+MINISTERIO DE RECURSOS

Los Objetivos del Ministerio de Recursos:

1. Promover el privilegio y la responsabilidad del pueblo de Dios con relación al sostenimiento

económico requerido para la realización de programas de trabajo y actividades de la Iglesia en
cumplimiento de su misión y presencia en el mundo.
2. Estimular, orientar y capacitar a los miembros de las iglesias y de los cuerpos de gobierno,
acerca de una buena mayordomía y sabia administración de los recursos de la Iglesia en general.
3. Servir de apoyo, consulta y orientación en aquellos asuntos de orden legal o eclesial o civil, que
representen trámites o problemas que afecten la vida de la Iglesia.
4. Proveer recursos humanos, financieros o materiales y naturales para aquellos casos
especiales que así lo demanden en la Iglesia o la comunidad.

Integración del Ministerio de Recursos:

 Un Director
 Un Secretario
 Todos los directores de los ministerios de recursos de las organizaciones de
la Iglesia.
 Todos los colaboradores que sean invitados por el director, o hermanos que
deseen participar en el Ministerio

Funciones del Director:

1. Preparará con el secretario y colaboradores el plan de trabajo que presentarán al R.
Consistorio, todo de acuerdo al plan general de la Iglesia.
2. Estará pendiente del trabajo, notas y acuerdos que haya recogido el secretario.
3. Informará al R. Consistorio del trabajo realizado.
4. Será el responsable directo de que se cumpla el plan previamente diseñado.
5. Mantendrá un espíritu de respeto y amor para con todos los hermanos, sean de su
equipo o no.

Funciones del Secretario:

1. Colaborará con el director en la planeación del trabajo.
2. Transcribirá y agendará fielmente el plan de trabajo o acuerdos para ser entregados
a quien corresponda.
3. Participará con el director en lo que se le solicite
4. Suplirá al director cuando llegue a ser necesario.

 Los integrantes de los Ministerios de Recursos de las organizaciones de la

Iglesia. Serán los promotores inmediatos de todos los planes o de realizar las
actividades de modo que no choquen los planes y actividades de los
ministerios de Recursos con el Ministerio integrado.

Características del personal del Ministerio de Recursos.

 El personal del Ministerio de Recursos, deberá estar integrado por personas

de gran experiencia en cuestiones de la Iglesia y saber valorar a las personas
con amor cristiano, buen sentido común y conocimiento y familiaridad de las
disposiciones administrativas y constitucionales para este objetivo.
  “Sobrio, prudente, no pendenciero, amable, apacible de buen
testimonio para los de adentro y para los de afuera de la Iglesia”. 1ª
Tim. 3:2-7
EL MINISTERIO DE RECURSOS
Este Ministerio comprende e integra varios elementos de trabajo que coadyuvan de una manera
concreta e instrumental para el cumplimiento de la misión de la Iglesia. Fundamenta sus objetivos y
funciones en el reconocimiento de que el Señor es el Creador y Dueño de todo cuanto existe. En
su misericordia y providencia, Él generosamente provee dones y recursos materiales, humanos y
espirituales para el bienestar de este mundo en general y de su Iglesia en particular y demanda de
los seres humanos y de sus hijos, el cuidado y buena administración de dichos recursos. Sal. 24,
Sal. 65:9-13, Gn. 1:28-31, Mt 6:25-34, Mt. 5:45, Fil.4:19.

Este Ministerio estará integrado por los Programas siguientes:

1) Recursos Humanos
2) Recursos Financieros
3) Recursos Materiales
4) Servicios Especiales y trámites legales
5) Candidaturas y Procedimientos electorales

1. RECURSOS HUMANOS.

En este programa y tarea, el Ministerio de Recursos tiene por objetivo fundamental, valorar y
reconocer el lugar e importancia específica de los miembros, pastores y oficiales de la Iglesia como
personas redimidas y llamadas por el Señor para formar parte del cuerpo de Cristo y ser creyentes
activos, serviciales y comprometidos con su obra y constructores del Reino de Dios en la tierra, en
medio de los tiempos y circunstancias que el Señor nos permite vivir y actuar para su honra y
gloria.

Reconocemos que, tanto para los miembros como para los pastores y oficiales de la Iglesia, el
Señor ha concedido, por su gracia, vocaciones, dones y capacidades para cumplir distintos
ministerios y objetivos, de tal manera que, los creyentes en general y los pastores y oficiales de la
Iglesia en particular, deberán ser servidores (ministros o diáconos) responsables, cumplidos y
amantes del Señor y de Su Obra. Por ello, cada persona creyente, al conocer y reconocer sus
dones y capacidades deberá estar dispuesta, libre y espontáneamente a poner su voluntad y
mejores esfuerzos para “cumplir su ministerio”.

Dada la pluralidad de los miembros, reconocemos que, además, muchos de ellos tienen gustos,
inclinaciones, experiencias, formación y capacitación en variadas profesiones u oficios, o
actividades que de alguna manera u otra pueden dar un servicio a la Iglesia, por lo que se hace
necesario que dentro de este Programa de Recursos Humanos, se elaboren directorios (base de
datos) de profesionales y personal técnico que son miembros de nuestras iglesias. Este Programa
de Recursos Humanos comprenderá las siguientes áreas:

A.- Base de datos de profesionales y personal técnico

1) Médicos
2) Maestros (de primaria, secundaria, preparatoria, universidad, etc.)
3) Abogados
4) Contadores Públicos
5) Directores de Empresa
6) Psicólogos
7) Sociólogos
8) Antropólogos
9) Historiadores
10) Geógrafos
11) Capturistas
12) Analistas
13) Comunicadores, etc.
1) Pastores
2) Maestros de Seminarios, Escuelas e Institutos
Bíblicos
3) Maestros de Escuelas Dominicales
4) Diáconos y Ancianos
5) Organizaciones de las Iglesias, niños, jóvenes, Sociedades Femeniles, etc.

B.- De igual modo en el campo de toda la Iglesia, directorios y base de datos de:

C) Estadística de toda la Iglesia.

Es imprescindible para conocer la vida y marcha de la Iglesia, conocer y hacer buen uso de los
datos estadísticos de la misma. Es una gran necesidad conocer: cuántos miembros tiene la Iglesia,
organizaciones, número de templos y capillas, número de ancianos de Iglesia, diáconos, etc.
Por ello, será obligación del Ministerio de Recursos por medio de su programa de Recursos
Humanos, realizar cada año el Censo Oficial de la Iglesia, para actualizar la estadística general de
la misma.

D) Historia
Como un organismo viviente y en marcha, la Iglesia Nacional Presbiteriana “LA NUEVA
JERUSALEN” segura de su propia identidad y misión en Frontera Comalapa y en el país, necesita
por medio de este programa constitutivo del Ministerio de Recursos, promover la elaboración de
textos científicamente ordenados de su propia historia, que comprendan desde sus orígenes,
períodos de desarrollo, circunstancias, problemas y obstáculos, hasta los tiempos presentes. El
Ministerio de Recursos tendrá la libertad, autorización e iniciativa para nombrar a aquellos
profesionales de la historia que se requieran, integrándolos como fuerza de tarea para el logro de
este importante fin.

E) El Archivo General de la Iglesia.

Durante los años de existencia de la Iglesia y, de los distintos hermanos que han participado en los
cuerpos de gobierno, organizaciones, se han producido muchos documentos de alto valor para la
Iglesia,. Se reconoce la imperiosa necesidad de que la Iglesia a través de sus cuerpos de gobierno
organice el centro de archivo, consistorial.

2. RECURSOS FINANCIEROS
Con fundamento en los principios y normas de las Sagradas Escrituras y una firme teología de la
mayordomía de la vida cristiana, así como en métodos y sistemas adecuados y cristianos, este
programa trabajará fiel y activamente para que la economía de la iglesia local y de su campo sea
sana y sólida, con el fin de que se dé un apoyo efectivo para el cumplimiento de programas,
actividades, funciones y tareas que coadyuven positivamente al desarrollo de la vida y marcha de
la iglesia. Para ello, las Escrituras del Antiguo y Nuevo Testamentos, han de ser la mejor fuente de
inspiración, estímulo y compromiso cristiano para expresar la entrega y dedicación de los creyentes
al Señor a través de sus vidas, tiempo, talentos, diezmos y ofrendas para el crecimiento y
fortalecimiento de la Obra de Dios.
Por tanto, las funciones y cometido de este Programa del Ministerio de Recursos se señala de la
manera siguiente:
Es el responsable de salvaguardar los recursos y bienes económicos de la Iglesia, con un alto
sentido de mayordomía y buena administración de los fondos de la misma, en coordinación y
armonía con los diáconos de la iglesia. Particularmente, no sólo tendrá la responsabilidad de la
programación y elaboración del presupuesto de cada ejercicio regular del cuerpo eclesiástico que lo
ha nombrado, sino que, también supervisará el uso del presupuesto asumiendo las funciones de
Hacienda y Contraloría. Trabajará de una manera muy estrecha con la Junta de diáconos en una
Iglesia local o la misma junta podrá ser constituida e integrada a este Ministerio. Deberá trabajar
estrechamente con el tesorero del cuerpo eclesiástico respectivo, y dar oportunas recomendaciones
y pautas, para el mejor uso de los recursos económicos de la Iglesia, así como, buscar el incremento
de esos recursos y la salvaguarda de los mismos. Este Programa, deberá cooperar también con el
tesorero de cada iglesia o cuerpo eclesiástico a favor de la promoción de las ofrendas regulares
como son: los diezmos y de sostenimiento propio, así como también promoverá aquellas ofrendas
especiales. “Día de las Misiones”, “Ofrenda de Navidad”, “Ofrenda de Resurrección”, etc.

A) De Hacienda y Contraloría
Revisará periódicamente (se estima que cada tres meses) los libros de la tesorería o tesorerías del
cuerpo que lo nombró, con el fin de garantizar de la mejor manera posible la mayor seguridad de
los fondos de la Iglesia. También vigilará y recomendará que los tesoreros de los cuerpos, iglesias
y organizaciones, garanticen la seguridad de los fondos a ellos encomendados, solicitando que
dichos fondos se depositen regularmente en alguna institución bancaria. En aquellos casos en que
pudiera presentarse alguna irregularidad en el manejo de los fondos de la Iglesia por parte de la
tesorería, el cuerpo respectivo deberá conocer a fondo el asunto, y hacer los mayores esfuerzos
para resolver dicha irregularidad a la brevedad posible.

B) De Mayordomía y Promoción de Recursos

Promoverá entre los miembros de la iglesia la gracia de dar, la liberalidad y generosidad de los
creyentes para ofrendar gozosamente al Señor en apoyo a los programas de trabajo que la iglesia
tenga que desarrollar para el bien y crecimiento de la misma; por lo tanto, organizará institutos y
talleres, cursos, encuestas, etc., que orienten y llamen a la Iglesia a un alto sentido de
responsabilidad y mayordomía cristiana. En las iglesias locales trabajará en conjunto con la junta
de diáconos.

3. RECURSOS MATERIALES
1) Bienes (o propiedades) inmuebles: Templos, capillas, casas pastorales, terrenos o solares para
construir algunas instalaciones adecuadas para la iglesia, tales como oficinas, escuelas,
orfanatorios, asilos, etc.
2) Bienes muebles: Con referencia al mobiliario para los templos: Bancas, sillas, púlpitos, pianos,
órganos, etc., o, bien, para las oficinas de las iglesias o de los cuerpos de gobierno u
organizaciones de la Iglesia.
3) Equipos de oficina: Computadoras, impresoras, máquinas de escribir, escritorios, papel, etc.
Equipos de sonido y electrónicos para el uso en las actividades de las iglesias, etc.

Este Ministerio cubrirá así mismo las siguientes áreas y responsabilidades en relación con:
1. Las organizaciones (de las sociedades de las iglesias)
2. Revisión de Libros
3. Servicios Especiales y Trámites legales
4. Revisión de Libros

4. RECURSOS Y SERVICIOS ESPECIALES Y TRÁMITES LEGALES

Para este fin, los responsables de este Programa, podrán consultar y buscar a su vez, a
profesionales jurídicos que puedan reforzar la acción y auxilio que este Programa pueda ofrecer de
manera inmediata y eficaz. Para los efectos anteriores toda la información que reúna este
Ministerio, la turnará a los directivos de los cuerpos o apoderados legales ya que ellos tienen la
representación legal ante las autoridades gubernamentales.

5. PROGRAMA DE CANDIDATURAS Y PROCESOS ELECTORALES

 En conjunto con el Programa y función de Candidaturas y Procesos

Electorales del propio Ministerio de Recursos, escogerá y nominará
cuidadosamente los candidatos Para ser el pastor de la Iglesia. Para lo cual
nombrara una comisión de búsqueda del pastor.
  En lo referente a la elección y nombramiento del personal de los Ministerios,
Ancianos, diáconos, comisiones especiales, comités, representantes,
consejeros, delegados, etc., el programa en su área de candidaturas hará sus
mejores esfuerzos para cubrir sabia y objetivamente esta responsabilidad de
seleccionar a los precandidatos. Los presentará al R. Consistorio. La palabra y
acción final electiva corresponde al cuerpo eclesiástico reunido en sesión
plenaria. (Reunión Congregacional)

.
* Dada la amplitud y complejidad de lo antes expuesto, este Ministerio buscará la colaboración y apoyo de los
otros Ministerios como son, de Evangelización, Educación y de Recursos en sus respectivos programas.

MINISTERIO DE RECURSOS

DIRECTOR

HUMANOS FINANCIEROS MATERIALES SERVICIOS CANDIDATURA

ESPECIALES