DESARROLLARÁ LAS HABILIDADES GERENCIALES

EN CONJUNTO

2. Análisis comparativo de las actividades de mayor concentración del tiempo

para los integrantes del equipo.

Detallando cada uno de los aportes, se llega a inferir que la gran parte de absorción abarca
en la relación humana (Familiar), si lo hacemos de forma estadística el 95%, claro está y se
puede definir como la motivación para cumplir con otras actividades que hacen parte de la
vida cotidiana.

1. Distinción de los ladrones de tiempo que son comunes entre los integrantes
del equipo, en función de la generación de valor para ser más productivos.

Distinguiendo y midiendo la actividad y la productividad de cada uno de los integrantes que

conforman dicho grupo, se aprecia que las redes sociales resulta fundamentalmente un
factor muy importante en nuestras vidas, a modo de estadísticas con un 90%, esto desde un
punto de vista puede ser analizado a la hora de comprender en qué invierten el tiempo
muchos trabajadores en vez de dedicarse a las tareas que realmente les corresponden o
quizás esto influye en sentirse más cómodos.
3. Reflexión conjunta sobre cómo la gestión actual del tiempo contribuye al
mejoramiento de la calidad de vida.

Del mismo modo que la productividad es importante para la empresa, la privacidad lo es

para el trabajador; pero, curiosamente, una redunda en la otra, ya que la privacidad, que
siempre debe ser entendida como una prioridad y un derecho; incide directamente en la
satisfacción laboral y la motivación de cada individuo. Cuando estos factores son positivos,
también lo son las cifras de la productividad. Al fin y al cabo, la calidad es más importante
que la cantidad y al final de la jornada no cuenta tanto el número de horas empleadas como
el que la tarea haya salido adelante y se cumplan objetivos.

5. Lista de rasgos y habilidades que posee cada integrante y que permite influir
en otros.

Snayder Frías Peñaloza.

Este compañero pose una habilidad gerencial y es la de motivación, esto contagia de

manera directa en el grupo pienso.

Yeimi Brillid C.

Una Compañera con capacidad de liderazgo muy capaz de adquirir habilidades, que nos
ayuda al fortalecimiento del grupo.

Yenni pilar S.

Una compañera con razgos similares a Yeimi, con características de liderazgo y manejo de
cronograma.
Nery Marbel

Una compañera muy Intelectual, pasiva que puede trabajar desde la forma de Gestora, y
manejo de las relaciones.

A- Los rasgos más comunes abarca en el liderazgo todos tenemos esa habilidad, y
gestión del tiempo.
B- Pienso que todo factor en la vida debe mejorarse para ser mejores claro está, pienso
que hay que saber manejar los ladrones de tiempo virtual para optimizar nuestras
labores.
C- Se propones esfuerzos e interés.

CONCLUSIÓN

El equipo de trabajo consta de personas altamente con capacidad de liderazgo y motivación

por culminar este módulo de la mejor manera posible se nota un interés por aprender y
adquirir nuevos conocimientos dignos de su carrera.

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