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Encabezado: ENSAYO CRITICO TEORÍA ORGANIZACIONAL

ENSAYO CRITICO TEORÍA ORGANIZACIONAL

“ORGANIZACIONES: CARACTERÍSTICAS DURADERAS Y CAMBIANTES”

MÓNICA ANDREA CHACÓN CASAS

UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTA DC

2019
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Encabezado: ENSAYO CRITICO TEORÍA ORGANIZACIONAL

Ensayo Critico Teoría Organizacional

“Organizaciones: Características Duraderas y Cambiantes”

Hipótesis: ¿Se podría considerar que las características duraderas y cambiantes de las
organizaciones aportan positivamente dentro del sistema de regulación y estrategias de
producción propias de cada compañía, que repercusiones sociales traen estas características?

Estudiar las características de las organizaciones y además de eso sus funciones es un hecho que
podría orientar para determinar el impacto ya sea positivo o negativo que puede llegar a tener
determinada compañía, teniendo en cuenta que en pleno siglo XXI suceden grandes cambios a
nivel social, económico, político, tecnológico entre más, que proporcionan un desarrollo bastante
rápido y avanzado que por tal motivo se podrían ver perjudicas ciertas características duraderas
pasando estas a ser características cambiantes y a la vez estas son dependientes de los procesos
de producción propios de cada compañía, el siguiente ensayo consistirá en analizar las
repercusiones y el impacto de dichas características que hacen parte de un sistema
organizacional.

Es necesario entender que las compañías son un sistema complejo pues estas deben contar con
ciertas características que a su vez van en función de un sistema social y económico totalmente
avanzado. Para ello Scott en su texto nos describe dos tipos de características las duraderas y las
cambiantes, siendo las primeras relacionadas con su función y clasificadas según como sistemas
racionales, naturales y abiertos. Racionales porque según Simón (1997), “ofrece criterios claros
para la toma de decisiones a quien contratar? Que operaciones realizar? Como dividir y
coordinar las actividades de los participantes” (p.3). Sistema natural porque según lo afirma
Scott, (2003) “Las organizaciones moldean significativamente la escala, el ritmo y el patrón
mediante los cuales perseguimos nuestras metas. Entre el individuo y sus intereses viene la
organización con sus estructuras y procedimientos que transforman las maneras en que se
persiguen esas metas” (p.4). Y finalmente sistemas abiertos Scott, (2003), Afirma que “El
motivo subyacente del trabajo en que estamos involucrados y que debemos seguir realizando,
Como los ambientes cambian y se expanden para incluir elementos globales, las organizaciones
también deben cambiar” (p.7). Habiendo descrito las características duraderas me permito
explicar ahora por otro lado las características cambiantes descritas en el texto, de manera más
breve estas hacen referencia a 5 cambios descritos en la naturaleza de los límites, en las
estrategias, en las formas, en los componentes y cambios en la manera en que concebimos a las
organizaciones, desde el punto de vista personal las características cambiantes son piezas claves
en el desarrollo de una compañía pues conllevan a ir acorde a un crecimiento económico y social
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cotidiano, un crecimiento que influye a nivel global y debe responder a la demanda de otras
compañías hablando de un sistema económicamente competitivo, las compañías deben estar en
continuo proceso de adaptación frente a nuevas estrategias y cambios. Sin embargo realizando
búsqueda de fuentes alternas relacionadas con este mismo tema, Hernandez M (2004) en su
texto titulado “La repercusión de un entorno cambiante en la empresa” afirma que “Hoy día la
actividad innovadora constituye el núcleo del espíritu empresarial, de tal forma que el concepto
de innovación afecta a todas las empresas y organizaciones. Se trata de innovar, de manera
continuada, buscar la adaptación a un entorno inestable y cambiante” (p.1). Interpretando lo
anterior como una base teorica completamente coherente para sintetizar que tanto las
características duraderas como las cambiantes, juegan un papel supremamente importante en un
desarrollo sostenible y un sistema de regulación para las compañías.

Se puede concluir que a lo largo del escrito, que interpretar las características duraderas y
cambiantes de una compañía ya sea pública o privada es un proceso necesario para direccionar la
actividad de producción y aclarar las metas a las que se dirige cada compañía, pues tanto las
características duraderas aportan positivamente a mantener una función frente a las tendencias
que como compañía se deben seguir sosteniendo para no perder el horizonte al que se dirige, sin
embargo es importante que estas características perduren pero se mantengan actualizadas acorde
a las exigencias del siglo XXI, por otro lado las características cambiantes son un pilar
importante dentro del tema de innovación propio de las compañías pues estás hacen referencia a
los aspectos que continuamente se deben estar evaluando a nivel interno de la compañía para
saber que modificaciones son necesarias e ir en pro de un sostenimiento económico y una
competencia que conlleve a nivel externo al éxito organizacional.

Referencias:
1. Scott R, (2005) Organizaciones: Características Duraderas y Cambiantes. Redalyc,
p.4,7,12
2. Simon A, (1958), Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and
Ceremony. American Journal of Sociology, p.340-363
3. Hernandez M, (2004) La repercusión de un entorno cambiante en la empresa. Revista de
estudios económicos y empresariales, p.6,7,8
4. Lopez M, (2015) La estrategia de una empresa: características, Eadic. P.1.