1.

Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa,

¿Cuáles son los elementos que usted debe alistar para garantizar la
certificación de quienes se presentaran a la evaluación?

 Seleccionar a los candidatos


Se debe contar con el personal certificado que impartirá la información que
requieren los candidatos.


Tenemos que contar con la aprobación del área encargada de certificación de
competencias laborales del SENA..


La empresa deberá realizar previamente la información a todo el personal que
será objeto de la evaluación por competencias laborales.


El coordinador de la empresa deberá realizar un seguimiento continuo del
personal durante todo el proceso, contribuyendo al aprendizaje y aprobación de la
evaluación.


Tener lista de chequeo de los requerimientos que este proceso conlleva.

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que
participan en el proceso?
Para las empresas:
 Promueve el incremento de la productividad y competitividad empresarial
elevando los estándares de calidad y desempeño.
 El reconocimiento de las competencias en los puestos complejos, permite
predecir un desempeño superior, ya que algunas personas pueden inclusive
transformar y desarrollar de forma eficaz esas competencias y habilidades
para una situación en particular.
 Brinda elementos fundamentales para la gestión del talento humano,
optimización de procesos de selección, formación y evaluación.
  Más que lograr una certificación para sus colaboradores, se busca
proporcionar el más alto grado de calidad en el desarrollo de su actividad
económica, basados en sus políticas y lineamientos estratégicos.

Para los trabajadores:

 La certificación de competencias laborales brindan una ventaja para el
trabajador al reconocerle socialmente las competencias adquiridas.
 Contribuye a que las habilidades del colaborador se puedan aprovechar en
cuanto a la búsqueda de empleo, encontrando mayores posibilidades de
vinculación laboral.
 Permita acreditar su nivel de experticia.
 Las competencias individuales permiten saber lo que cada persona aporta
para ejecutar lo mejor posible la tarea que le ha sido encargada.
 Además representan aptitudes tales como: motivación para el logro, deseo
de asumir responsabilidades y honestidad; estas competencias aumentan la
productividad, brindan valor a sus trabajos y proporcionan satisfacción.

3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el

actual contexto laboral?
La certificación en competencias en el actual contexto laboral, es un instrumento
que con el paso del tiempo ha ido tomando fuerza e importancia en las
organizaciones, porque les genera valor agregado, como lo puede ser la
consecución un poco más rápida de trabajo o de promociones, también genera
estimulación para los implicados, desempeño en el trabajo con la competencia
esperada o requerida; para el empleador, suministra componentes esenciales para
la gestión del recurso humano, la optimización de los procesos de contratación,
concentración de recursos financieros para el desarrollo personal y técnico y para
el desarrollo de políticas laborales y salariales, adicional, ayuda con la identificación
de necesidades de capacitación al interior de la organización y abre las puertas al
incremento de la productividad y competitividad de las empresas mediante el
mejoramiento permanente y continuo de la competencia de los recursos humanos.