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LABORAL
Héctor Madrid, PhD
Escuela de Administración
Pontificia Universidad Católica de Chile
Objetivos
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① Actitudes
Las actitudes son evaluaciones – juicios – acerca de
objetos, personas o eventos.
Dan cuenta del grado en que estos objetos tienen un
impacto positivo o negativo para la persona.
Un ejemplo de actitud es la satisfacción con diversos
aspectos de la vida:
• Familia, carrera universitaria, trabajo
• Pareja, profesor, jefe
• Etc.
② Satisfacción laboral
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Consecuencias de la satisfacción laboral
(Meta-análisis, Bowling & Hammond)
Satisfacción + Desempeño
Complejidad
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Función moderadora de la complejidad
del trabajo
Complejidad. Grado en que las actividades
laborales involucran una alta exigencia cognitiva
expresada en (Wall, et al.):
• Trabajar con problemas que son difíciles de
resolver.
• Resolver problemas que no tienen una
respuesta obvia.
• Usar conocimiento experto para prevenir que
ocurran problemas en su trabajo.
• Enfrentar problemas que requieren de una
comprensión amplia de los procesos de
trabajo.
Es una fuente de motivación y de recompensa
psicológica en el trabajo
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Antecedentes de la satisfacción laboral
Se refiere a las variables que predicen a la evaluación positiva o
negativa del trabajo.
• Personalidad y características individuales
• Dinero y ambiente de trabajo
Complejidad
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Genética y satisfacción laboral
(Arvey et al.)
Dinero y satisfacción
Dinero como predictor de la
satisfacción laboral general
(Judge et al., 2010)
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Ambiente de trabajo y satisfacción laboral
(Meta-análisis, Bowling & Hammond)
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Resumen
1. Las actitudes son juicios evaluativos acerca
de objetos o eventos.
2. La satisfacción laboral es una actitud
fundamental para entender la intención de
permanencia en la organización.
3. La relación entre la satisfacción y el
desempeño depende de la complejidad de
la tarea.
4. Los antecedentes de la satisfacción están a
nivel individual y del contexto de trabajo.
GRACIAS!
Héctor Madrid, PhD
Escuela de Administración
Pontificia Universidad Católica de Chile
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