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Pregunta 1
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Pear, es una compañía que se destaca por sus altos márgenes de
rentabilidad, una cultura organizacional fuerte orientada al trabajo
en equipo y al desarrollo de la creatividad de sus empleados. El
gerente de la misma es un líder que cree firmemente en que cada
uno de los colaboradores debe lograr sus objetivos y hacer
siempre las cosas con calidad, decidido y con el propósito de ser
un vehículo para ayudar a otros a superar el cambio. Este estilo de
liderazgo ha permitido que la organización se consolide como una
empresa líder a nivel mundial. Pear, en cabeza de su líder está
convencido de que la tecnología para elaborar los procesos debe
ser aquella que los catapulte a una expansión del negocio, así
como una empresa diferenciadora capaz de ofrecer costos que el
cliente perciba adecuados a sus necesidades y a lo que busca.
Acorde a lo anterior, ¿Es Pear, una empresa con una cultura
innovadora?
Pregunta 2
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En la Lectura "El liderazgo empresarial para la innovación
tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas" de
Gomez, Rosa (2014) se requiere un mínimo de capacidad
intelectual y personal para ser líder. Citando a Kotter, se menciona
que los atributos de un líder son:
Pregunta 3
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Los estudios sobre liderazgo nos revelan una sería de enfoques asociados
a los factores del surgimiento del mismo; dentro del enfoque de los
rasgos, las principales habilidades identificadas por Stogdill son:
Pregunta 4
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El gerente de una empresa está en busca de crear equipos de alto
rendimiento para reposicionar su organización, la que sufrió,
problemas de credibilidad en el pasado. Decidió nombrar a una
persona (que no es el director de área), con capacidades y buena
actitud, para apoyar al logro de los objetivos, delegando
actividades mediante un programa de trabajo. El gerente encontró
entre sus colaboradores de apoyo capacidades que no había
detectado. Se puede decir que este gerente, es un líder
transformacional, si:
Pregunta 5
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Afirma Kotter en su artículo que el líder requiere desarrollar
algunas destrezas, especialmente:
Pregunta 6
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Algunos escritos frente a la definición de inteligencia se han
hecho desde el enfoque factorial propuesto por Thorndike; desde
donde se abarcan diferentes factores, dado que no existe un
elemento monolítico que permita explicar la inteligencia como un
objeto indivisible. Al respeto el autor; categoriza la inteligencia en
grupos a saber:
Pregunta 8
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Una empresa líder es aquella que se proyecta ante las demás en
posición de vanguardia, por lo anterior podríamos decir que las
empresas líderes tienen la necesidad de: