¿Cuáles son las características más importantes que debe tener un líder?

Tener conocimiento sobre las características de un líder es realmente importante y

más aun, en la actualidad empresarial, en donde las empresas realmente exitosas
se diferencian o sobresalen por encima de las no exitosas o poco prosperas por
muchos factores y uno de esos factores realmente importante, es tener dentro de
dichas organizaciones, un gran y buen líder.

“Los lideres son esas personas que inspiran y contagian a los demás en querer
lograr más, convencen a sus seguidores en unirse a una causa común, consiguen
el apoyo necesario, ayudan a trabajar mejor en equipo y hacen que sus
colaboradores se sientan orgullosos de formar parte de las comunidades que ellos
mismos crean dentro de las organizaciones, se comunican de manera oportuna y
son realmente muy buenos para escuchar y sobre todo para hablar, dirigir y guiar al
personal y que todos estén totalmente conectados y concentrados.” (libro el
lenguaje de los líderes, Autor Kevin Murray)

En el siguiente escrito se van a argumentar o dar a conocer las características mas

importantes que debe tener y aplicar un líder y el por qué de las mismas. Hay
infinitas características las cuales un líder puede tener, como, buena toma de
decisiones, buena comunicación, visionario, inspirador, apasionado, innovador,
positivo, paciente, analítico, empatía, honestidad, tener claridad de la misión y visión
de la empresa, ser autónomo, trabajar en equipo (fundamental), delegar funciones,
y se podría seguir dando muchas más características, no todos los lideres cuentan
con todas, pero es realmente importante y fundamental que cuenten con muchas
de ellas.

La buena y acertada comunicación, es una de las características mas importantes

que debe tener un líder en la actualidad, una buena comunicación dentro de una
organización acelera las acciones y el ritmo que se debe poner en marcha a la hora
de ir por un objetivo o una meta, el líder debe ser quien tome la postura de buen
emisor de tal forma se crearan buenos receptores, que a su vez se convierten en
emisores, de tal forma que se convierte en un ciclo sin error, en donde cada quien
puede confiarle al otro en que la información recibida es la que realmente se va a
ejecutar para llevar a cabo un cumplimiento. Por otra parte, otra característica
fundamental que un líder debe tener y aplicar es la buena y oportuna toma de
decisiones, es ahí donde como jefe y líder tiene la potestad de decidir en primera
instancia lo más recomendable para solucionar una situación o para dirigir o
emprender un nuevo cumplimiento, esto no deja de lado que puede delegar
responsabilidades en la toma de decisiones (otra característica incambiable en un
buen líder de la cual se hablará a continuación ), mas que tomar decisiones, es
tratar de tomar las adecuadas en el tiempo oportuno, bien sea cuando se pasa por
una situación en la cual se deba tomar una decisión buena y oportuna.

Tener empatía es otra de las características llamativas, cuando un líder cuenta con
la capacidad de entender a sus seguidores, automáticamente da confianza a las
personas, hace que las personas se sientan mucho mejor, mas apropiados de cada
situación que se pueda presentar, sienten que son parte fundamental de los
propósitos de una empresa y no necesariamente simples trabajadores
remunerados, cuando el líder comprender las situaciones de cada persona,
entiende perfectamente como posteriormente influenciar en ellos de manera
positiva.

Por otra parte, ser un líder apasionado y a su vez inspirador, lo convierten en un

talismán dentro de una organización, cuando el líder es apasionado es contagioso
a su vez, cuando es contagioso es inspirador para los demás, cuando tu te
apasionas por algo a su vez te vuelves inspirador, a su vez contagias a quienes
estén contigo, lo mismo pasa en una organización, y es que no hay arma mas fuerte
y letal que un equipo de trabajo, unido, apasionado e inspirado que va por todo y
para todos. No hay que dejar de lado y una de las características mas importantes
es ser innovador, y no solo innovar en cuando a ofrecer un producto o un servicio,
es innovar desde el interior del quehacer de cada persona dentro de una compañía,
innovar los métodos de planeación, de dirección, de control, de organización, es
siempre ser menos convencional cada vez, es tratar de hacer las cosas diferentes
y no para confundir sino para ser sorpresivos, para tener alternativas y poder en
alguna situación inesperada, tener varias opciones de responder o afrontarlas.

En la actualidad es indispensable que hayan no buenos lideres sino excelentes

líderes, que inspiren, contagien, generen buenas decisiones en un grupo de trabajo,
se podría decir que todas las características son buenas e importantes, que si un
líder contara con todas esas habilidades y características, simplemente seria algo
inimaginable, pero de alguna forma hay quienes cuentan con muchas
características y las saben aplicar de la mejor forma, de esta forma consiguen
ventaja frente a sus competidores, de igual forma consiguen inspirar y crear otros
nuevos líderes, no se trata de solo ser un líder inamovible, se trata de que sean
muchos lideres dentro de una misma, a manera de finalizar con un ejemplo, Steve
Jobs (Apple) dentro de su organización siempre enfocaba sus esfuerzos en crear
lideres de cada departamento, en no tener cientos de trabajadores, sino de crear
líderes, empoderados, dueños y apasionados de sus trabajos, de sus puestos, que
cada quien crea y confié en sus capacidades…

FUENTES BIBLIOGRAFICAS.

 Libro: El lenguaje de los líderes, Kevin Murray

 GUIA 1, PDF liderazgo estratégico, Diplomado liderazgo empresarial.

De las siguientes frases de liderazgo, con ¿cuál se identifica? ¿Por qué?

“Los líderes sobresalientes hacen un esfuerzo extra para aumentar la autoestima

de su personal. Si la gente cree en sí misma, es increíble lo que pueden conseguir”
Sam Walton, fundador de Walmart.

Indudablemente Sam Walton entendió y aplicó esta frase a la perfección, de no ser

así, Walmart no seria la superficie retail mas grande del mundo.

Me identifico con esta frase porque tuve la oportunidad de emprender un negocio el

cual fue muy prospero en sus dos años de funcionamiento, lamentablemente hoy
en día no existe por cuestiones que se salieron de contexto.

Cuando tu haces un esfuerzo extra sobre el extra que haces por ser ya un líder, en
ese punto inspirar y aumentas el autoestima de las personas que trabajan contigo.
He sido una persona que cree incansablemente que cada persona tiene un
potencial, un plus, algo más para dar, pero no todas se dan cuenta de ello, ejemplo
claro soy yo, quien no conocía o distinguía de las habilidades que pudiese tener,
hasta que un gran empresario de mi ciudad ( Villavicencio) vio en mi lo que
increíblemente yo no podía percibir, cuando esta persona elevó mi autoestima e
hizo que yo creyera en mí, en ese instante muchas cosas cambiaron en mi vida
personalmente y laboralmente. Me identifico con esta frase porque pude aplicarla
no solo en el ámbito laboral, sino en la vida cotidiana, con mi familia, con amigos,
con personas del común, soy un creyente ciego de que si tu elevas el autoestima
de una persona y hace que tenga confianza en si mismo, esa persona va a aportar
algo positivo en su vida, en su familia, en su diario vivir y posteriormente en la
sociedad, ahora si esto se lleva acabo dentro de una organización, qué crees que
pasa? Posiblemente eso se preguntó Sam Walton, el resto es historia…