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    Este documento resume las teorías clásicas de las organizaciones desde la Revolución Industrial hasta principios del siglo XX. Explica cómo factores como la industrialización, la tecnología y el capital influyeron en la creación de empresas y la economía. También describe las teorías de Henry Fayol sobre los 14 principios de la administración y la teoría de Frederick Taylor sobre la optimización del trabajo, la planificación y la supervisión funcional.

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    di 1

    TEORIA DE LAS

    ORGANIZACIONES

    “Los conceptos cambian según la Teoría estudiada”

    HECHOS HISTÓRICOS
    REVOLUCIÓN INDUSTRIAL EVOLUCIÓN DEL HOMBRE

    ÉPOCA PRIMITIVA
    POR MEDIO DE LA
    FACTORES TRANSFORMO INFLUYO INTELIGENCIA
    1740 ADMINISTRATIVA
    Industrializacion Economia Inicio era
    1840 Tecnología Politica industrial creación
    Capital Eficiencia  Sociedad empresas 
    ÉPOCA FEUDAL
    TRABAJO LAS
    ADMINISTRACIÓN SISTEMÁTICA TIERRAS

    ORGANIZACIÓN
    CATÓLICA
    JERARQUIZACIÓN
    INFLUYE
    La organización FACTORES ESTRATEGIA
    Coordinación
    es un sistema Productividad Abiertos
    Integración
    Adaptación Cerrados
    Estructuración

    ESCUELA DE ECONOMÍA CLÁSICA

    ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN
    CLÁSICA 1844- 1900 CIENTÍFICA

    TEORÍA HENRY TEORIA F.W


    FAYOL Optimizacion de TAYLOR
    Teoria ideonea trabajo
    Planeacion Supervisión  Funcional
    14 Principios
    Organizacion Capacitación 
    Perfil Administrador
    Control Incentivos Monetarios 
    Funciones de la
    Persona Idónea
    Organizacion

    HIRE ME!

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