Pregunta 1

9 / 9 ptos.
Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u organización,
conoce cada uno de los aspectos que pueden estar afectando enriqueciendo los
procesos dentro de la misma, con el fin de enfocarse en todos los aspectos de la
misma y potencializar el proceso.

Evaluación

Determinación

Valoración

Identificación

Pregunta 2
9 / 9 ptos.
Establece las disposiciones y define las responsabilidades para la identificación,
evolución, prevención, intervención y monitoreo de la exposición a factores de
riesgo psicosociales

Resolución 2013 de 1986

Resolución 2400 de 1979

Resolución 1111 de 2017

Resolución 2646 de 2008

Pregunta 3
9 / 9 ptos.
Como parte de la evaluación de estos riesgos, encontramos que está constituida
por diversas etapas que se relacionan entre sí y que garantizan que el proceso
sea lo más objetivo posible. Hacen parte de las tres primeras etapas de la
evaluación de los riesgos psicosociales:

Ejecución de un programa de intervención, aplicación de técnicas y su

metodología

Identificación de factores, selección de técnicas de investigación y aplicación de

las mismas

Ejecución de un programa de evaluación y comprobación de las medidas

adoptadas

Identificación de factores de riesgo, ejecución de un programa de intervención

Correcto, estas hacen parte de las primeras tres etapas de evaluación

IncorrectoPregunta 4
0 / 9 ptos.
La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un enfoque
global e integral donde, se evidencie la valoración no de uno sino de varios
puestos de trabajo que permitan tener una visión global de los factores que
puedan estar afectando al trabajador. ¿De acuerdo a lo anterior, que se puede
entender como la evaluación de riesgos laborales?

Proceso de enfoque multidisciplinario, que garantiza la intervención psicológica

Proceso de obtención de información para gestionar incapacidades

Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse

Proceso de integración y participación de los diferentes niveles jerárquicos, para el

desarrollo de la política en seguridad y salud en el trabajo
Incorrecto, para el desarrollo de la política en SST, se requiere de muchas mas
actividades, no solo de la evaluación.

Pregunta 5
9 / 9 ptos.
Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en términos
de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de
los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico

Esfuerzo

Carga mental

Organización del trabajo

Carga física

Pregunta 6
9 / 9 ptos.
Es un método útil en el momento de obtener información acerca del porque los
trabajadores sienten y piensan en la manera en que lo hacen; en palabras
resumidas, las técnicas representativas a este método serían por ejemplo la
reunión de un grupo que discuten acerca de un tema, una entrevista la cual puede
ser dirigida.

Método estructural

Método distribuido

Método disyuntivo
Método cuantitativo

IncorrectoPregunta 7
0 / 9 ptos.
En el trabajo de campo, se pueden elegir los trabajadores a los cuales se les va a
realizar las diferentes entrevistas y se visitan los puestos de trabajo a quienes se
les va a realizar la evaluación. ¿Cuál de los enunciados, demuestra las actividades
previas que se deben hacer antes del desarrollo del trabajo de campo?

Entrevista y visitas al puesto de trabajo

Entrevista y radicación de documentos

Análisis y recopilación de información de la empresa

Valoración y comunicación de resultados

Incorrecto, estas actividades se realizan durante el trabajo de campo

IncorrectoPregunta 8
0 / 9 ptos.
Estos métodos son útiles siempre y cuando el objetivo sea analizar factores tales
como, la evaluación de la cantidad en función de aumento o disminución del
problema; en otras palabras, conocer en números diferentes aspectos tales como,
cantidad de personas que conforman la empresa que han recibido capacitación
frente a un tema definido, la opinión de un proceso

Método cualitativo

Método disyuntivo
Método estructural

Método cuantitativo

Pregunta 9
9 / 9 ptos.
El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el personal a
evaluar, para por medio de esta informar a los trabajadores en qué consiste la
evaluación de riesgos psicosociales, procedimiento y finalidad del mismo. La
mayor cantidad de información obtenida, nos da la facilidad de poder conocer de
manera profunda para orientar el proceso de evaluación. ¿Qué combinación de
estrategias pueden seleccionarse para la orientación del proceso de evaluación
dentro de una organización?

Los exámenes médicos y la valoración

Las entrevistas realizadas y la observación hechas

el profesiograma de cada puesto de trabajo y la evaluación de dicho puesto

el manual de inducción con el manual de procedimientos

Es correcto, son dos de las técnicas que se emplean para obtener información.

IncorrectoPregunta 10
0 / 9 ptos.
El estrés puede afectar a cualquier persona, ya sea de manera episódica o
constante, convirtiéndose en un verdadero obstáculo para realizar las actividades
de la vida cotidiana. El estrés consiste en un conjunto de reacciones que sufre el
organismo cuando se somete a cambios radicales en el ámbito laboral. Nuestro
cuerpo reacciona ante lo que identifica como una agresión o una presión. Cada
persona reacciona de un modo diferente y según la experiencia traumatizante que
haya vivido. Extraído de: http://salud.ccm.net/faq/295-estres-definicin-y-
mecanismos. Cuál de los siguientes enunciados hace referencia a los tipos de
estrés que podemos desarrollar?
Estrés traumático y disconfort laboral

Euestres y Disestres

Estrés leve, moderado o severo

Estrés crónico

No es correcto, el estrés no se clasifica de este modo.

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