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SISTEMATICO
DISEÑO ORGANIZACIONAL
La estructura organizacional debe aclarar quien tiene que hacer determinadas tareas y
quien es el responsable de ciertos resultados
1°.- Definir y Precisar los Objetivos
2°.- Diseñar las Estrategias
3°.- Adaptar la organización para esas Estrategias
Principio de intencionalidad
La organización responde a una necesidad, se organiza con un fin determinado.
Principio de diferenciación
Se organiza teniendo en cuenta que los grupos que realizan funciones diferentes.
Principio de integración
Las instancias de la organización deben integrarse para el desempeño de sus
funciones.
Principio de unicidad
Desarrolla funciones determinadas. No puede haber otra instancia que cumpla las
mismas funciones.
Principio de autoridad
La organización tiene una cabeza única.
Podemos decir que integrar personal se define como cubrir y mantener cubiertos los
puestos en la estructura organizacional. Para lo cual se requiere de algunos requisitos
como:
La integración de personal, afecta la dirección y el control; por ejemplo los gerentes bien
capacitados crean un ambiente donde las personas, al trabajar en grupos, pueden lograr
los objetivos de la empresa y al mismo tiempo lograr sus metas personales, en otras
palabras, la integración de personal apropiada facilita la dirección.