ESTILOS DE PENSAMIENTO DE ROBERT. J.

STERNBERG

ENSAYO

Uno de los pensadores contemporáneos más originales y prolíficos en el

campo de la Psicología es Robert. J. Sternberg. Su aportación más
conocida es, quizá, la teoría triárquica de la inteligencia que pretende
superar el popular concepto de coeficiente intelectual

Menos conocida es su teoría sobre los estilos de pensamiento, que

puede tener aplicaciones en el área educativa, en las organizaciones
laborales y en la vida personal.

Un estilo es una manera preferida de hacer las cosas. No es una aptitud

como la inteligencia o el talento musical, ni una actitud como puede ser
la simpatía hacia la ciencia, hacia la policía, o hacia un partido político.
Los estilos son las maneras en las que cada quien prefiere utilizar sus
aptitudes.

Los estilos se adquieren y pueden variar a lo largo de la vida o utilizarse

de acuerdo con las circunstancias presentes.

La teoría de Sternberg sostiene que tenemos diferentes estilos para

pensar y para controlarnos a nosotros mismos. También propone una
clasificación de los estilos, una manera de detectar los estilos favoritos
de cada quien, y sugiere varias consecuencias que la misma teoría
puede tener en diversos campos como la educación, el trabajo y las
relaciones interpersonales.
Para distinguir y describir los estilos de pensamiento, Sternberg recurre
a la analogía de las formas en que las sociedades se gobiernan a sí
mismas, pues supone que el pensamiento es también un modo en el
que cada quien se gobierna. De hecho, la teoría tiene como sub título
‘Teoría del autogobierno mental’ y podemos considerarla como una
teoría del autocontrol.

Nos explica de qué forma nuestros diferentes pensamientos ocupan

nuestra atención y de que forma enfrentamos los problemas que se nos
presentan continuamente.

Para esto Stenberg crea esta teoría lo cual propone cuatro estilos
diferentes:

POR SU FORMA:

a) Estilo monárquico o monotemático

Aquí nos menciona que cuando un solo pensamiento nos ocupa,

cuando no cambiamos de problema hasta resolver el anterior. Las
personas con este estilo son decididas y resueltas. Tienden a no
dejar que nada se interponga en la solución de un problema. Se
puede contar con que acabarán cualquier tarea que se propongan.

Por ejemplo los jefes monárquicos suelen esperar que las tareas se
lleven cabo, sin excusa ni circunstancias atenuantes.

b) Estilo jerárquico:

En este estilo jerárquico nos dice que las personas poseen una
jerarquía de metas y reconocen la necesidad de establecer
 prioridades. Las personas jerárquicas tienden a aceptar la
complejidad y reconocen la necesidad de examinar los problemas
desde varios puntos de vista para establecer correctamente las
prioridades. Nos dice también que las personas jerárquicas tienden a
adaptarse bien a las organizaciones.

Por ejemplo:

c) Estilo oligárquico:

Aquí las personas que manejan este estilo oligárquico desean hacer
más de una cosa al mismo tiempo. Y Tienden a estar motivadas por
varias metas que lo consideran de igual importancia y que a la vez lo
hacen con frecuencia, en algunas veces sueles ser contradictorias
entre sí. No siempre están seguras de lo que deben hacer primero o
de cuánto tiempo deben dedicar a cada tarea.

d) Estilo anárquico:

Aquí las personas con estilo anárquico parecen estar motivadas por
un popurrí de necesidades y metas que pueden ser difíciles de
clasificar. Las personas anárquicas abordan los problemas de una
manera aparentemente aleatoria; y tienden a rechazar los sistemas,
sobre todo los rígidos, y se revuelven contra cualquier sistema que
consideren que los limita.

Los cuatro estilos anteriores se refieren a la forma, pero Sternberg ha

descrito también diversos estilos que se refieren a la función, al nivel, al
alcance y a la orientación de nuestro pensamiento. Con respecto a la
función, nuestro estilo de pensamiento puede ser:

POR SU FUNCION:
a. Estilo legislativo:

Aquí nos habla que las personas legislativas les gusta hacer las cosas
a su manera y prefieren decidir por sí mismas qué harán y cómo lo
harán.

A las personas legislativas les gusta establecer sus propias reglas y

prefieren problemas que no estén estructurados y planteados de
antemano. El estilo legislativo es especialmente propicio para la
creatividad, porque las personas creativas no sólo necesitan la
capacidad de producir ideas nuevas, sino que también deben
desearlo.

b. Estilo Ejecutivo:

A las personas ejecutivas les gusta seguir reglas y prefieren los

problemas estructurados y planteados de antemano. Les gusta
rellenar las lagunas de estructuras ya existentes en vez de crear
estructuras ellas mismas.
El estilo ejecutivo tiende a ser apreciado tanto en la enseñanza como
en el mundo laboral, porque las personas que lo tienen hacen lo que
se les dice y casi siempre de buen grado. Siguen instrucciones y
órdenes, y se evalúan a sí mismas de la misma manera que el
sistema las evaluará; en función de lo bien que hagan lo que se les
dice.

c. Estilo Judicial:

A este tipo de personas llamadas judiciales les gusta evaluar reglas y

procedimientos, y prefieren problemas donde se analicen y evalúen
cosas e ideas ya existentes.

A las personas que tienen estilo judicial les gustan actividades como
escribir críticas, dar opiniones, juzgar a las personas y a su trabajo y
evaluar programas.
 Como por ejemplo tenemos aquellas personas de las cuales sus
ocupaciones preferidas son juez, crítico, evaluador de programas,
asesor, supervisor de becas y contratos, analista de sistemas.

Stenberg también menciona niveles en los estilo de pensamiento donde

refiere a la línea de planteamiento de un problema para asi poder dar
una solución, los cuales los nombra de la siguiente manera:

POR SUS NIVELES

a) Estilo Global

Aquí nos menciona que las personas aborda cuestiones amplias y

abstractas, ignoran y en algunas ocaciones rechazan, en cuestión
son aquellas persnas que prefieren trabajar en un mundo de ideas,
ser pensadores abstractos y a veces difusos.

b) Estilo Local

Las personas de estilo local prefieren los problemas concretos y se

fijan en los detalles, se orientan hacia los aspectos pragmáticos son
realistas

Stenberg también nos comenta sobre los alcances de estos estilos de

pensamiento donde se refiere al tipo de interaccion de las personas ya
sea consigo mismas o con los demás.

ALCANCES DE LOS ESTILOS

a. Estilo Interno

Son aquellas personas que se ocupan de asuntos en el interior son

introvertidos, distantes y no socializan mucho, les gusta trabajar
solos

b. Estilo externa
 Son aquellas personas extrovertidas, sociales orientadas hacia la
gente les gusta trabajar con otros

Stenberg nos habla también sobre las inclinaciones de los estilos las
cuales se refieren a las tendencias a buscar o a evitar el cambio a la
hora de abordar los diferentes problemas o cuestiones las cuales pueden
ser:

INCLINACIONES DE LOS ESTILOS

a. Estilo liberal

Estas personas van mas alla de procedimientos y reglas, maximizan

el cambio y buscan situaciones ambiguas.

b. Estilo conservador

Son aquellas personas que siguen procedimientos y reglas

establecidas minimizan el cambio evitan ambigüedades y prefieren
entornos estructurados y hasta ligeramente predecibles

MENSAJE

Todos estos estilos se combinan de manera especial en cada persona y

ésta combinación permite que haya una variedad de pensamiento que
no debemos dejar de considerar; es ahora que se puede comprender
por qué existen amistades y relaciones tan extrañas para algunos, por
qué buscamos inconscientemente a personas que nos complementen y
que parecieran tan opuestas a nuestro estilo

ASPECTOS EN DESACUERDO
Pienso que cada estilo de pensamiento tiene su pro y sus contras pero
pueden ser mejorar con ayuda de un especialista.