UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES

DE CHIMBOTE
FILIAL – HUARAZ
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,
FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
DERECHO LABORAL

PRINCPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

DOCENTE: LIC.FANY VERA GUTIERREZ
ESTUDIANTES:
 BELLO OLORTEGUI DENILSON
 BLANCO OLIVEROS JAIME
 POLICIO MEZAARINA EDWIN
 SUAREZ JARA JHUNIOR

HUARAZ – 2019
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad conocer todo relacionado con normas y reglas para un trabajador son
herramientas indispensables, así como también los principios laborales de mucha índole, ya
que estos vienen de años remotos, entendemos que dichos principios son esas directrices que
dan a conocer el ordenamiento de un país.
Estos principios definen al trabajo, que es una actividad que un individuo desempeña con la
finalidad de transformar al mundo exterior, mediante esto obtienen los medios materiales o
bienes económicos para su subsistencia.
Con el objeto de la buena observación de las normas, la aplicación de dichas en el
ordenamiento jurídico, y la forma en cómo se resolverán los casos no previstos, todos estos
principios son de orden público e irrenunciables para el permite optar, se otorgan como
mínimos de garantías.
Estos principios son in dubio pro operario, que permite optar por la interpretación que más
beneficios otorgue al trabajador, norma más favorable al trabajador esto hace mención
cunado dos o más normas regulen en forma incompatible un mismo hecho, irrenunciabilidad
de los derechos del trabajador, consiste que el trabajador tendrá derechos indisponibles,
condición más beneficiosa, se enfoca en los beneficios obtenidos de actos o hechos no
normativos. Estos son algunos a lo sucesivo se detallará todos y cada principio.
La importancia de estos principios radica en que informan el ordenamiento jurídico de un
país, es decir justifican la existencia de normas, tanto al momento de su producción,
interpretación aplicación o sustitución.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Los principios del derecho del trabajo son líneas directrices o postulados que inspiran el
sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con
arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho, estos
principios son:

1.- IN DUBIO PRO OPERARIO

Este principio se define en que permite optar por la interpretación que más beneficios otorgue
al trabajador. Opera cuando una norma es oscura y tiene varias interpretaciones. Así, no se
admitirá como un principio que ayude a valorar las pruebas otorgadas por el trabajador de
los hechos ocurridos, tampoco como regla de interpretación de un contrato de trabajo sino
solo en caso de duda pero que esta no pueda deducirse bajo otros mecanismos interpretativos.
Se aplicará tanto al trabajador concebido individualmente como a la organización sindical.
A la vez también se aplicará para interpretar actos y hechos normativos es decir tanto normas
expedidas por el órgano correspondiente del estado, como las normas profesionales.
En el principio in dubio pro operario, la norma jurídica aplicable a las relaciones de trabajo
y de seguridad social, en caso de duda, debe ser interpretada de la forma que resulte más
beneficiosa para trabajador o beneficiario, en cuanto a su sentido y alcance.

2.- NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR

Este principio refiere que cuando dos o más normas regulen en forma incompatible un mismo
hecho. Este principio se aplicará cuando haya un conflicto entendido como divergencia, es
decir, cuando dos normas regular un mismo hecho de forma opuesta. Así, en determinados
casos y bajo cierta circunstancia, se deberá aplicar la norma que otorgue más derechos al
trabajador, en este caso podemos aplicar dos casos en primer lugar se debe la aplicación de
este principio, en primer lugar, se debe recurrir a los criterios de jerarquía especialidad y
temporalidad, establecidos para regular en caso de conflicto.

entre leyes, si es que solo quedara una norma, no opera el principio, pues ya no existiría
incompatibilidad entre dos normas. En segundo lugar, se deberán considerar para su
aplicación los limites previstos por el ordenamiento, de esta forma, no se aplicarán la
costumbre o los principios los limites previstos por el ordenamiento, de esta forma, no se
aplicarán la costumbre o los principios, aunque sea más favorable, pues se emplea aquí el
criterio de jerarquía, por el cual, si una ley prevé la misma situación se preferirá esta, aunque
aquella sea más favorable para el trabajador.
El principio de la norma más favorable alcanza a los supuestos de colisión o concurrencia
conflictiva entre normas estatales, entre normas pactadas y entre normas estatales y pactadas.

3.- IRRENUNCIABLIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

consiste en que el trabajador por tener esta calidad tendrá derechos indisponibles que prevén
mínimos que este no podrá disponer. El trabajador solo podrá disponer en el caso de una
norma dispositiva. Se pretende hacerlos de una norma dispositiva. Si pretende hacerlos de
una norma imperativa estaríamos ante un supuesto de renuncia de los derechos laborales por
parte de su titular es en este caso en el que operar el principio de irrenunciabilidad. En general
las normas de derecho laboral son de derecho necesario relativo que son aquellas que
establecen mínimos que podrán disponer solo de aquella parte dispositiva de la norma y no
de la imperativa.

El derecho laboral apunta a proteger al trabajador y por esta razón le otorga normas de
carácter público que no admiten el juego de la autonomía privada es decir ni disposición
individual ni colectiva. El segundo requisito para que opere este principio es que sea el titular
del derecho el que renuncie a los previstos por una norma imperativa. Este titular es el
trabajador entendiendo individualmente o de forma colectiva (organización sindical). Este
caso se podrá observar este principio a lo largo de la relación laboral o inclusive cuando la
relación laboral haya terminado).

4.- CONDICIÓN MÁS BENIFICIOSA

El principio de la condición más beneficiosa, permite al trabajador mantener la ventaja

alcanzada. El derecho del trabajo cuenta con el principio de la condición más beneficiosa,
cuya aplicación supone la conservación de las mayores ventajas o derechos alcanzados por
un trabajador, en virtud de un evento anterior frente a otro posterior que pretende su
eliminación o su sustitución peyorativa. Ahora bien, dichas condiciones o mayores ventajas,
así como el acto de sustitución de las mismas, pueden tener origen contractual u origen
normativo
Se puede apreciar este principio en una sucesión de normas en que debe primar la que
beneficie al trabajador ya sea aplicando la teoría de los derechos adquiridos o la teoría de los
hechos cumplidos. Dicha sucesión puede ser de uno actos o hechos normativos como no
normativos. Así mismo, de mejora o de disminución. En el caso de hechos no normativos se
entenderán que fueron incluidos en los contratos de trabajo, solo si se trata de concesiones
del empleador entregado de forma individual. En el caso de hechos y actos no normativos
que sean sustituidos por normas, se entenderán que no opera el principio por ser estas de
mayor jerarquía, pero puede aplicarse admitiendo el artículo 62º de la constitución que
permite que los beneficios obtenidos por el contrato no puedan ser modificados por normas
posteriores. Por último, en el supuesto de que un hecho o acto normativo sea reemplazado
por uno no normativo, no opera el principio, a no ser que la norma tenga una parte dispositiva.

5.- IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES

este principio enfocado desde tres puntos de vista diferente que a continuación detallaremos
cada uno de ellos:
a.- Igualdad ante la ley. - esta revista en el artículo 2.2 de la constitución política del Perú
y se refiere a la igualdad que debe otorgar el estado mediante sus funciones: legislativas,
administrativa y jurisdiccional. Tanto en la producción de normas como en su aplicación se
debe cumplir y observar este principio.

b.- Igualdad de trato. - se vincula a la autonomía privada en todos los ámbitos tanto
normativos como no normativos. Es decir que esta discriminación puede provenir tanto de
un contrato de trabajo como de un convenio colectivo. En cualquier de estos debe verificarse,
una casusa objetiva y razonable, que justifique una desigualdad en caso contrario estaríamos
ante un supuesto de discriminación.
c.- Igualdad de oportunidades. - se refiere a los mecanismos que adoptan para otorgar
medidas que igualen a ciertos sectores que se han visto disminuidos. Se trata de las acciones
positivas en las que otorga ciertos beneficios a los sectores que se encontraron en
desigualdad. Se le equipara a la discriminación indirecta o impacto adverso por la cual por
medio de una medida se trata de manera diferenciada a un colectivo es decir la discriminación
aquí será encubierta de grupos, se afecta a un grupo determinado con mayor rigor y no se
considera que responda a causas justificadas de la empresa
6.- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Como uno más de los principios este se define doctrinariamente como aquel que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge en documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a los que sucede en el terreno de los hechos.

Este principio se fundamenta en otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad a lo

previsto en un contrato o en los mecanismos formales. Se aplicará en los casos en que se
quiera vulnerar los derechos de los trabajadores, pretendiendo eludir los beneficios que le
corresponden por tener tal condición, basándose en clausular contractuales y acuerdos que
esconden verdaderas relaciones laborales. Para descubrir si es que estamos ante una relación
laboral, tendremos que observar que se cumplan los elementos esenciales que ya comentamos
párrafos atrás (subordinación, prestación personal copulativamente), si se observan en forma
conjunta se podrá determinar que estamos frente a un contrato laboral, más allá de las formas
que las partes hayan adoptado. Este principio tiene reconocimiento legal expreso.
CONCLUSIONES

Finalizando la actividad llegamos a estos puntos como conclusión:

 Estos principios son pautas orientadoras para los operadores jurídicos ya sea juez,
legislador, litigantes en materia laborales, siendo la esencia del derecho del trabajo,
que es a diferencia de otras especialidades del derecho.

 Una manifestación del carácter protector surge en el principio de interpretación a

favor del trabajador, definido como in dubio pro operario, esta enuncia que si una
norma le permite a su interprete varios sentidos, debe elegir el que sea más favorable
para el trabajador.

 El principio de la norma más favorable se presenta cuando existe el conflicto entre

dos o más normas, debiendo seleccionarse aquella norma que sea más ventajosa para
el trabajador.

 Un punto resaltante para mantener las ventajas alcanzadas por el trabajador en actos
anteriores, podemos avalarnos del principio de la condición más beneficiosa.
INFORME DE RESULTADOS DE LA PLANIFICACIÓN DEL
PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL III

En este semestre académico desarrollaremos el proyecto de reemplazar las bolsas plásticas

por bolsas ecológicas, partimos desde un punto de vista trascendental ya que como seres
humanos que somos no estamos conscientes del daño ecológico que causamos al utilizar
bolsas plásticas es por tal motivo que optamos por desarrollar dicho proyecto, que en primera
etapa se basa en definir con quien y quienes trabajaremos, por lo cual elegimos realizarlo en
una institución educativa, como otro punto nos basamos en la recolección de datos, en base
a una encuesta aplicada referente al proyecto a desarrollar, con la finalidad de elaborar los
materiales necesarios para la realización de dicho proyecto.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Jované, B. (2010). Estudios Contemporáneos sobre Derecho Laboral. Panamá.

Raso, J. (2012). Derecho del Trabajo. Tomo I (1º edición). Uruguay.