Universidad Rafael Urdaneta

Facultad de Ingeniería

Profesor: José Ferrer

Cátedra: Higiene y Seguridad Industrial

Sección : D

LOPCYMAT

Alumno: María Gutiérrez

C.I.:25.950.691

Maracaibo, Febrero 2017

 Introducción

La organización Internacional del Trabajo reporta un promedio superior a

cinco mil muertes diarias, producidas por accidentes y enfermedades
ocupacionales, y el objetivo de la organización es la reducción de estos siniestros
en los países industrializados.

Tomando en cuenta esta inquietud, su servidora realizo este trabajo de

investigación acerca de LOPCYMAT; la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de
2005 en Gaceta Oficial 38.236. Tiene por objeto regular la relaciones entre el
empleador y sus empleados, garantizando a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio, promoción de un trabajo seguro y saludable, prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, reparación integral del
daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Es aplicable a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por

cuenta de un patrono o patrona, cualquiera sea su naturaleza, toda prestación de
servicios personales donde haya patronos y patronas, por una parte, trabajadores
y trabajadoras, por la otra, sea cual fuere la forma que adopte, incluso los
accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su
centro de trabajo.

Prohíbe condiciones inseguras o insalubres, como aquellas condiciones en

las cuales el patrono o patrona no asegure el auxilio inmediato y la atención
médica necesaria para el trabajador, la trabajadora, el asociado o la asociada que
padezcan lesiones o daños a la salud.

Las funciones de inspección son realizadas por el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) estableciendo los
ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violación y aplicando las
sanciones establecidas.
 Resumen

La LOPCYMAT consta de 9 títulos, 26 capítulos, 136 artículos y 15

disposiciones, está enmarcada en la Constitución de la República y vinculada con
otras leyes, como la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley
Orgánica del Trabajo, la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, la
Ley Orgánica para la Protección del Niño y Adolescente, la Ley del Seguro Social
y el Artículo 12 del Convenio 81 de la Organización Internacional del Trabajo.

Importancia de la LOPCYMAT:
• Permite conferir de una forma más productiva y responsable la protección de
nuestro recurso más importante que son los trabajadores
• Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio
empresarial venezolano
• Su correcto uso en el área laboral incrementa la capacitación y el desarrollo de
los trabajadores y empleadores corresponsales de la optimización del medio
ambiente de trabajo.

Objetivo de la LOPCYMAT:
El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo.
Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y
su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de
dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire
a negociar con el Estado (ente gubernamental), deberá cumplir con los
extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio
ambiente del trabajo, por esta razón la Cámara Venezolana de la Construcción
ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Metas de la LOPCYMAT:
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda
ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un
trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

Ámbito de la LOPCYMAT:

 Trabajo a domicilio, domestico y de conserjería.

 Quienes desempeñan labores en cooperativ as u otras formas de

asociaciones.

 En materia de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo.

 A los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia por

cuenta de un empleador y el lugar donde se ejecute.

 Programas de recreación y utilización del tiempo libre, descanso

y turismo social.

La LOPCYMAT establece las siguientes responsabilidades y sanciones por

el incumplimiento de su normativa:
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones,
las cuales son identificadas por el legislador de la manera siguiente:

Responsabilidades Administrativas
Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores
durante el cierre.

Responsabilidades Penales
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia
de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará
obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o
derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión:

Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.

Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.
Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.
Temporal: prisión de 2 a 4 años.

Estos aspectos aquí contenidos, encierran la importancia que tiene el tema

laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y
cualquier otra modalidad que implique subordinación, por cuanto las normas son
de carácter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los
deberes se extinguieron. No obstante la imposición de cumplimento persiste, aún
con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

Definiendo respectivamante:

 Enfermedad ocupacional:
 “Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos
contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.” (Artículo 70, LOPCYMAT, 2005).

Desde hace mucho tiempo, los trabajadores han sufrido enfermedades que
son generadas por el trabajo, son muchas las causas o factores que originan la
aparición de malestares que a su vez de corto a largo plazo pueden convertirse en
enfermedades. Las enfermedades que se originan en el área laboral por
exposición a riesgos en las actividades que se realizan día a día se les llama de
origen ocupacional, para declarar que alguna dolencia es de origen ocupacional
tienen que realizarse muchas investigaciones incluyendo los aspectos del medio
ambiente de trabajo.

Luego se identifica por un médico ocupacional y se siguen ciertos pasos para

asegurar que ese medio de trabajo causo un impacto negativo en el trabajador. La
identificación del origen de enfermedad ocupacional, tiene como fin tomar
decisiones relacionadas con las conductas clínicas y administrativas que se
requieren para el manejo del trabajador y establecer la orientación del caso.

Entre las principales enfermedades ocupacionales se pueden mencionar:

1. Condiciones respiratorias

2. Pérdida de audición

3. Envenenamiento

4. Afecciones musculo esqueléticas

5. Afecciones mentales (estrés, fatiga, agotamiento, acoso).

  Accidente Laboral:

Cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina

ocasionada por un agente externo involuntario, y que da lugar a una lesión
corporal. La amplitud de los términos de esta definición obliga a tener presente
que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples
fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable. Los accidentes pueden
suceder por motivos diversos y tener consecuencias muy diferentes.

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque

los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que
todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen.

Es posible clasificar los accidentes de distintas maneras según dónde

ocurran. De esta manera se puede hablar de los accidentes hogareños (como una
quemadura con aceite en la cocina), los accidentes de tránsito (dos coches que
chocan en la calle) o los accidentes laborales (un obrero de la construcción que
tropieza y se cae de un andamio). Esta última acepción da lugar a mucha
controversia en el ámbito empresarial, ya que la contratación en negro supone la
ausencia de un seguro de riesgos de trabajo.

La LOPCYMAT habla de accidentes de trabajo en su artículo 69, son

debidamente redactados en esta ley para ayudar y proteger al trabajador.

“Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el

trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del
trabajo.” (LOPCYMAT, 2005).
 Conclusión

Finalmente, su servidora toma en consideración que la red de asistencia y

protección del trabajador previsto en esta normativa de prevención, permitirá

disponer de una nómina de trabajadores más saludables, en consecuencia,

ocurrirá disminución de la ausencia laboral, reducción de costos y pérdidas debido

al uso eficiente de los recursos empresariales, motivación elevada en el trabajador

por un mejor descanso, estos hechos permiten crear un ambiente propicio para

mayor productividad del trabajador y para toda su organización.

El LOPCYMAT, es un marco jurídico bastante exigente para el empleador,

debido al conjunto de procedimientos de asistencia al trabajador, con la finalidad

de que los objetivos sociales de protección hacia el operario, y los objetivos

fundamentales de este marco se cumplan efectivamente.

Recomendaciones

En base a las conclusiones, es recomendado lo siguiente:

1. Que la actitud del empresario, del industrial, del comerciante sea muy

dedicada a cumplir planificada mente los distintos procedimientos

internos y administrativos que el LOPCYMAT, y su reglamento parcial

respectivo requiere, porque el cumplimiento de este marco jurídico es

permanente.

2. Realizar un trabajo de concientización hacia la prevención de accidentes

de trabajo y enfermedades ocupacionales, que sea realizado con

directivos, trabajadores, delegados, sindicalistas y recursos humanos

restantes de la empresa

3. Preparar un Manual de seguridad y salud en trabajo, elecciones de de los

delegados de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales,

constitución de comités de Seguridad y Salud Laboral

4. Entregar las notificaciones de riesgos básicos y específicos del trabajo.

5. Realizar periódicamente, exámenes de salud a trabajadores, tener

primeros auxilios y constar con brigadas de auxilio inmediato, y contar

con cursos de adiestramiento de primeros auxilios.

 Anexos

Enfermedad laboral

Lopcymat (2005)
 Accidente laboral
Bibliografía

 http://www.inpsasel.gob.ve/moo_news/moo_news/lopcymat.html (2016, 13

de octubre)

 https://es.wikipedia.org/wiki/Accidente_de_trabajo (2016, 15 de octubre)

 https://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedad_profesional (2016, 15 de octubre)

 http://servidor-opsu.tach.ula.ve/alum/pd_4/salud_l/html/accid.html (2016, 18

de octubre)

 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

.Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nro. 36.860 del

26 de Julio de 2005. Caracas

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
Nro. 36.596 del 03 de Enero de 2007. Caracas