ESTADISTICA INFERENCIAL

ANÁLISIS DE CASO SOBRE INTERVALOS DE CONFIANZA

PRESENTADO POR:

LADY MARLEY MARTINEZ MORENO ID 572194

MARIA CONSTANZA ARIAS VERGARA ID 578837
INGRI LORENA RODRIGUEZ BONILLA ID 585489
INGRITH PAOLA ARIAS VILLAMIL ID 582541

DOCENTE:

LAURA MARITZA OVIEDO MURILLO

PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

LA MESA
AÑO 2019
 INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene unos problemas a desarrollar con base a hallar los intervalos de confianza
para fundamenta en el desarrollo del pensamiento analítico promueve habilidades y desarrollo de
identificar inferencia, muestreo, estimación y análisis de datos provenientes de los problemas a
desarrollar

ANÁLISIS DE CASO SOBRE INTERVALOS DE CONFIANZA

El análisis de caso sobre intervalos de confianza debe realizarse en un documento de Word. Su

extensión mínima será de tres (3) hojas y, la máxima, de cinco (5) hojas.

El texto deberá seguir las normas de citación APA y las reglas de gramática y ortografía. Esta
actividad se realizará de forma colaborativa y un integrante de cada grupo cargará el documento
final en el aula virtual.

El documento deberá seguir la siguiente estructura: portada, introducción, desarrollo de los aspectos
enunciados, análisis, conclusiones y referencias bibliográficas.

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CURSO DE ESTADÍSTICA INFERENCIAL
UNIDAD 2
ANÁLISIS DE CASO SOBRE INTERVALOS DE CONFIANZA

CASO 1
La empresa ELECTRODOMESTICAL COLOMBIA S.A.S, ubicada en la zona franca, se dedica a
la fabricación de electrodomésticos desde el año 2000. Esta empresa tiene 50 empleados distribuidos
en cada una de las áreas. Se realiza un estudio para revisar el nivel de ausentismo de sus trabajadores,
para lo que se lleva a cabo un conteo del número de ausencias presentadas por cada uno de los
trabajadores. La siguiente tabla muestra el número de ausencias de cada trabajador para los años
2015 y 2016.
TRABAJADOR AUSENCIAS TRABAJADOR AUSENCIAS
1 50 26 68
2 65 27 74 La problemática llama la atención del
3 50 28 74 gerente, por lo que solicita que se
4 60 29 70 realice un estudio del número de
5 75 30 78 ausencias, en el que se tenga en cuenta
6 70 31 70 el nivel mínimo de confiabilidad debe
7 50 32 66 ser del 92 %, hasta llegar al 99%.
8 59 33 74
Recuerde que ustedes como
9 55 34 69
investigadores para que puedan
10 65 35 70 establecer los intervalos de confianza
11 45 36 70 de los datos suministrados por parte de
12 55 37 56 ELECTRODOMESTICAL COLOMBIA
13 68 38 65 S.A.S. deben tener en cuenta
14 75 39 80 establecer una hipótesis y tener en
15 70 40 66 cuenta los intervalos solicitados por
parte del gerente para:
16 55 41 68
 92%.
17 56 42 78  93%.
18 50 43 56  94%.
19 55 44 78  95%.
20 65 45 70  96%.
21 68 46 66  97%.
22 56 47 68  98%.
23 57 48 80  99%.
24 58 49 70
Además, tenga en cuenta los
25 67 50 67 siguientes elementos:
Tamaño de la muestra.
Media muestral.
Desviación estándar.

Al finalizar los cálculos recuerde hacer un análisis de las situaciones y dar por lo menos
4 conclusiones a la problemática de ausentismos la empresa ELECTRODOMESTICAL
COLOMBIA S.A.S
 DESARROLLO
TABLA
TRABAJADOR AUSENCIAS TRABAJADOR AUSENCIAS
1 50 26 68
2 65 27 74
3 50 28 74
4 60 29 70
5 75 30 78
6 70 31 70
7 50 32 66
8 59 33 74
9 55 34 69
10 65 35 70
11 45 36 70
12 55 37 56
13 68 38 65
14 75 39 80
15 70 40 66
16 55 41 68
17 56 42 78
18 50 43 56
19 55 44 78
20 65 45 70
21 68 46 66
22 56 47 68
23 57 48 80
24 58 49 70
25 67 50 67
1499 1751
TOTAL
AUSENSIA 3250

PROMEDIO 65
TRABAJADORES AUSENCIA PROMEDIO
1 50 65 225
2 65 65 0
3 50 65 225
4 60 65 25
5 75 65 100
6 70 65 25
7 50 65 225
8 59 65 36
9 55 65 100
10 65 65 0
11 45 65 400
12 55 65 100
13 68 65 9
14 75 65 100
15 70 65 25
16 55 65 100
17 56 65 81
18 50 65 225
19 55 65 100
20 65 65 0
21 68 65 9
22 56 65 81
23 57 65 64
24 58 65 49
25 67 65 4
26 68 65 9
27 74 65 81
28 74 65 81
29 70 65 25
30 78 65 169
31 70 65 25
32 66 65 1
33 74 65 81
34 69 65 16
35 70 65 25
36 70 65 25
37 56 65 81
38 65 65 0
39 80 65 225
 40 66 65 1
41 68 65 9
42 78 65 169
43 56 65 81
44 78 65 169
45 70 65 25
46 66 65 1
47 68 65 9
48 80 65 225
49 70 65 25
50 67 65 4
VARIANZA 3870

VARIACION ESTANDAR 77,4

DESVIACION 8,7977 RAIZ CUADRADA

POSITIVO NEGATIVO
INTERVALO Z INTERVALO DE
CONFIAZA
92 8 0,08 0,92 1.4 66.74 63.25
93 7 0,07 0,93 1.81 67.25 62.74
94 6 0,06 0,94 1.88 67.3 62.66
95 5 0,05 0,95 1.96 65.5 62.56
96 4 0,04 0,96 2.05 67.5 62.45
97 3 0,03 0,97 2.17 67.6 62.30
98 2 0,02 0,98 2.33 67.8 62.12
99 1 0,01 0,99 2.57 68.1 61.80

CONCLUSIONES
1. en la investigación realizada se puede deducir que el promedio de ausentismo de 50
colaboradores es de 65%
2. se obtuvo un nivel de variación estándar de 77,4 y dando esto un nivel de 8,7977
desviación un su totalidad.
 CASO 2

La empresa COLOMBIA MOTOR, dedicada a la elaboración de piezas para motores de

carros y camiones, tiene 400 empleados, a los cuales se les hace una encuesta acerca
del momento en que desean tomar sus vacaciones anuales. Los resultados obtenidos
son los siguientes:

Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre

Diciembre Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Julio Julio Julio Julio Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre Julio
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre
Julio Diciembre Julio Diciembre Julio Diciembre Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre
Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Julio
Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Julio Diciembre
Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio
Diciembre Diciembre Julio Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio
Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Diciembre Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Julio Julio Julio
Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre
Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Julio Diciembre Julio Julio Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio
Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Julio
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre

El área de bienestar solicita a un grupo de investigadores se realice un estudio para

determinar los límites de confianza de la encuesta, en la que el nivel mínimo de
confiabilidad debe ser del 92 %, y el máximo, 99%.

Para establecer los intervalos de confianza de los datos suministrados por parte de
COLOMBIA MOTOR S.A.S. se debe establecer una hipótesis y tener en cuenta los
intervalos solicitados por parte del grupo de bienestar para:
• 92%.
• 93%.
• 94%.
• 95%.
• 96%.
• 97%.
• 98%.
 • 99%.

También, tenga en cuenta los siguientes elementos:

Tamaño de la muestra.
Media muestral.
Desviación estándar.

Al finalizar los cálculos, recuerde hacer un análisis de las situaciones y dar por lo menos 4
conclusiones del posible mes en el que se hace más viable dar las vacaciones a los
empleados de la empresa COLOMBIA MOTORS S.A.S. Justifique su respuesta.

Tamaño
variable Frec Absolu Frec Relativa de la
muestra
Diciembre 250 62,5 78,125 400
Julio 150 37,5 28,125 Media Muestral
400 100 106,25 93,75
10,307764 Moda
62,5

92% 1,4 94,471543 93,028457

93% 1,81 94,682853 92,817147
94% 1,88 94,71893 92,78107
95% 1,96 94,760161 92,739839
96% 2,05 94,806546 92,693454
97% 2,17 94,868392 92,631608
 98% 2,33 94,950855 92,549145
99% 2,57 95,074548 92,425452

250
diciembre
empleados
julio 150

CONCLUSIONES

El resultado que el mes de diciembre es el que más optan os trabajadores con un volumen de 250
empleados dejando así un nivel de 150 en el mes de julio. Hallando una frecuencia relativa de 62,5
para diciembre y 37,5. Sabiendo que el tamaño muestra es de 400 trabajadores se obtiene una
media muestral del 93,75 y una moda del 62,5.

Los niveles de confianza se asignaron en positivo y negativo es decir el proceso se realizaba 2

veces ya que se analizaba la probabilidad de cada uno en positivo y en negativo de los niveles del
92 al 99.

CASO 3

Una fábrica de lámparas de alta gama tiene 200 empleados, los cuales han reportado que los cables
empleados para las lámparas de oficina y de hogar presentan un nivel de vida útil muy bajo. Por
esa razón, el gerente de la fábrica solicita a un grupo de investigadores que hagan una toma de
datos para analizar el nivel de vida útil de los dos tipos de lámparas reportados con fallos. Los
siguientes son los datos obtenidos sobre la vida útil de los cables.
 Lámparas Lámparas
de oficina tipo hogar
138 137
140 134
120 135
135 140
125 135
230 130
135 137
230 134
140 135
132 140
138 135
140 130
120 134
135 136
125 139
230 137
123 135
145 134
128 138
134 137
140 134
135 135
230 140
140
132
138
128
134
140
130
Teniendo en cuenta los datos proporcionados por parte la fábrica de lámparas de alta gama,
determine los límites de confianza para los cables empleados en las lámparas para oficina y hogar.

El área de calidad de la empresa solicita a un grupo de investigadores que realice un estudio para
determinar los límites de confianza donde el nivel mínimo de confiabilidad debe ser del 92 %, y el
máximo de al 99%. Además, pide buscar posibles soluciones a la vida útil de los cables utilizados.
Recuerde establecer los intervalos de confianza de los datos suministrados por parte de la fábrica
de lámparas de alta gama. Para ello, establezca una hipótesis y tenga en cuenta los intervalos
solicitados por parte del grupo de calidad para:
• 92%.
• 93%.
• 94%.
• 95%.
• 96%.
• 97%.
• 98%.
• 99%.

También, tenga en cuenta los siguientes elementos:

Tamaño de cada una de las muestras.
Medias muestrales .
Varianza de cada una de las muestras.
Desviación estándar de cada una de las muestras.

Al finalizar los cálculos, haga un análisis de las situaciones y dar por lo menos 4 conclusiones del
posible sobre qué tipo de lámparas está empleando cables de mejor calidad.
 TABLA
Lámparas
Lámparas de oficina tipo
hogar
138 137
140 134
120 135
135 140
125 135
230 130
135 137
230 134
140 135
132 140
138 135
140 130
120 134
135 136
125 139
230 137
123 135
145 134
128 138
134 137
140 134
135 135
230 140
140
132
138
128
134
140
130
4390 3121
200 7511
PROMEDIO 37,555
Lámparas de oficina PROMEDIO Lámparas tipo hogar PROMEDIO
138 37,5 10100,25 137 37,5 9900,25
140 37,5 10506,25 134 37,5 9312,25
120 37,5 6806,25 135 37,5 9506,25
135 37,5 9506,25 140 37,5 10506,25
125 37,5 7656,25 135 37,5 9506,25
230 37,5 37056,25 130 37,5 8556,25
135 37,5 9506,25 137 37,5 9900,25
230 37,5 37056,25 134 37,5 9312,25
140 37,5 10506,25 135 37,5 9506,25
132 37,5 8930,25 140 37,5 10506,25
138 37,5 10100,25 135 37,5 9506,25
140 37,5 10506,25 130 37,5 8556,25
120 37,5 6806,25 134 37,5 9312,25
135 37,5 9506,25 136 37,5 9702,25
125 37,5 7656,25 139 37,5 10302,25
230 37,5 37056,25 137 37,5 9900,25
123 37,5 7310,25 135 37,5 9506,25
145 37,5 11556,25 134 37,5 9312,25
128 37,5 8190,25 138 37,5 10100,25
134 37,5 9312,25 137 37,5 9900,25
140 37,5 10506,25 134 37,5 9312,25
135 37,5 9506,25 135 37,5 9506,25
230 37,5 37056,25 140 37,5 10506,25
140 37,5 10506,25
132 37,5 8930,25
138 37,5 10100,25
128 37,5 8190,25
134 37,5 9312,25
140 37,5 10506,25
130 37,5 8556,25
VARIANZA 388801,5 VARIANZA 221935,75

VARIACION ESTANDAR 1944,0075 1109,6788

DESVIACION 44,09090042 33,311841
 POSITIVO NEGATIVO
INTERVALO Z
INTERVALO DE CONFIAZA
92 8 0,08 0,92 1.4 66.74 63.25
93 7 0,07 0,93 1.81 67.25 62.74
94 6 0,06 0,94 1.88 67.3 62.66
95 5 0,05 0,95 1.96 65.5 62.56
96 4 0,04 0,96 2.05 67.5 62.45
97 3 0,03 0,97 2.17 67.6 62.30
98 2 0,02 0,98 2.33 67.8 62.12
99 1 0,01 0,99 2.57 68.1 61.80

CONCLUSIONES
1. aplicando el valor en tiempo de vida útil podemos concluir que los cables de las lámparas
de oficina es superior a las lámparas de hogar, por lo cual se puede deducir que los cables
de oficina están diseñados para una vida útil más duradera.
2.

3. teniendo en cuenta el nivel de confianza asignado para un porcentaje mínimo del 92% y
Max. del 99% se puede deducir que el impacto positivo se genera en un rango de 66.74 a
68.1 y el impacto negativo en el rango de 61.80 a 63.25
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

(stage, s.f.)

https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=739&pg=&ed=

(contrudata, s.f.)

http://www.construdata.com.ezproxy.uniminuto.edu/HomeNewDiseno.asp