Instituto de Educación Superior Tecnológico Público

“Adolfo Vienrich”
SÍLABUS
I. INFORMACIÓN GENERAL:
1.1. PROGRAMA DE ESTUDIOS : Construcción Civil
1.2. MÓDULO TRANSVERSAL : FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
1.3. UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
1.4. PRE-REQUISITO : NINGUNO
1.5. DOCENTE RESPONSABLE : Cristhian Erick Arellano Vega
1.6. CORREO ELECTRÓNICO : crisarellanovega@hotmail.com
1.7. PLAN DE ESTUDIOS : 2010
SEXTO
1.8. PERIODO ACADÉMICO :
2 Nº DE HORAS 03 SEMESTRAL: 4
1.9. N° DE CRÉDITOS :
8
1.10. FECHA DE INICIO : 12/08/2019 FINALIZACIÓN: 20/12/2019

II. SUMILLA
La unidad didáctica de Legislación e Inserción Laboral corresponde al módulo educativo de formación transversal,
siendo de carácter teórico. Permitirá al estudiante conocer los diferentes aspectos que contempla la vida laboral como los
contratos de trabajo, garantías, estabilidad, remuneraciones, participación de utilidades, CTS., beneficios sociales, los
derechos del trabajador y obligaciones del empleador. También aborda las medidas de prevención de riesgos y salud
ocupacional indispensables para el desempeño laboral.
III. UNIDAD DE COMPETENCIA VINCULADA AL MÓDULO
Conocer y aplicar los diferentes dispositivos legales vigentes, la forma como se realizan los diferentes actos jurídicos
relacionados al aspecto laboral.
IV. INFORMACIÓN ACADÉMICA
CAPACIDAD DE LA UNIDAD DIDÁCTICA
Identificar y aplicar el marco legal que describe los derechos y obligaciones en las relaciones laborales, así como los
procedimientos de inserción y de orientación en el mercado laboral y las posibilidades de empleo; del mismo modo
reconocer las medidas de prevención y riesgos protegiendo la salud en bien del desempeño laboral
COMPETENCIAS PARA LA
INDICADORES DE LOGRO
EMPLEABILIDAD
1) Explica la jerarquía de las normas legales reconociendo sus deberes y En esta unidad se contribuirá en el
derechos laborales. desarrollo en las siguientes competencias
2) Explica y diferencia las modalidades de un contrato laboral de empleabilidad:
caracterizando los convenios colectivos.  Trabajar en situaciones cambiantes
3) Reconoce los derechos laborales determinados en la legislación y retadores.
actual.  Resolver problemas.
4) Reconoce los directorios de los centros de información laboral
5) Organiza eficientemente su Curriculum Vitae
6) Explica ideas de negocios a partir de su perfil profesional.
7) Explica los accidentes laborales y medidas de seguridad dentro de su
carrera profesional
8) Explica las enfermedades laborales dentro de su carrera profesional
9) Promueve la cultura de la prevención de la salubridad en el campo
laboral.
V. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
ELEMENTOS DE
Sem. CONTENIDOS Horas
CAPACIDAD
Interpretar, utilizar y valorar las SESIÓN Nº 01:
fuentes básicas de PIRÁMIDE DE NORMAS LEGALES. (LA CONSTITUCIÓN Y LAS LEYES
1 información del derecho LABORALES 3
laboral examinando los  Jerarquía de normas legales
deberes y derechos que  Leyes laborales en la Constitución Política del Perú.
2 SESIÓN Nº 02: 3

Ser capaces de producir y servir - 1-

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LEY DE FOMENTO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO D.L N°728
 Contrato de trabajo.
 Período de prueba.
 Suspensión de contrato
 Extinción de contrato.
SESIÓN Nº 03:
EL CONTRATO LABORAL Y SUS MODALIDADES
3  Datos de un contrato laboral 3
 Modalidades de un contrato laboral
 Contrato por locación de servicios
involucren a las partes. SESIÓN Nº 04:
CONVENIO COLECTIVO
4  Cláusulas de un CCT 3
 Características de un CCT
 Modelo de un CCT
SESIÓN Nº 05:
LAS PRESTACIONES
5  Seguridad Social y ESSALUD 3
 CTS
SESIÓN Nº 06:
EL MERCADO LABORAL: OFERTA Y DEMANDA
6  Oferta y demanda en el mercado laboral 3
 Indicadores del mercado laboral (PEA, desempleo, subempleo)
SESIÓN Nº 07:
7 CURRICULUM VITAE 3
Identificar y analizar la oferta y la  Concepto, aspectos, secciones un CV.
SESIÓN Nº 08:
demanda laboral y lo relaciona con
BÚSQUEDA DE EMPLEO
8 su perfil profesional.  Fuentes de empleo 3
 Páginas webs especializadas.
 Directorio Empresarial de los sectores Público y Privado
SESIÓN Nº 09:
EMPRENDIMIENTO
9  Emprendimiento: concepto, perfil del emprendedor. 3
 Ideas de negocio relacionados a la carrera profesional.
SESIÓN Nº 10:
1 RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS DE SEGURIDAD
 Riesgos laborales en el centro de trabajo 3
0
 Medidas de seguridad
SESIÓN Nº 11:
ERGONOMÍA
11  Ergonomía. Concepto. Beneficios. Aplicación 3
 Equipos y herramientas ergonómicas en la carrera profesional
SESIÓN Nº 12:
1 ACCIDENTES LABORALES
Principales accidentes laborales en la carrera profesional. 3
2 Identificar y explicar las situaciones 
 Formas de evitar los accidentes laborales
de riesgo, accidentes y
SESIÓN Nº 13:
1 enfermedades laborales más ENFERMEDADES LABORALES
comunes en su entorno de trabajo.  Principales enfermedades laborales en la carrera profesional. 3
3
 Formas de evitar las enfermedades laborales
SESIÓN Nº 14:
1 PRIMEROS AUXILIOS 3
4  Técnicas de primeros auxilios
SESIÓN Nº 15:
1
SALUD BIOPSICOSOCIAL 3
5  Salud física, mental y social en el centro de trabajo.
SESIÓN Nº 16:
1 CALIDAD DE VIDA: 3
6  Concepto. Dimensiones. Importancia
1 Reforzamiento para recuperación
3
7
1 Recuperación
3
8

Ser capaces de producir y servir - 2-

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PRODUCTO O SERVICIO FINAL
Manual de derechos laborales

VI. RECURSOS DIDÁCTICOS:

Proyector multimedia, computadoras, módulo de la unidad didáctica.

VII. METODOLOGÍA
La metodología es activa y promoverá el trabajo autónomo y cooperativo fomentando el pensamiento reflexivo y
solución de situaciones problemáticas. Se hará uso de exposiciones grupales, análisis de documentos y videos,
trabajos en equipo y debates, facilitando a los estudiantes los medios y fuentes que les permitan acceder a la máxima
información para la solución de problemas propuestos.
VIII.EVALUACIÓN
 El sistema de calificación es vigesimal y la nota mínima aprobatoria es 13(trece). En todos los casos lo valores de
0.5 o más se redondea al máximo superior.
 La asistencia es obligatoria según las normas del Instituto. El límite de inasistencia para que el alumno tenga
derecho a exámenes es del 30%.
 El estudiante que acumulara inasistencias injustificadas en número mayor al 30% del total de horas programadas
en la Unidad Didáctica, será desaprobado en forma automática, sin derecho a recuperación
 El estudiante que desaprueba uno o más elementos de capacidad, con notas entre 01 y 12, tiene derecho a un
proceso de reforzamiento y evaluación a cargo del mismo docente, el cual se debe ejecutar en la siguiente semana
de culminado el elemento de capacidad y reportar al jefe de programa de estudios.
 El estudiante que al finalizar el desarrollo de la unidad didáctica obtenga nota desaprobatoria entre diez (10) y doce
(12) tiene derecho a participar en el proceso de recuperación programado.
 El estudiante que, después de realizado el proceso de recuperación obtuviera nota menor a trece (13) la unidad
didáctica, desaprueba la misma, por tanto, repite la misma.
 Se considera aprobado el módulo, siempre que se haya aprobado todas las unidades didácticas respectivas y la
experiencia formativa en situaciones reales de trabajo, de acuerdo al plan de estudios.
 Las unidades didácticas correspondientes a un módulo que no hayan sido aprobadas al final del período de
estudios deberán volverse a llevar.
 Si el estudiante de la carrera desaprueba tres (03) veces la misma unidad didáctica será separado del IEST.
 La evaluación será permanente orientado a diagnosticar el proceso de enseñanza aprendizaje.
 El docente debe dar a conocer al estudiante sobre el resultado de sus evaluaciones en forma permanente,
asimismo reportar al jefe del programa de estudios las notas de avance en forma mensual y de cada elemento de
capacidad al finalizar la misma
 El peso asignado a los distintos instrumentos de evaluación es como sigue:

LOGRO DE ELEMENTO DE LOGRO DE ELEMENTO DE LOGRO DE ELEMENTO DE

CAPACIDAD 1 CAPACIDAD 2 CAPACIDAD 3
I1+I2+I3 I4+I5+I6 I7+I8+I9
L1 = ------------------------------------- L2 = ------------------------------------- L3 = -------------------------------------
3 3 3
LOGRO FINAL
L1+L2+L3
LF = -------------------------------------
3

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IX. FUENTES DE INFORMACIÓN

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS UBICACIÓN
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2013). Compendio de Normas de
Legislación Laboral del Régimen Privado . Perú
Biblioteca del IESTP “AV"
Universidad San Martin- Facultad de Derecho (2013) Compendio de Leyes laborales .
Perú.
Biblioteca del IESTP “AV"

ENLACES WEB
Pineda M. (2010). Contrato de trabajo: definición y tipos de contrato, revisado el 31 de julio de 2019, de
http://www.slideshare.net/luchito45/contrato-de-trabajo-4940748
Armas C. (2016). Legislación Laboral en el Perú , revisado el 31 de agosto de 2019, de
https://www.slideshare.net/Luigui132/z92-smlab-1parte?qid=60eba507-d484-4ac4-9b93-
73b4cd95f298&v=&b=&from_search=1
Ministerio de Trabajo (2016). Compendio de Normas sobre Legislación Laboral , revisado el 31 de julio de 2019,
http://www2.trabajo.gob.pe/archivos/snil/compendios/160816_Compendio_Normas_2016.pdf
SUNAFIL (2016). Seguridad y salud en el trabajo , revisado el 31 de julio de 2019, de
https://issuu.com/sunafil/docs/bolet__n_sunafil_final

Tarma, agosto del 2019

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Docente responsable Jefe de Área Académica

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