Competencia a desarrollar: Implementa estrategias de liderazgo en busca de la

resolución de conflictos. En esta unidad vas a trabajar con lo que es el liderazgo y

sus diferentes estilos, para ello, debes ver la serie de 5 videos titulado:
"Desarrolle su Liderazgo", Escucha el audio de las "Cuatro Etapas del
Liderazgo" de Camilo Cruz leer en el libro de texto básico y en otras fuentes
sobre el tema y luego, desarrolla las actividades presentadas a continuación.

Consulte en el libro de texto y otras fuentes los contenidos de esta Unidad.

Después observe los 5 videos titulados: Desarrolle su liderazgo.

Escuche el audio de las cuatro etapas del desarrollo de liderazgo de Camilo

Cruz y después desarrolla las siguientes actividades.

I- Indague en la web acerca de las cualidades de un líder efectivo. Presente

un reporte escrito, de forma analítica y reflexiva, considerando:

a) Las tácticas de influencia que deben asumir los líderes efectivos.

Tomando en cuenta que el liderazgo es la habilidad para retener seguidores.(

steven covey ). También se puede definir como el arte de lograr que las personas
realicen o ejecuten las acciones propuestas de forma voluntaria; un líder es
aquella persona que se desempeña como guía o cabeza de un grupo, en tanto,
una condición sin duda alguna con la cual el líder deberá contar es que el resto de
los integrantes del grupo o agrupación a la cual pertenece reconozcan sus
capacidades distintivas respecto del resto.

La principal virtud con la que cuenta un líder es la de tener la capacidad de influir

en sus compañeros, en los otros sujetos, tanto su conducta, como sus palabras,
logran calar tan hondo en el resto de los individuos que consigue incentivarlos
para que también trabajen en la consecución de un objetivo en común.

Por ejemplo, en el ámbito del deporte, más precisamente en aquellas disciplinas

de grupos como ser el fútbol, el básquet, entre otros, suele darse con frecuencia la
aparición de un líder, generalmente este rol estará encarnado por aquel jugador de
mayor trayectoria y reconocimiento por los logros obtenidos, quien de alguna
manera asumirá la voz y cuando sea necesario el voto, para pelear por los
derechos o necesidades del grupo y para contagiar a sus compañeros de fuerza y
ganas en orden a conseguir el objetivo propuesto, que puede ser la obtención del
campeonato en el cual participan.

Un líder efectivo gestiona procesos en virtud del logro de objetivos claros; tiene la
habilidad de comunicarse efectivamente con sus seguidores y ejercer influencia en
estos a fin de conseguir su participación y esfuerzo en el logro de los objetivos.
Hay 8 claves para lograr un liderazgo efectivo. 8 claves que marcan el éxito de un
líder y que van enmarcadas con las 8 herramientas de influencia de un líder
efectivo, que son:

Ejemplo

El éxito de un líder comienza con esta primera clave. Tener un buen ejemplo de
referencia como Gandhi, la madre Teresa o Steve Jobs no basta. Estos líderes
hacían lo que predicaban. Y tú debes predicar con tu ejemplo si quieres dejar
huella.

"La palabra convence, el ejemplo arrastra"

Fuerza

Fuerza no significa fuerza física. Incluye la fuerza mental, emocional y espiritual. Si

quieres ser un líder efectivo debes irradiar esa fuerza que te permitirá influir en los
demás. Sólo cuando los líderes son fuertes provocan cambios en los demás.

"Muchas personas tienen poder, pero pocos tienen poder para llegar a las
personas"

Entusiasmo

Es el interés en su máximo exponente proyectado a alguna actividad o área. No lo

confundas con pasión. El entusiasmo contagia. Debes ser un entusiasmado de
todo lo que hagas, sólo así conseguirás proyectar en los demás la figura de un
auténtico líder.

"El entusiasmo es la emoción con la inspiración, la motivación, y una pizca de

creatividad" Bon Bennett.

Resiliencia

No lo confundas con resistencia. La resiliencia es la capacidad de un líder a

afrontar los problemas y salir fortalecido de ellos. Un líder resiliente no fracasa, se
hace más fuerte. Un líder resiliente tiene problemas pero hace de ellos sus
mejores maestros. Un líder resistente soporta. Un líder resiliente mejora.

"La experiencia no es lo que te sucede, sino lo que haces con lo que te sucede".
Aldoux Huxley

Inteligencia emocional
Fundamental para ser un líder efectivo. La inteligencia emocional te ayuda a
reconocer y gestionar emociones, comportamientos; percibir y observar claves de
la conducta en

Grupo esenciales para el liderazgo. Las investigaciones afirman que el 80% del
éxito en el liderazgo depende de la inteligencia emocional.

"Desarrollar una inteligencia emocional más fuerte es uno de los mayores retos a
los que se enfrentan los padres y los líderes en todos los niveles de las
organizaciones". Stephen Covey

Oratoria

Saber emplear el lenguaje es fundamental para influenciar. Fíjate en los grandes

líderes, están todos formados en una perfecta oratoria. Se expresan a la
perfección, emplean metáforas, símiles, ¡todo! Así, sus palabras consiguen la
fuerza y veracidad que desean transmitir. Un buen líder no dice lo que la gente
quiere escuchar. Un buen líder dice lo que la gente necesita escuchar. Y lo hace
de una forma entendible, cercana y veraz. Muchos de los líderes que hoy están
muertos se les recuerdan por sus discursos. Tenlo en cuenta.

"I have a dream" (Tengo un sueño). Martin Luther King

Acción

De nada sirve un líder que sepa hablar si no hace lo que dice. Si quieres lograr ser
un magnífico líder debe existir concordancia entre lo que dices y lo que haces. No
hace falta decir incluso nada porque haciéndolo se dice solo. Ese es un auténtico
líder, el que entre sus palabras y sus acciones no existe diferencia alguna.

"Hacer es la mejor manera de decir". José Martí

Ética

Columna vertebral del éxito y eficacia del liderazgo. Todo líder exitoso es antes
persona que empresario. Son empleados lo que tienes a tu cargo, pero también
son personas. Tú decides cómo llevarlo a cabo, pero recuerda: "Una empresa que
sólo hace dinero es una empresa pobre". Henry Ford

2.- Haz un resumen con tus palabras en que consisten las 8 herramientas de
influencia, descrita en los videos. "Desarrolle su Liderazgo"

Las ocho herramientas son:

Escuchar: es una potente herramienta que tiene un líder para poder ejecutar las
acciones tendentes a erradicar la problemática de su grupo o de su comunidad
con la puesta en ejecución de la soluciones que demandan, una vez sean
escuchadas cuidadosamente las quejas del grupo respecto a situaciones que se
presentan (que dicho sea de paso dichas quejas nunca faltan en los grupos).

Participación: un líder efectivo participa en las acciones del grupo al igual que
permite a su grupo participar en dichas acciones, tomando en cuenta que el
fortalecimiento de su grupo se sitúa en la forma democrática con que el líder se
maneja.

Modelaje: esta parte es muy importante porque el líder ha de ser un modelo frente
a su grupo, tanto así que sus seguidores lo toman como espejo para imitar sus
acciones; esto implica que un líder debe cuidarse al máximo de lo que hace
porque cada acción de este repercute de manera directa sobre sus seguidores.

Valoración: un líder efectivo debe saber valorar el trabajo de su grupo, premiarlo

con gestos de agradecimiento o con actitudes positiva que dejen entender la
importancia que tienen sus seguidores.

Expectativas: cada acción que se diseña en un grupo, el líder ha de estar atento a

esperar que su grupo se sienta lo suficientemente preparado para arrojar los
mejores resultados como respuesta a la ejecutoria de los que les siguen, el líder
ha de buscar los mecanismos y de preparar al grupo para que este pueda dar lo
mejor de sí.

Ambiente y recursos: es responsabilidad del líder buscar mecanismos que

favorezcan el ambiente y que este ambiente se mantenga siempre dinamizado en
pro de que el grupo; un ambiente optimista es una excelente respuesta para que el
grupo permanezca alerta a propiciar un verdadero trabajo en equipo. También el
líder a de proporcionar y gestionar los recursos necesarios para que su grupo
pueda llevar a cabo las acciones que se les han encomendado.

Confianza: el líder ha de mostrar gran confianza frente a su grupo, de modo que

los seguidores puedan ver en su líder a un ser humano capaz de encaminarlos por
el camino correcto sin el más mínimo temor no importando las dificultades que se
presenten.

Entusiasmo: una herramienta súper importante como característica que pueda

tener un líder efectivo es el entusiasmo que pueda proyectar día a día frente al
grupo que lidera. El entusiasmo, es inclusive un factor contagiante en el grupo, un
líder que muestra entusiasmo en lo que hace y muestra un aspecto entusiasta de
su grupo, es capaz de movilizar cualquier acción y alcanzar todos los objetivos
que se plantea.

2. Escucha el audio

de las cuatro etapas del liderazgo de Camilo Cruz y representa en un mapa

mental, las etapas del desarrollo de liderazgo y sus respectivas características.

El desarrollo de las cuatro etapas de penderan de dos factores: capacidad y

motivación.

Primer nivel: principiante entusiasta; persona de alta motivación y con baja aptitud.
Por lo que hay que supervisarlo de cerca.

Segundo nivel: aprendiz desilusionado; se caracteriza por el desplome de la

motivación. Hay que trabajar la motivación.

Tercer nivel: ejecutante cauteloso; este ha memorizado el patrón hacia donde

debe dirigirse.

Cuarta etapa: líder independiente; tiene alto nivel de motivación y conocimiento.

Mi propia experiencia: aunque para nada me considero un líder.

En diciembre del 2013 conocí a la Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Un compañero me había hablado sobre la educación virtual (honestamente yo

desconocía esa modalidad en Rep. Dom.) Decidimos iniciar nuestros estudios en
esta alta academia, mi amigo en el área de derecho y yo en ciencias físicas y
matemáticas. Pues una vez llegamos a la extensión Santo Domingo el encargado
de entonces del departamento de admisiones, Lic. Jacinto Paredes nos atendió de
manera muy amable y esa manera tan especial de tratarme.
3. Escucha el audio de las cuatro etapas del liderazgo de Camilo Cruz y
representa en una mapa mental, las etapas del desarrollo de liderazgo y sus
respectivas características.

II- Elabore una situación donde se ponga de manifiesto las características de

un líder efectivo y las estrategias que utiliza en la solución de un
determinado conflicto. (Puede ser real o imaginario).

Mi propia experiencia: aunque para nada me considero un líder.

En diciembre del 2013 conocí a la Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Un compañero me había hablado sobre la educación virtual (honestamente yo

desconocía esa modalidad en Rep. Dom.) Decidimos iniciar nuestros estudios en
esta alta academia, mi amigo en el área de derecho y yo en ciencias físicas y
matemáticas. Pues una vez llegamos a la extensión Santo Domingo el encargado
de entonces del departamento de admisiones, Lic. Jacinto Paredes nos atendió de
manera muy amable y esa manera tan especial de tratarme consolidó mi
confianza y mi entusiasmo en formar parte de la familia uapiana.

De inmediato pedí al Lic. Paredes todas las promociones necesarias para poder
regar la voz y traer a Pedernales (mi hermosa provincia) este novedoso proyecto
de universidad por medio de su extraordinaria plataforma virtual.
Inmediatamente inicié mi promoción y como es muy normal en las personas
ignorantes, algunos empezaron a tildarme de loco, porque la UAPA había
promocionado en Pedernales por tres años consecutivos y nadie había hecho
caso; durante ese primer cuatrimestre, lo importante de todo esto es que yo era el
mejor ejemplo de hablar de este nuevo proyecto universitario porque soy parte del
proceso. Sin embargo tuve que viajar a Santo Domingo a examinarme en ambos
bimestres y a reinscribirme para iniciar mi segundo cuatrimestre.

Al término de mi primer cuatrimestre y como consecuencia del trabajo de

promocion realizado había conquistado 20 nuevos participantes que ingresarían
para el cuatrimestre mayo- agosto del 2014. En un encuentro con ejecutivos de la
UAPA extensión Santo Domingo en la Provincia de Pedernales, iniciamos un
nuevo proceso con una visión totalmente diferente… pues arribamos a un acuerdo
de que por razones económicas los participantes debían ser inscritos y reinscritos
en Pedernales, al igual que los exámenes han de ser impartidos también en
pedernales debido a que este servidor se encargaría de continuar la promocion
para que este Proyecto UAPA pueda ser materializado de una forma sólida y que
el termómetro de crecimiento siempre se dirija hacia el norte.

Pues para el cuatrimestre septiembre- diciembre del 2014, ya la familia uapiana en

Pedernales había ascendido a unos 40 participantes inclusive con transferidos de
otras universidades, esto trae como consecuencias que la UAPA me designe
coordinador de la universidad en Pedernales y me proporcione una beca de
estudios para la realización de mi carrera. En el actual cuatrimestre ya somos
próximos a 40 matriculados y la proyección para el próximo cuatrimestre mayo-
agosto 2015 romperá las expectativas.

Esos logros han sido posibles gracias a nuestro esfuerzo, pues yo estoy frente a
este grupo de uapianos y llevo el control de sus usuarios y contraseñas verificando
que sus trabajos se realicen dentro del tiempo establecido y de animar aquellos
que estén flaqueando en el alcance de sus sueños.

Anécdota del proceso inicial.

En cierta ocasión algunas personas musitaron mi “locura” mientras yo

promocionaba este proyecto, yo me acerqué a ellos y me hice más loco de lo que
ellos podían imaginar y pregunté a uno de ellos:

Tienes un celular? _ si, respondió, _ perfecto…! Y puedes usarlo para llamar a

China? Pregunté. _ lógico que sí, me contestó mientras se miraban como
haciendo eco de que en realidad yo estaba mucho más loco de lo que imaginaron.
A otro le pregunté y tú tienes un aire acondicionado que funciona a

toda capacidad? A lo que me contestó: _ positivo… Excelente‼! Dije yo. Pues para
su información _procedí, “ese celular y ese aire acondicionado fueron inspirados
por unos locos que si estuvieron grandes confianza en ellos mismos, porque
entendían que alguien debía decidirse a hacerles la vida mucho más cómoda a las
personas y por tal razón ustedes gozan de ese inmenso privilegio, hoy me ha
tocado a mi hacer lo que, talvés alguno de ustedes debieron haber hecho antes,
pero da pena poder ver como la ignorancia arropa a las personas y es muy
probable que mañana sean sus hijos yl quizás ustedes mismos se motiven
estudiar desde la comodidad de sus hogares”… ellos sin palabras.

Hoy uno de ellos tiene una participante realizando su carrera en UAPA.

Logros: además de los logros planteados más arriba, ya hemos logrado habilitar la
biblioteca para primero y segundo cuatrimestre con nosotros y estamos trabajando
la idea de una oficina de logística, así como el apoyo de los medios de
comunicación radiales con la promocion y con la mayor consideración económica
posible.

Puede buscar grupo uapa pedernales en facebook y observar nuestro video, fue
firmado justo cuando venia una comisión de Santiago a realizarnos un video y
dicho viaje fue cancelado y yo decidí hacer el video y enviarlo a la UAPA.

Pues esta fue mi reseña sobre el liderazgo.

Valoro grandemente esta actividad por su inmensa importancia, es un tema

altamente relevante.