Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO CO... https://poli.instructure.

com/courses/10758/quizzes/39439

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

1 de 15 23/09/2019 20:58
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 57 minutos 52.5 de 70

Calificación para este intento: 52.5 de 70

Presentado 23 de sep en 19:39
Este intento tuvo una duración de 57 minutos.

Pregunta 1 0 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

Respuesta correcta 35% del valor ordinario

Respondido 35% del valor adicional

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide

si:

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¡Correcto!

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

¡Correcto! 24 horas semanales, 4 horas diarias.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

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¡Correcto!

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a hora extra cuando:

¡Correcto!
Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo
adicional.

Pregunta 6 0 / 3.5 ptos.

Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a

través de:

Respuesta correcta Contrato laboral.

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Respondido Cooperativas de trabajo asociado.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

¡Correcto! Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

¡Correcto!

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Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los

hechos de la realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias)
que regulan las relaciones del trabajo.

Pregunta 9 0 / 3.5 ptos.

Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:

Respondido Subordinación.

Respuesta correcta Poder Reglamentario.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

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¡Correcto! No tiene un límite.

Pregunta 11 0 / 3.5 ptos.

En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Respondido Un acto dignificante.

Respuesta correcta
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y
animales de carga.

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Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser
amparados en igualdad de condiciones por las mismas normas,
beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que
fomente la discriminación o el desequilibrio:

¡Correcto! Igualdad laboral.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

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Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo,
mientras se mantengan las condiciones que originaron dicha relación
laboral:

¡Correcto! Estabilidad laboral.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

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Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

¡Correcto! Impositivo.

Pregunta 16 0 / 3.5 ptos.

Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios

empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un
solo empleador, estamos hablando de:

Respondido Clausula de NO concurrencia.

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Respuesta correcta Coexistencia.

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

¡Correcto! La experiencia y formación académica del trabajador.

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

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¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato de prestación de servicios está regulado en:

¡Correcto! El Código Civil.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:

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¡Correcto! Explotación laboral.

Calificación de la evaluación: 52.5 de 70

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