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CHRISTIAN LONDOÑO
JUAN CARLOS VELEZ
ALEXANDER PANESSO
ANDERSON WILMER
JESÚS MARTINEZ
CHRISTIAN LONDOÑO:
JUAN CARLOS VELEZ:
ALEXANDER PANESSO:
ANDERSON WILMER:
JESÚS MARTINEZ:
DIAGNÓSTICOS REALIZADOS DEL PROCESO INNOVADOR
ALEXANDER PANESSO:
OBJETIVO GENERAL Crear confites de buena calidad que satisfagan los gustos
y preferencias de nuestros clientes a un precio accesible.
Este Diagnostico nos muestra el impacto que tiene la mercadotecnia al momento de lanzar
nuestro producto en este caso los confites al segmento de mercado previamente
establecido y la capacidad de investigar oportunamente el mercado local. Los confites que
ofrecemos a nuestros clientes les brindan la satisfacción de consumir nuestros productos
de calidad, a cómodos precios y variedades de sabores, sintiéndose identificados con
nuestra marca. No solo queremos dar a conocer nuestra calidad sino la importancia real
que merece nuestro producto, que aunque existe gran competencia nosotros buscamos
diferenciarnos poniendo en práctica excelentes estrategias de marketing.
BOMBOLANDIA busca en los próximos 4 años ser uno de los líderes en el mercado
ofreciendo a sus clientes calidad y buen precio en el producto, además se desea incrementar la
utilidad de sus ventas en el menor tiempo posible tratando de innovar Abarcar la mayor
parte del segmento de mercado en que incursionamos es decir obtener la plena
satisfacción del mercado.
ANDERSON WILMER:
Se diagnostica de la empresa yopitos.
Implementar la ropa ecológica es algo muy interesante ya que es elaborada con materia prima
como el algodón, el lino, la seda y otras fibras vegetales, todas ellas provenientes de
la agricultura biológica, que no utiliza pesticidas, insecticidas ni productos químicos
agresivos o perjudiciales para el medio ambiente ni para el consumidor. La que podemos
comenzar a trabajar seria el algodón biológico. Esta es una de la innovación de la ciudad
de Yopal y que impactan de manera directa la innovación que se genera en la empresa.
Es por eso que la técnica que utilizamos fue la entrevista y nos dio un resulta favorable Los
indicadores de resultados fueron un instrumento de medición de desempeño de las
variables asociadas a los objetivos, que teníamos previsto. Podemos decir que contamos
con un espacio donde el empleado pueda aportar ideas innovadoras y así la empresa pueda
desempeñar en diferentes partes del país. Es por eso que la empresa yopitos debe de
aprovechar las nuevas oportunidades de negocio para así llegar a nuevos mercados donde
podamos obtener mejores resultados.
JESÚS MARTINEZ:
Objetivo general: Ofrecer productos fríos para el consumo de la comunidad.
Objetivo específico: Crear alternativas frías para que los clientes se sientan satisfechos con
los productos adquiridos.
Una de las estrategias que usa la micro empresa Alaska, es dar a conocer su producto
mediante la red social de WhatsApp, es algo muy útil, ya que es un medio gratuito en el
cual le podemos hacer publicidad a nuestra empresa, además, no ha dejado a un lado la
mejor estrategia que existe, o al menos para los directivos de la micro empresa, esta
estrategia es: vender un producto de la mejor calidad; porque digo que es la mejor
estrategia, lo hago, porque al vender productos de calidad, los clientes van a quedar
satisfechos, y esto provocará una buena impresión, y ellos le contaran a sus conocidos y
así se irá expandiendo la industria.
En cuanto a las finanzas, hay que ser muy cuidadoso, una estrategia que se usa es la
siguiente: delegar a una sola persona para que maneje la caja, además debe llevar un
inventario, con esto no se generará ninguna pérdida; otra estrategia útil en la que nos
basamos es: Calcular cuidadosamente el gasto de los implementos que se necesitan para
la realización del producto, para así calcular a que valor se debe dar al mercado.
El mercadeo, en este aspecto hay que ser muy estratégicos, para no dejar coger cancha a
otras empresas que quieran opacarnos, para eso debemos estudiar nuestras estrategias y
si es necesario mejorarlas para no quedar en el pasado o volvernos anticuados.
En los recursos humanos, esta empresa se puede describir como familia, ya que, las
personas que laboran en ella son de la misma familia, generando así confianza y un buen
ambiente para trabajar, además existe la obligación de tenerlos en un ambiente cómodo,
lo cual ayudará a mejorar la producción.
UNIONMADE S.A.S
Tras la realizar la encuesta a la empresa UNIONMADE S.A.S podemos determinar
que ha permanecido en el mercado debido a la calidad de sus productos, que su
estrategia comercial es exitosa y que busca siempre mejorar en todos sus procesos
aunque aún no han implementado procesos de innovación, son una empresa familiar
que busca que todos sus empleados sean comprometidos con sus trabajo pero que
además hagan parte importante de sus procesos, son tenidas en cuentas todos las ideas
que tienen para su mejora continua.
UNIONMADE se encuentra en la tarea de encontrar fondos que les permita poner en
marcha sus ideas de innovación para adquirir una nueva maquinaria la cual les
permitirá mejorar los procesos y tiempos a la hora de confección de sus prendas y por
ende mejorar sus exportaciones.
Su prioridad es que los clientes queden conformes con sus productos, saben que hay
muchos competidores en el mercado textil pero tiene tranquilidad al brindar a sus
clientes prendas que llevan en su elaboración productos de excelente calidad.
CONCLUSIONES
CHRISTIAN LONDOÑO:
Las microempresas en la región tienen un apoyo inicial para la creación de nuevas fuentes
de empleo. Para estar en este mundo competitivo necesitan acceder a créditos con tasas de
intereses más favorables para la adquisición de maquinaria y la inversión para el desarrollo
de la implementación de áreas enfocadas a crear productos que tengan ese valor adicional,
que logre impactar en los clientes y tener más capacitaciones en el análisis de los datos
para toma de decisiones.
JESÚS MARTINEZ:
En cuanto a las pequeñas empresas de mi región, quiero concluir que hace falta
organización, porque he visto que muchas caen en quiebra por esta razón, ya sea porque no
distribuyeron bien los roles y hubieron actividades que nadie desarrollo, perjudicando así la
productividad de la empresa, o porque los empleados o encargados de ciertas actividades
no la realizaron, es importante resaltar esto, porque el buen funcionamiento de una
empresa, ya sea pequeña o grande, depende bastante de su organización.
REFERENCIAS
https://campus35.unad.edu.co/ecbti49/mod/forum/discuss.php?d=12959
https://campus35.unad.edu.co/ecbti49/course/view.php?id=49#section-3
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http:/
/bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=true&db=edselb&AN=edselb.11126
121&lang=es&site=eds-live
http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/issue/view/145
http://www.uis.unesco.org/Library/Documents/OECDOsloManual05_en.pdf