Comenzado el jueves, 19 de septiembre de 2019, 20:11

Estado Finalizado

Finalizado en jueves, 19 de septiembre de 2019, 21:37

Tiempo empleado 1 hora 25 minutos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Algunas de las condiciones que debe tener una empresa exitosa son:
Seleccione una:
a. Cultivar las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir
nuevos retos.
b. Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la
organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad
de asumir nuevos retos” son las verdaderas.
 c. Tener claro cuál es la razón de ser de la organización.
d. Establecer los canales de información que permita trasmitir la
información solo al área productiva.
Retroalimentación

Condiciones para el éxito en la organización:

• MISIÓN: Ésta debe estar bien definida. Hay que tener perfectamente claro cuál
es la misión de toda la organización y cuál es la misión de cada una de las redes
o grupo de trabajo, las cuales por supuesto deberán estar alineadas con la
misión general.
• COMPETENCIAS: La organización del futuro se creará en torno a las personas.
Se debe hacer mayor énfasis en las competencias de las personas y menos en
los puestos de trabajo.
• INFORMACIÓN: Se debe mantener a los empleados totalmente informados, por
lo tanto los canales de comunicación en la organización juegan un papel
determinante.
• CULTURA: Se debe tener una cultura de valoración de iniciativas, un clima
satisfactorio de trabajo y una gran capacidad de asumir retos, riesgos y cambios.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser
de la organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad
de asumir nuevos retos” son las verdaderas.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es un objetivo de la organización sindical

Seleccione una:
a. Asegurar y si es posible, mejorar las actividades de la empresa
b. Desarrollar dirigentes sindicales cultos y conscientes, que no sean
auténticos defensores de los trabajadores y que tengan misión de desarrollo
organizacional en sus relaciones con la gerencia.
c. Generar acciones de desarrollo y educación con en el presente, para la
empresa
 d. Reconocer la complementariedad del trabajo y el capital, como
componentes básicos de la organización productiva.
CORRECTO. Reconocer la complementariedad del trabajo y el capital, como
componentes básicos de la organización productiva, es uno de los objetivos de la
organización sindical.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Reconocer la complementariedad del trabajo y el

capital, como componentes básicos de la organización productiva.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la

última reforma?
Seleccione una:
a. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de
2012.
b. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos,
pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones
iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el
cambiante entorno.
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más
probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a
las empresas les cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar
después la modificación unilateral de condiciones de trabajo que contempla la propia
reforma laboral, como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma

indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas
las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración
el cambiante entorno.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La Gestión por Competencia es una herramienta de moda que impide

profundizar en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto
que ayuda a elevar a un grado medio las competencias de cada uno de los
individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación

Gestión por Competencia. La Gestión por Competencias es una herramienta que

profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que
ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los
individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

El Convenio Colectivo es el proceso no formal de dialogo entre

representantes de trabajadores y de la comunidad encaminados a lograr
autonomía colectiva a la regulación de condiciones de trabajo.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación

Convenio Colectivo. El convenio colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las

condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por
otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:
a. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.
b. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción
de nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena
nulidad del Convenio.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por

escrito, bajo sanción de nulidad.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Hoy en día el Capital Humano está reconocido ampliamente como la fuente

principal para la creación de la riqueza. Está comprobado que el Capital
humano en forma de trabajadores con conocimientos exitosamente retenidos
no incide en la rentabilidad de la empresa.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación

Capital Humano. Está comprobado, que el capital humano en forma de

trabajadores con conocimiento exitosamente retenidos en una organización es
esencial para la rentabilidad de una empresa. Por ejemplo, los recortes de
personal masivos a los que hemos estado sujetos durante las últimas dos
décadas, no han generado ganancias financieras a largo plazo para las
compañías que las aplicaron.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,

celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por una parte y por otra, una o varias
organizaciones representativas de trabajadores.
Seleccione una:
a. Convenio Colectivo
CORRECTO. El convenio colectivo corresponde a todo acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otra,
una o varias organizaciones representativas de trabajadores

b. Convenio Individual
c. Ninguna opción es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Convenio Colectivo

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Surge esencialmente por la necesidad de dar un buen manejo a las

comunicaciones, al uso de datos e información, a la necesidad de tener
flexibilidad en la producción, a la capacidad y necesidad de cambiar al ritmo
de la tecnología, a la obsolescencia de la tecnología y a la necesidad de
mejorar la calidad del producto y servicio ofreciendo una mayor satisfacción
al consumidor a través de ofrecer mayores ventajas competitivas que se
ofrecen con la mejora del producto y servicio.
Seleccione una:
a. Capital Humano
b. Ninguna opción planteada es correcta
INCORRECTO. Porque es el modelo de gestión por competencias, surge
esencialmente por la necesidad de dar un buen manejo a las comunicaciones, al uso
de datos e información a la necesidad de tener flexibilidad en la producción, a la
capacidad y necesidad de cambiar al ritmo de la tecnología, a la obsolescencia de la
tecnología y a la necesidad de mejorar la calidad del producto y servicio ofreciendo
una mayor satisfacción al consumidor a través de ofrecer mayores ventajas
competitivas que se ofrecen con la mejora del producto y servicio.

c. Modelo de Gestión por Competencias

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Modelo de Gestión por Competencias

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuáles son las condiciones para el éxito en la organización?

Seleccione una:
a. Misión y visión, cultura, metas
b. Valores, objetivos, visión, cultura
c. Ninguna opción es correcta
d. Misión, competencias, información, cultura
CORRECTO. Las condiciones para el éxito en la organización son: Misión,
competencias, información y cultura.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Misión, competencias, información, cultura