HAVELLS SILVANIA “ EL MERCURIO DE LA OSCURIDAD LABORAL”

introduccion

“El trabajo es salud” dicen y sin duda el ser humano esta diseñado
para que realice actividad laboral, alguna cacion muy famosa
contradice esta verdad diciendo que “el trabajo lo hizo Dios como
castigo” si bien conocemos que en cultaras como la japonés se
fomenta el trabajo con disciplina, infundiendo este principio de padres
a hijos para poder obtener un reconocimiento por su labor, pero que
sucede cuando las grandes industrias no son el canal de sustento para
que muchos puedan realizar sus sueños y proyectos y por el contrario
son el medio por el cual muchos de estos se frustran por que su salud
se ve afectada y su vida cambia drásticamente, imposibilitandoles
continuar con una vida laboral.

Entre las mas grandes empresas dedicadas a la fabricación de

bombillas para iluminación sin duda esta havells silvania, una
investigación realizada por el equipo de periodismo de séptimo día en
el año 2016 nos permitió conocer algunos casos de personas que
trabajaron durante muchos años en Havells silvania, y quienes a
traves de esta investigación nos cuentan como se encuetra su estado
de salud después de recibir algunos miligramos de mercurio en su
organismo.

La investigación del equipo periodístico se realizo entrevistando

directamente a los colaboradores afectados,
quienes nos cuentan cual era su labor a desempeñar dentro de la
industria y de que manera se empezaron a ver afectados, sin tener
conocimiento que su cuerpo se estaba contaminando con dicha
sustancia. Adicionalmente en el desarrollo de la investigación
buscaron la forma de solicitar una respuesta de parte de sus directivos
en Colombia pero no fue posible contactarse con ellos, entonces quien
responde por el bienestar y la salud ocupacional de los
colaboradores? que nos dice la norma sobre la salud ocupacional en
colombia y como los ampara ante sus empleadores?
desarrollo

con el fin de realizar el análisis de la situación que enfrenta cada

persona y donde están las fallas del siste ma de salud ocupacional
dentro de la empresa procedemos a escuchar detenidimanete el
testimonio de los colaboradores, en primer lugar encontramos al sr
Alvaro cubillos quien ingreso desde el año 82 como mecánico de
matenimiento donde tenia contacto directo con las maquinas que
hacen bombillos y tenia que estar dentro de las maquinas a
temperaturas muy altas, y donde se expuso a vapores de mercurio,
manifestó que no tenia ningún elemento de protección y adicional a
eso desconocía que que el mercurio es un metal pesado que por
encima de los 40 grados genera unos vapores.dice “nunca se me
informo de que riesgo tendría manipular esta sustancia.en segundo
lugar al señor sr…Ramon fuentes operario mafiesta que era muy
común ver residuos de mercurio en el piso y de igual forma manifiesta
que su dotación era (tapaoidos, gafas y overol) William Cajamarques
trabajaba al lado de la maquina de vacío, quien manipulaba el
mercurio como si manipulara agua, Alirio tequila trabajo como
mecánico reparando maquinas, manifiesta que trabajaba en
condiciones de ltas temperaturas y se elevan vapores de mercurio, se
escucharon comentarios al respecto del daño que causaba para se
realizaban en forma de broma por lo cual no lo tomaron enserio.
Mauricio vargas quien fue supervisor por mas de 20 añosmanifiesta
que tenia síntomas como dolor de cabeza, nauseas, sabor a metal en
la boca.

Empezaron a notar que compartían los mismos síntomas razón por lo

cual sopecharon que se trataba de una enefermdad laboral, Havelles
silvania realizaba cada año exámenes para determinar los niveles de
mercurio en el organismo de sus colaboradores, pero curiosamente no
le daban a conocer los resultados de dichos exámenes, diciendo que
el laboratorio no los había enviado, ante la negación de los exámenes,
sus colaboradores buscaron realizarse los exámenes por sus propios
medios, uno de ellos cuenta tenia 240 microgramos de mercurio
rodando por su cuerpo, sustancia que provoca graves daños con mas
de 50 microgramos en el cuerpo, otro de llos manifiesta que tenia 147
y manifiesta que si la empresa sabia eso debió reubicarlo, otro de ellos
se realizo 2 examenes el primero con 108 microgramos y el segundo
examen con 141, Sin dudad hay una toxientoxicacion por enfermedad
laboral de acuerdo al doctor Camilo uribe (Toxicologo)
Presentaron derechos de petición para que la empresa entregara los
resultados de los examens a los trabajadores, y se evidencia que
conocían la irresponsabilidad que estaban cometiendo, de haber dado
de forma oportuna el resultado lo correcto es proceder a una
reubicación o retiro de la actividad laboral, y así evitar las secuelas de
corteza cerebral, cognitivos y aun peor emocional al entrar en
depresión profunda.

Donde queda entonces la responsabilidad de las empresas?

Alejandro pedraza presidente de la central unitario de trabajadores,
dice que muchas empresas faltan a la ética profesional donde
camuflan los indices mostrándolos bajo o prácticamente en 0
asegurando que no se generan accidentes o enfermedades laborales.
De acuerdo a la normatividad vigente en colombia encontramos en
que en el código sustantivo de trabajo.

ARTICULO 200. DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que
sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea
determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

ARTICULO 201.
TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Artículo derogado
por el artículo 98 del
Decreto 1295 de 1994

14. Hidragirismo (Mercurio y sus amalgamas): Extracción, tratamiento,

prepara
ción, empleo y manipulación del mercurio, de sus amalgamas, sus
combinaciones y de todo producto que lo
contenga.

Como podemos ver el mercurio es un material que se tiene en cuenta

en el código sustantivo de trabajo como posible generador de
enfermedad, entonces conociendo la empresa que el mercurio es una
sustancia peligrosa para sus trabajadores pemitia que lo manipularan
de forma deliberada sin sus elementos de protección personal
necesarios. que dice el código sustantivo de trabajo
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
Son obligaciones especiales del empleador:

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos

adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente
o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica
que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá
mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
encontramos Tambien que la resolución 2346 de 2007 dice que:
CAPÍTULO II
EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
A R T Í C U L O 3 ° . T I P O S D E E VA L U A C I O N E S M É D I C A S
OCUPACIONALES. Las evaluaciones médicas ocupacionales que
debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son
como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o
por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.

ARTÍCULO 5°. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

PERIÓDICAS. Las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas se
clasifican en programadas y por cambio de ocupación.
A. Evaluaciones médicas periódicas programadas
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo
e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de
trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con
el fin de establecer un manejo preventivo.
conclusiones
de acuerdo a lo que podemos evidenciar en algo de la normatividad
vigente, la empresa Havells Silvania evidentemente es negligente en
lo que concierne al bienestar laboral, entonces una industria de esta
magnitud tiene sus intereses productivos por enzima de la salud de
sus colaboradores. es necesario reestructurar el sistema de salud
ocupacional y seguridad industrial de esta empresa, lo que mitigara las
enfermedades laborales y adicionalmente le beneficia para lograr
certificaciones en normas de calidad.

feuntes de consulta
http://www.laprovincia.es/blogs/desde-mi-espacio/el-
trabajo-es-salud-dicen.html

https://www.arlsura.com/index.php?
option=com_content&view=article&id=891&catid=82&It
emi

código sustantivo del trabajo

resolución 2346 del 2007