepciones no salariales

Plus transporte: 170.5 €

Página 28
 A. TOTAL DEVENGADO 1.700,5 €

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Contingencias 1.530 € 4,70% 71,91 €
comunes
Desempleo 1.530 € 1,60% 24,48 €
Formación Profesional 1.530 € 0,10% 1,53 €
Horas extraordinarias Normales 0,00 € 4,70% 0,00 €
Horas extraordinarias de Fuerza 0,00 € 2,00% 0,00 €
Mayor
TOTAL 97,92 €
APORTACIONES

2. Irpf 1700.5 € 15,00% 255,07 €

3. Anticipos

Página 29
4. Valor de los productos recibidos en especie

5. Otras deducciones

B. TOTAL A 352,99 €
DEDUCIR:

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR 1.347,51 €

(A-B)

Firma y sello de la empresa: Fecha: Recibido:

Página 30
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE
RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA

EMPRESA
1. Base de cotización por contingencias
comunes
Remuneración 1.250 €
mensual
Prorrata pagas Tipo Aportación Empresa
extras
TOTAL 1.250 € 23,60% 295 €
Base
2. Base de Contingencias AT y EP 0,00 €
Profesionales y otros conceptos de Desempleo 1.250 € 6,70% 83,75 €
recaudación conjunta FP 0,60% 7,50 €
FOGASA 0,20% 2,50 €
3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del 1.250€ Total 388,75€
IRPF

Página 31
 NOMINA 3:
Cargo: ASESOR COMERCIAL
Banco Barcelona cuenta ahorros: 8200072656 -0
EMPRESA AISTY WEB TRABAJADOR DAVID CASTELLON
DOMICILIO SAN JUAN (Barcelona) NIF 79832164
CIF 12345678A Número S.S. 37723193123
CCC CATEGORÍA ASESOR COMERCIAL
GRUPO
3
COTIZACIÓN
Periodo liquidación 01/08/2019 al 30/08/2019 Nº días 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario 900 €
base
Complementos salariales:
Idiomas 50 €
Antigüedad 0€
PLUS CUMPLIMIENTO VENTAS 335 €
Horas extraordinarias 30 100 €
HORAS
Horas
complementarias

Página 32
Gratificaciones extraordinarias 20 €
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o Suplidos

BONIFICACION 120 €
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Otras percepciones no salariales

Plus transporte 170.5 €

A. TOTAL 1.695,5 €
DEVENGADO

Página 33
III. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación conjunta
III. Contingencias 1.525 € 4,70% 71,675 €
comunes
Desempleo 1.525 € 1,60% 24,4 €
Formación Profesional 1.525 € 0,10% 1,52 €
Horas extraordinarias Normales 100 € 4,70% 4,7 €

Horas extraordinarias de Fuerza 0,00 € 2,00% 0,00 €

Mayor

TOTAL 102,3 €
APORTACIONES

2. Irpf 1.695,5 € 15,00% 254,32 €

3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones

B. TOTAL A 356,62 €
DEDUCIR

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1.338,88 €

Página 34
 Firma y sello de la empresa: Fecha: Recibido:

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y

CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE

LA EMPRESA

1. Base de cotización por contingencias

comunes

Remuneración 1.525 €
mensual

Prorrata pagas 475 € Tipo Aportación Empresa

Página 35
extras
TOTAL 2.000 € 23,60% 472 €
Base
2. Base de Contingencias Profesionales AT y EP 0,00 €
y otros conceptos de recaudación Desempleo 2.000 € 6,70% 134 €
conjunta
FP 0,60% 12 €
FOGASA 0,20% 4€
3. Cotización por horas extras 100 € 23,60% 23,60 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del 2.000 Total 645,60 €
IRPF

Página 36
4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido despedir
por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito, la notificación de
despido con el detalle de todos los conceptos que se devengan en este tipo de
despidos, teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de vacaciones
pendientes de realizar a la fecha del despido.

 Cálculos respectivos a la liquidación por despido de Verónica Alcalá:

Cargo desempeñado: Asistente Administrativo

Salario base: 1000 €
Complementos salariales: Idiomas: 50 €
Antigüedad: 12 €
Plus Cumplimiento: 80€
Gratificaciones extras: 60 €
Complementos no salariales: Plus transporte: 170,5€
Salario total: 1.372,50 €
SALARIO BRUTO ANUAL: 16.470€
SALARIO DIARIO: 45,75 €
FECHA INICIO: 1/07/2018
FECHA DESPIDO: 30/0/72020
ANTIGÜEDAD: 24 MESES
INDEMNIZACIÓN: 1.830 €
((16.470/360)*20) = 915 € - ((915/12)*24= 1.830 €
VACACIONES: 228,75 €
((16.470/360)*5= 228,75 €

Página 37
LIQUIDACIÓN MES: 1.189,5 €
TOTAL FINIQUITO: 3.248,25 €

EMPRESA: AISTY TRABAJADOR VERONICA ALCALA

WEB
DOMICILIO SAN JUAN (BARCELONA) NIF 48972273
CIF 12345678A Número S.S. 1555832129
CCC CATEGORÍA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
GRUPO COTIZACIÓN 7

Periodo liquidación 01/07/2021 al 30/07/2021 Nº días 30

I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario 1.000 €
base

Complementos salariales:
Idiomas 50,00 €

Antigüe 12 €
dad
Vacacio 228,75 €
nes

Página 38
Horas
extraordinarias
Horas
complementarias
Gratificaciones €
extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o Suplidos

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

1.830 €
Otras percepciones no
salariales 170,5 €

Página 39
 A. TOTAL 3.291,25 €
DEVENGADO

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Contingencias 3.120,75 4,70% 146,67 €
comunes €
Desempleo 3.120,75 1,60% 49,932 €
€
Formación Profesional 3.120,75 0,10% 3,12 €
€
Horas extraordinarias Normales 0,00 € 4,70% 0,00 €
Horas extraordinarias de Fuerza 0,00 € 2,00% 0,00 €
Mayor
TOTAL 199,728 €
APORTACIONES

2. Irpf 3.291,25 15,00% 493,68 €

€

Página 40
3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones

B. TOTAL A 693,40 €
DEDUCIR
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 2.597,79 €

Firma y sello de la empresa Fecha Recibido

Página 41
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS
DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA

EMPRESA

1. Base de cotización por contingencias

comunes
Remuneración 3.120,75 €
mensual
Prorrata pagas Tipo Aportación Empresa
extras
TOTAL 3.120,75 € 23,60% 736,497 €
Base
2. Base de Contingencias AT y EP 0,00 €
Profesionales y otros conceptos de Desempleo 3.120,75 € 6,70% 209,09 €
recaudación conjunta FP 0,60% 18,72 €
FOGASA 0,20% 6,24 €
3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del Total 970,55 €
IRPF

Página 42
 CARTA DE FINIQUITO:
AISTY WEB

Barcelona, 15 de Junio de 2021.

La empleada VERÓNICA ALCALÁ con DNI/NIE núm. 48972273 declara que da por
terminada su relación laboral con la empresa Aisty Web que ha mantenido hasta la
fecha, en la cual se encontraba desempeñando el cargo de Asistente
Administrativo, y que ha percibido las siguientes cantidades, por los conceptos que
se indican: Salario del período 1 a 30 de julio de 2021.

Vacaciones devengadas del año en curso pendientes de disfrutar: 228,75 €

Indemnización por fin de contrato: 1.830 €

Liquidación mes: 1.189,5 €

Total finiquito: 3.248,25 €

Así mismo, declara que queda así indemnizada y liquidada por todos los conceptos
que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes, que da por
extinguida, manifestando expresamente que nada más tiene que reclamar, estando
de acuerdo en ello con el/la empleador/a. Lo que firma en prueba de conformidad en
la fecha y lugar arriba consignado.

Sin más al cual hacer referencia, sirva la presente para firmar un duplicado a los
efectos de su recepción.

EMPLEADOR TRABAJADOR
DAVID ORTEGA MONTESINOS VERÓNICA ALCALÁ

Página 43
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

1. http://portal.circe.es/es-
ES/emprendedor/EmpresarioIndividual/TramitesAdministrativos/Paginas/ListadoPCA
.aspx

2. http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/modelos_contrato.html

3. https://www2.agenciatributaria.gob.es/wlpl/PRET-R170/index.zul

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Página 47
Página 48
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