El TELEGRAMA LABORAL.

Normativa: Ley 23.789 Ley 24.487 Decreto 150/1996

 Ley 23.789: Servicio de telegrama y Carta documento gratuito

 Decreto 150/1996:

- Reglamenta ley anterior

- Determina contenido y datos que deben consignarse
- La pieza se entrega bajo firma en el domicilio del destinatario
- De no concretarse la recepción: aviso de visita para que la persona
proceda a retirarlo en la Correo Oficial que corresponda a su domicilio
dentro de los dos días hábiles
- No retirado se devuelve al remitente
- Renuncia al empleo solo se puede imponer en el domicilio del empleador
donde el remitente ha prestado servicios

 Ley 24.487

 Establece la obligatoriedad del empleador de recepcionar las comunicaciones

escritas que le curse cualquier trabajador que se encuentre vinculado a él por
una relación de dependencia.

Seguimiento del despacho: www.correoargentino.com.ar

CARÁCTER RECEPTICIO DE LAS COMUNICACIONES LABORALES

SITUACIONES PARTICULARES

OBSERVANCIA DEL PRINCIPIO DE BUENA FE (ART. 63 L.C.T.)

RESPONSABILIDAD DE QUIEN ELIGE EL MEDIO DE COMUNICACION

COMUNICACIONES VALIDAS:
CERRADO CON AVISO
DOMICILIO CERRADO
REHUSADO A RECIBIR

INVALIDAS: Error del correo

INTIMACIONES AL EMPLEADOR

Consecuencias en materia de prescripción:

 ARTICULO 2541 CCyC.- Suspensión por interpelación fehaciente. El curso de la
prescripción se suspende, por una sola vez, por la interpelación fehaciente hecha por el
titular del derecho contra el deudor o el poseedor. Esta suspensión sólo tiene efecto
durante seis meses o el plazo menor que corresponda a la prescripción de la acción.

En relación al art. 3986 del CC se diferencia:

Se sustituye la expresión auténtica por fehaciente.

El plazo de un año a seis meses

ARTICULO 2539.- Efectos. La suspensión de la prescripción detiene el cómputo

del tiempo por el lapso que dura pero aprovecha el período transcurrido hasta que ella
comenzó.

SILENCIO DEL EMPLEADOR

Art. 57 L.C.T. Intimaciones. Presunción.

Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación

hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento
de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización,
ejecución, suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga
que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho
silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2)
días hábiles

ANALISIS DEL ART. 57 L.C.T.

Presunción iuris tantum

Casos en que no se demuestra la relación laboral invocada

Personal de casas particulares

Ley 26.844. Art. 2º L.C.T. No aplicabilidad de la L.C.T:

b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente

ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la
naturaleza y modalidades propias del régimen específico o cuando así se lo disponga
expresamente.

Silencio no inferior a 2 días hábiles

CONCECUENCIAS DEL SILENCIO DEL TRABAJADOR

Art. 58. —Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su respecto.

No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni

de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al
 empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de
cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en
aquél sentido.

SUSPENSIONES

Art. 218. L.C.T. - Requisitos de su validez.

Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida,

deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al
trabajador.

COMUNICACION POR ESCRITO

Forma: Nota, telegrama, carta documento, acta notarial, acta ante la administración
del trabajo, acta judicial

Consecuencias de la falta de comunicación escrita: art. 49 L.C.T. (se tiene por no

sucedida por falta de observancia de la forma establecida por ley)

Exponer con claridad la justa causa que se funda

Especificar el plazo de su duración

Indicar fecha de inicio y finalización de la medida

NOTIFICACION DEL PREAVISO

Actual Art. 235: La notificación deberá probarse por escrito

Proyecto de modificación:

• Media sanción de la Cámara de Senadores (833-D-2012).

Año 2014. Perdió estado parlamentario en el año 2015.

Actualmente Proyecto de Ley S-533/16.

Art. 235 L.C.T. Notificación y prueba del preaviso:

• La notificación del preaviso deberá probarse por escrito y realizarse por

telegrama, carta documento o ante la autoridad administrativa del trabajo.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POS JUSTA CAUSA. DESPIDO INDIRECTO Y DIRECTO.
Art. 243. —L.C.T. Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo
fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con
expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la
demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de
despido consignada en las comunicaciones antes referidas

• Necesidad de comunicarse por escrito

• Expresión clara de los motivos

La causal no puede modificarse en ulterior juicio: Invariabilidad de la causa del

despido

• Inobservancia = extinción incausada

Consecuencias

- para el empleador: abonar indemnizaciones del despido

- para el trabajador: torna incausada su denuncia del contrato de trabajo y, por
tanto, carece de derecho para reclamar indemnizaciones originadas en la
causa de la extinción laboral.

 Precisión del hecho en que se funda la extinción

- No debe tratarse de frases genéricas (vrg. incumplimientos varios, etc.)

- No puede invocarse “falta de diligencia”.
- Si se invoca “falta de mercadería” precisar los hechos que determinaron el
faltante
- Pérdida de confianza: Necesidad de individualizar los hechos que origina dicha
pérdida
- Cuando la denuncia la efectúa el trabajador debe precisar claramente los
incumplimientos del empleador en que basa la extinción.

 Fundamento: Defensa en juicio

DESPIDO POR ABANDONO DE TRABAJO

Art. 244. L.C.T. Abandono del trabajo.

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa
constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al
trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.

- Requisito legal de la previa intimación para configurar la causal

- Plazo: Algunos Tribunales han establecido 48 horas hábiles (art. 57 L.C.T., otros
excepcionalmente han admitido un plazo menor)

OMISION DEL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES. LEY 25.323

ARTICULO 2° - Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le

abonare las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto
ordenado en 1976) y los artículos 6° y 7° de la Ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen,
y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de
carácter obligatorio para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante
resolución fundada, podrán reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto
por el presente artículo hasta la eximición de su pago.

Causales de extinción comprendidas en la norma: Despido directo. Controversia en

materia de despido indirecto.

OPORTUNIDAD DE CURSAR LA INTIMACION

Luego de la denuncia del contrato laboral antes de la conciliación obligatoria o del inicio de la
acción judicial

 Invalidez de la intimación cursada en el S.E.C.L.0. o a través de la demanda judicial

 Invalidez de la intimación simultánea al despido indirecto

 Validez de la intimación efectuada antes del vencimiento del plazo del art. 128 L.C.T.
Prado, María Daniela vs. Motorola Argentina S.A. s. Despido /// Cámara Nacional de Apelaciones del
Trabajo Sala V, 19-10-2012; RC J 10306/12, con disidencia.

Inaplicabilidad en materia de estatutos especiales

Fallos Plenarios CNAT:

313 – 5/07/07 : "CASADO, Alfredo Aníbal c/ Sistema Nacional de Medios Públicos s/ despido"
(periodistas profesionales)
320 -10/9/08 : “IURLEO, DIANA c/ CONS. PROP. LUIS SAENZ PEÑA 1195 S/ DESPIDO”
(encargados de casa de renta)

Aplicabilidad a estatutos especiales

326 – 9/05/11: "GAUNA, Edgardo Dionisio c/ EXPLOTACIÓN PESQUERA DE LA PATAGONIA S.A.
s/ despido" (trabajadores marítimos)

Procedencia del recargo frente a pagos parciales

EMPLEO NO REGISTRADO LEY 24013.

Indemnizaciones:

- Evasión total: art. 8 LNE

- Evasión parcial por falsedad en la fecha: art. 9 LNE
- Evasión parcial por falsedad en la remuneración registrada: art. 10 LNE
- Duplicación de indemnizaciones adeudadas por el despido sin causa o despido
indirecto: art. 15 LNE.

INTIMACION
 ARTICULO 11. — Las indemnizaciones previstas en los artículos 8°, 9° y 10 procederán
cuando el trabajador o la asociación sindical que lo representen cumplimente en forma
fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripción, establezca la fecha real de ingreso
o el verdadero monto de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no
después de las 24 horas hábiles siguientes, a remitir a la Administración Federal de Ingresos
Públicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias
verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa. Si el empleador contestare y
diere total cumplimiento a la intimación dentro del plazo de los treinta días, quedará eximido
del pago de las indemnizaciones antes indicadas.

A los efectos de lo dispuesto en los artículos 8°, 9° y 10 de esta ley, solo se computarán
remuneraciones devengadas hasta los dos años anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.

Intimación: Acto impulsorio del mecanismo instituido por la Ley de Empleo

Ley 25.345: Ley Antievasión incluyó la obligación de remitir copia de la intimación a la AFIP

SUJETO REQUIRENTE

o Trabajador

o Asociación sindical que lo represente

- Necesita consentimiento escrito del trabajador (art. 22 D. 467/88)

Vigencia del vínculo al tiempo de la intimación (art. 2° Dec. 2725/1991)

La intimación durante el plazo de preaviso

Contenido: Trabajador no registrado: Datos para que se lo registre (ingreso, categoría laboral
remuneraciones)

Plazo: “intimo en los términos de la Ley Nacional de Empleo plazo 30 días…”

Se computa en días corridos (art. 2 Dec. 2725/1991)

Intimación debe ser a “registro” del vínculo laboral

No se enmarca en la LNE quien intima por ej. Para que se entreguen duplicados de recibos.

Remisión a la AFIP dentro de las 24 horas de copia de la intimación cursada.

Consideraciones particulares de la intimación

- La intimación en la responsabilidad solidaria (arts. 29 y 30 L.C.T.)

Fallo Plenario N° 323 CNAT
“Vásquez, María L. c/Telefónica de Argentina SA y Otro s/Despido” (30.6.10)
 - La intimación a los directores de la sociedades anónimas y representantes
legales de otras sociedades
- La intimación cursada al nombre de fantasía del empleador. Validez
- La intimación y la prescripción de la acción tendiente al cobro de las multas de
los arts. 8, 9 y 10 LNE.

CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE NOTIFICACION A AFIP

Corte Suprema de Justicia de la Nación • 31/05/2005 • Di Mauro, José S. c.

Ferrocarriles Metropolitanos S.A. E.L. y otro • DJ 2005-3, 103 - LA LEY 12/10/2005, 6 - LA LEY
2005-E, 809
La exigencia establecida en el art. 11 de la ley 24.013 -según la modificación introducida por la
ley 25.345 (Adla, LI-D, 3873; LX-E, 5552)-, consistente notificar fehacientemente a la
Administración Federal de Ingresos Públicos respecto de la intimación de regularización
formulada por el trabajador al empleador, sólo alcanza a las multas de los arts. 8, 9 y 10 de la
citada ley, por lo cual su falta de realización en modo alguno obsta la duplicación a la cual
alude el art. 15, siempre y cuando se hubiere cursado la intimación dirigida al empleador, de
manera plenamente justificada (del dictamen del Procurador Fiscal que la Corte hace suyo).

CERTIFICADO DE TRABAJO ART. 80 LCT.

Art. 80. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la
seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales
a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo
una obligación contractual.
El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la
extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación
deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado
a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo
de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los
aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente
en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles
computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le
formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor
de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de
servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones
conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial
competente. (Párrafo incorporado por art. 45 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000).

Contenido de la obligación:

- Constancia documentada del depósito de aportes y contribuciones

- Certificado de trabajo
Especificaciones:

- Tiempo de prestación de servicios (fecha de ingreso y egreso)

- Naturaleza de los servicios
- Constancia de los sueldos percibidos
- Mención de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los
organismos de la seguridad social

SANCION POR NO ENTREGA DE LA DOCUMENTACIÓN –

INDEMNIZACION: Triple de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el

trabajador durante el último año de prestación o período inferior si la vinculación no hubiera
alcanzado tal antigüedad

REQUISITO PARA SU PERCEPCION: intimación fehaciente que sólo puede cursarse cuando el
empleador se encuentre en mora, lo que ocurre a los treinta días de extinguido el contrato de
trabajo. Art. 3 Decreto 146/2001

Art. 3° DECRETO 146/2001 — (Reglamentación del artículo 45 de la Ley Nº 25.345, que agrega
el último párrafo al artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo). El trabajador quedará
habilitado para remitir el requerimiento fehaciente al que se hace alusión en el artículo que se
reglamenta, cuando el empleador no hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado
previstos en los apartados segundo y tercero del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo
Nº 20.744 (t.o. por Decreto Nº 390/76) y sus modificatorias, dentro de los TREINTA (30) días
corridos de extinguido, por cualquier causa, el contrato de trabajo.

CARACTERISTICAS DE LA INTIMACION

- Debe cursarse transcurridos 30 días corridos de la extinción del vínculo laboral

- Debe intimarse a la entrega por “dos días hábiles”

CUESTIONES QUE SE SUSCITAN CON RESPECTO A LA INTIMACION – Jurisprudencia

- La intimación frente a la negativa de la relación laboral

- La puesta a disposición en la respuesta del empleador y la falta de retiro de los
certificados por parte del trabajador

CUESTIONES QUE SE SUSCITAN CON RESPECTO A LA INTIMACION – Jurisprudencia

- La intimación no se suple ni con la conciliación obligatoria (SECLO) ni con la

conciliación judicial
- Constitucionalidad del Decreto 146/2001
- Inconstitucionalidad (Sala VII CNAT, Abrigo, Ángel Gabriel c. Vacherand Milton
Dardo y otro s/ accidente - acción civil • 29/02/2016)
- Constitucionalidad (Sala VIII CNAT: Llanos Flores, María Clementina c.
Federación de Círculos Católicos Obreros s/ despido • 20/04/2015)
- Los sujetos obligados y la solidaridad laboral
 - Solidaridad art.30 L.C.T.
- Empresas interrelacionadas
- Transferencia del establecimiento

SANCION POR EVASION PREVISIONAL. ART 132 bis LCT

Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la
seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los
trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de
trabajo, o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores
con personería gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios
y demás prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extinción
del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos
importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados,
deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria
mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este
último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará
con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente
haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposición de la sanción
conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren en
la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal (texto agregado a
la L.C.T. por Ley 25.345)

NECESIDAD DE INTIMACION PREVIA PARA PODER RECLAMAR LA SANCION CONMINATORIA

PREVISTA EN EL ART. 132 BIS

DECRETO 146/2001
Artículo 1º — (Reglamentación del artículo 43 de la Ley Nº 25.345, que agrega el artículo 132
bis de la Ley de Contrato de Trabajo) Para que sea procedente la sanción conminatoria
establecida en el artículo que se reglamenta, el trabajador deberá previamente intimar al
empleador para que, dentro del término de TREINTA (30) días corridos contados a partir de la
recepción de la intimación fehaciente que aquél deberá cursarle a este último, ingrese los
importes adeudados, más los intereses y multas que pudieren corresponder, a los respectivos
Organismos recaudadores.

El trabajador tendrá derecho a percibir, en concepto de sanción conminatoria mensual,

el equivalente a la última remuneración mensual devengada a su favor. Las remuneraciones en
especie deberán ser cuantificadas en dinero.

Consideraciones particulares de la intimación

- El plazo de la intimación es de 30 días corridos

- Debe especificarse en la misma cuales son las retenciones cuyo ingreso se ha
omitido
 - Debe intimarse al ingreso de las retenciones omitidas no a la exhibición de
comprobantes, resultando improcedente la intimación si solo se intima a lo
segundo
- La procedencia de la sanción y, por tanto, de la intimación presupone el
trabajo registrado
- La sanción es inaplicable si no se cursó la intimación

LEY 13829- PROVINCIA DE BUENOS AIRES- ART 53 BIS

- Incorpora el art. 53 bis en el procedimiento de la Provincia de Buenos Aires (11.653), la
preparación de la vía ejecutiva para el cobro ejecutivo de salarios, asignaciones familiares o
rubros denominados no remunerativos provenientes de una relación individual de trabajo
subordinado, hasta un máximo de tres (3) meses devengados, vencidos e impagos mediante el
proceso que en dicha normativa se regula

PROCEDIMIENTO:
- Constitución en mora de manera fehaciente (carta documento o telegrama Ley 23789) con
las modalidades del art. 57 al empleador.

La intimación debe contener de manera necesaria:

- fecha de ingreso o antigüedad del trabajador
- categoría profesional o funciones cumplidas durante el lapso del reclamo
- montos, rubros y períodos reclamados
- la transcripción literal del inciso 2° del art. 53 bis

PREPARACION DE LA VIA EJECUTIVA - PROCEDIMIENTO (cont.)

 Art. 53 bis – inciso 2do:

“El intimado deberá pronunciarse puntualmente sobre la veracidad de los datos

contenidos en la intimación (apartados a), b) y c) del inciso anterior). En su réplica no le bastará
la negativa genérica, sino que deberá expedirse detalladamente sobre la posición que asume
respecto de cada uno de tales apartados, bajo apercibimiento de entenderse el silencio o la
falta de respuesta concreta, como tácita admisión de los fundamentos del reclamo, seguida de
la negativa al pago de las sumas resultantes. La negativa de vínculo laboral, enerva el
procedimiento previsto en este artículo”

 EL DEUDOR ACCEDE AL RECLAMO: deberá incluir en su respuesta el lugar, día y hora en

que hará efectivo el crédito reclamando

TRAMITE JUDICIAL:
- AUTONOMO – No acumulable a otra acción judicial
- ESCRITO INICIAL

- Se debe acompañar el intercambio telegráfico

- Ofrecer tres testigos quienes declararán sobre los hechos referidos en el
intercambio telegráfico
ACTUACIONES JUDICIALES

 Dentro de los cinco días de recibida la causa el Tribunal, de estar satisfechos los
requisitos preestablecidos, dispondrá:

- el libramiento de un oficio al respectivo correo para que en el plazo de cinco

(5) días hábiles se expida sobre la autenticidad y registros de entrega de las
comunicaciones habidas
- fijar audiencia para que comparezca tanto el ejecutante a ratificar su acción
bajo juramento del artículo 39 de este cuerpo normativo, como para el
recibimiento de la testimonial ofrecida

 Conformado el reclamo por los dichos ratificatorios de al menos dos (2) testigos, con
más la respuesta positiva del correo, queda integrado el “Título Ejecutivo”

 Cumplidos los requisitos anteriores el Tribunal en autos fundados, con voto individual
de sus integrantes, analizará la concurrencia de los elementos sustantivos, en cuyo
caso, dispondrá librar mandamientos de intimación de pago y embargo que tramitará
en adelante siguiendo en procedimiento del juicio ejecutivo

 Si el deudor incumple con el pago comprometido la ejecución al contestar la

intimación cursada por el trabajador, éste tiene acción ejecutiva (art. 51 Ley 11.653)
para perseguir su cobro.

 Incorpora una sanción procesal por falta de pago de salarios condicionada a una
previa intimación por parte del trabajador

 Para alguna doctrina suple una omisión del art. 2 de la Ley 25.323, para otra -que
entiende que es una ley de fondo- cuestiona su validez constitucional fundándose en
que la disposición invade la órbita del legislador nacional.

“Cuando el empleador en mora, fehacientemente intimado por el trabajador, no

abonare salarios, asignaciones familiares o rubros denominados no remunerativos (y sus
diferencias) obligando al acreedor a promover acciones judiciales –a pedido de parte o de
oficio- en Sentencia, los montos resultantes de dicho capital serán incrementos en un 30
por ciento.
A tales fines, al disponer el traslado del artículo 28 el Tribunal emplazará al accionado
para que al tiempo de contestar demanda, satisfaga los créditos que adeude, bajo
apercibimiento de serle aplicada la sanción dispuesta en el párrafo anterior, en el eventual
supuesto que en sentencia fuera declarada procedente la petición del trabajador.
Si hubieran existido causas justificadas para la omisión del empleador, los jueces,
prudencialmente, podrán reducir la sanción dispuesta por el primer párrafo hasta la mitad
del porcentaje indicado.”.

BIBILIOGRAFIA
- Curso de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, La Ley 2009 dirigido por A.
Goldín y coordinado por J.F. Alimenti
- Ley de Contrato de Trabajo y de la Seguridad Social, comentada, anotada y
concordada, dirigida por Jorge Rodríguez Mancini y coordinada por Ana
Alejandra Barilario, L.L. 2007
- Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas, comentada anotada y concordada
por Miguel A. Sardegna.
- Curso de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, La Ley 2009 dirigido por A.
Goldín y coordinado por J.F. Alimenti
- Ley de Contrato de Trabajo y de la Seguridad Social, comentada, anotada y
concordada, dirigida por Jorge Rodríguez Mancini y coordinada por Ana
Alejandra Barilario, L.L. 2007
- Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas, comentada anotada y concordada
por Miguel A. Sardegna
- Curso de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, La Ley 2009 dirigido por A.
Goldín y coordinado por J.F. Alimenti
- Ley de Contrato de Trabajo y de la Seguridad Social, comentada, anotada y
concordada, dirigida por Jorge Rodríguez Mancini y coordinada por Ana
Alejandra Barilario, L.L. 2007
- Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas, comentada anotada y concordada
por Miguel A. Sardegna.