“Año De La Lucha Contra La Corrupción Y La Impunidad”

DECLARACION JURADA

Yo, Sayuri Zavala Morales, Identificado con DNI Nº45001556, Domiciliado en la Florida, Jr
Huancavelica n 130.Distrito de Chimbote, Provincia del Santa, Departamento de Ancash.

DECLARO BAJO JURAMETO Y EN HONOR A LA VERDAD:

Ser estudiante y cursar el V Ciclo de derecho y ciencias políticas en la Universidad Católica
Los Ángeles de Chimbote, y declaro bajo juramento que a la fecha no he tenido actividades
curriculares en el curso de Responsabilidad Social V.
Suscribo la presente Declaración Jurada, en virtud del principio de veracidad establecido por
el artículo IV del Título Preliminar de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, sujetándome a las responsabilidades civiles, penales y
administrativas que correspondan, en caso de que mediante cualquier acción de verificación
posterior se compruebe su falsedad.

Chimbote, 19 Setiembre del 2019

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 INTRODUCCIÓN

Al conocer los distintos riesgos laborales y sus prevenciones nos ofrece la

oportunidad de contribuir a que nuestro puesto de trabajos sea cada vez más
seguro como tanto para nosotros como para los demás. Los accidentes, por muy
inesperados, sorprendentes e indeseados que sean, no suceden por casualidad.
Son consecuencias y efectos de una situación anterior en la que existían las
condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera

Siempre hay una causa de carácter natural, no misteriosa o sobrenatural, y aunque

a veces cueste encontrarlas no debemos echar culpa a la mala suerte o resignarnos

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 CONTENIDO

OnTime SL es una empresa de mensajería con más de 10 años de experiencia. Su

sede central está en Alemania, pero opera a nivel internacional. Su actividad
consiste en el transporte de mercancías de todo tipo de pesaje; se puede enviar
desde documentación hasta un electrodoméstico o hacer una mudanza. El
transporte lo gestionan a través de tierra, mar y aire, y los clientes son tanto
particulares como empresas.

En España hay 20 oficinas distribuidas por toda la península; A Coruña, Bilbao,

Barcelona, Sevilla, Murcia, Valencia, Madrid y Cáceres. Cada oficina está situada en
grandes locales, de modo que hay; un almacén, parking, Backoffice y oficina de
atención al cliente.

El distintivo de esta compañía es que operan los 7 días a la semana de 6:00 de la

mañana a 22:00 de la noche. El último año, se están recibiendo quejas de los
empleados de varias oficinas, además corre el rumor de varios incidentes que están
preocupando mucho a la dirección ejecutiva. La más reciente proviene de una de la
oficina de Bilbao:

‒ Manuel y Sergio son transportistas. Sus funciones, junto con Carlos,

conductor y ayudante, son repartir las mercancías por toda la zona del País Vasco y
Navarra. El material deben cargarlo a los Roll Container en el almacén, a
continuación subirlo al camión. Después se dirigen al cliente destino, y deben
descargar los Roll Container donde desee el cliente. Carlos lleva mucho tiempo
trabajando para la empresa, y ha sufrido una lesión importante en la espalda, y está
en lista de espera para una operación. Recuerda haber hecho algún curso de
Prevención al principio, pero ya no se acuerda, él reconoce que cuando cargan el
material del almacén al Roll Container, cargan unos metros las cajas pesadas
puesto que está en un lugar donde no puede pasar el Roll Container. Su jornada
laboral es de 8 horas, empiezan a las 6:00 de la mañana, pero a veces tienen
muchas entregas y se alargan 2 o 3 horas más. Descansa entre 20-25 minutos, y a
veces se come un bocadillo durante el traslado de un lugar a otro. Decidió
comprarse unas zapatillas de deporte porque estaba más cómodo para trabajar,
como siempre tiene calor, utiliza unos pantalones cortos de algodón, y una camiseta
de manga corta. Hace unos meses no cerraron bien una de las puertas del Roll
Container y le cayó en el pie a Sergio, causándole una rotura de dos huesos
(metatarsos) de los dedos del pie.

‒ Elena y María: trabajan en la oficina de atención al cliente, en jornada

intensiva de 10:00 a 19:15 horas, con 15 minutos para comer, de Lunes a Domingo
con un día libre a la semana a escoger por el director de la oficina. Los festivos de
apertura los trabajan con el mismo horario y este día está incluido dentro del salario
ordinario que cobran mensualmente. Las tareas que deben realizar es la de
atención al cliente; cobro de los envíos, entrega de mercancías, gestión de llamadas

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telefónicas, etc. Además María es una trabajadora que está en convenio de
prácticas de 2 años de duración.

‒ Javier: Realiza tareas logísticas: carga, descarga y recepción de la

mercancía, orden del almacén, gestión de pedidos, inventarios, abre la oficina.
Trabaja de 06:00 a 10:00, estando la oficina cerrada al público, por lo que se decidió
en su momento no realizar contrato laboral alguno. No tiene vacaciones ni pagas
extras y las bajas por enfermedad o accidente laboral no son remuneradas.

‒ Emmanuel: también realiza tareas logísticas: carga, descarga y recepción de

la mercancía, orden del almacén, gestión de pedidos, inventarios, tareas
administrativas y cierra la oficina. Trabaja de 13:30 a 21:30. Apenas tiene tiempo
para comer, descansa en entre 15-20 minutos en un pequeño vestuario que
disponen en el almacén.

‒ Darío: es el responsable de la oficina de Bilbao, trabaja más de 9 horas

diarias, tiene dos fines de semana libres al mes. No dispone de un horario fijo pues
se adapta a las necesidades de la oficina. Sus tareas son gestión del personal,
supervisión de los pedidos y entregas, y soporte a cualquiera de las áreas.

A raíz de ésta situación, deciden contratarte como nuevo Responsable-Técnico de

Prevención de Riesgos Laborales en España, para que evalúe la situación, y
solucione los problemas en materia de Prevención ocurridos en las oficinas
españolas el último año.

1. Detecta los fallos en materia laboral y de prevención de la oficina OnTime SL

de Bilbao:
Para la resolución de este ejercicio, dispones en el manual de un cuadro
sintetizado y completo de todos los factores de riesgos. Para enriquecer el
ejercicio, háblanos de la importancia de algunos elementos tales como la
motivación laboral, el descanso o los mecanismos de protección y prevención
para el trabajador.

i. Clasifica los factores de riesgos detectados en función de si estos se

relacionan con factores de seguridad, ambientales o con la carga de
trabajo.
ii. Debes también hablarnos de los posibles accidentes, las consecuencias
de estos y las acciones preventivas que se podrían desarrollar en cada
caso.
iii. Por último, clasifica estas acciones en función si son de protección
individual o protección colectiva.

La importancia de la motivación laboral es que es fundamental para aumentar la

productividad empresarial y el trabajo del equipo en las diferentes actividades que
realizan, además de que cada una de las personas de la organización se sienta
realizada en su puesto de trabajo y se identifique con los valores de la empresa. De

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 esta forma, los trabajadores se considerarán parte importante de la empresa y
trabajar para conseguir lo mejor para ellos y para la empresa.

Factores que pueden influir en la motivación laboral para mejores medidas pueden
ser el puesto de trabajo donde ofrece a un trabajador un puesto de trabajo en que
se encuentre cómodo, y además la posibilidad de aumentar sus conocimientos y
desarrollo profesional dentro de la empresa, esto ayuda a motivar de forma
continua, otro factor Ambiente de trabajo crear un clima laboral con buenas
relaciones entre los diferentes componentes de la organización aumenta la
satisfacción y la comodidad de los empleados en sus puestos de trabajo.

También están las condiciones laborales, como el salario de los trabajadores, las
jornadas, primas por objetivos, horarios flexibles y todas las condiciones que se
incluyan en el contrato de trabajo hacen que el trabajador esté más satisfechos con
su puesto de trabajo y, por consiguiente, en su vida personal.

Es importante los mecanismos de protección y prevención para el trabajador,

porque es una disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de
los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas de desarrollo de
las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones
del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos
desarrollada en cada empresa por técnicos especialistas en prevención de riesgos
laborales.

Además, es más allá del cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las
condiciones laborales, a reduce la siniestralidad y promover la salud de los
trabajadores. Se ha evidenciado que realizar capacitaciones en emergencias,
autocuidado, higiene postural, la evaluación de riesgos de los lugares de trabajo,
equipo, agentes físicos, químicos y biológicos, factores psicosociales, etc. disminuye
la accidentalidad y el ausentismo laboral lo cual redunda el tiempo productivo para
las organizaciones.

Factores de Condiciones de seguridad Condiciones ambientales Condiciones de la carga de

riesgos trabajo

Riesgos • La carga física ha • Están expuestos a un • Sobre esfuerzo cuando el

laborales ocasionado que ha sufrido
una lesión importante en la
espalda
• Las condiciones
estructurales en que cuando
cargan el material del
almacén al Roll container,
cargan unos metros las cajas
pesadas puestos que está en
un lugar donde no se puede
pasa el Roll Container.
calor, y por eso los
trabajadores no usan una
ropa adecuada para
trabajar y eso expone en
riesgo la seguridad de ellos
material lo tienen que
cargan a los Roll Container
en el almacén, a
continuación, lo suben al
camión, y además deben
descargar los roll container
donde desee el cliente.
• Fatiga física y postural en
la que están en la oficina de
atención al cliente en una
jornada intensiva de 10:00 a

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 • la caída de objeto por no 19:15 con solo 15 minuto de
haber cerrado hace unos descanso.
meses bien una de las
puertas.

Consecuenci • accidentes y lesiones • Accidentes y enfermedad • accidente de trabajo

a graves en el trabajo profesional. • afecta la salud del
trabajador

Técnica • seguridad en el trabajo • implementar un código de • tratar de disminuir el

preventiva •implementar el curso de
prevención más seguido
• implementar un código de
vestimenta para las
responsabilidades asignadas.
• contratar más transportistas
para que se haga mas
rotativo
vestimenta para las esfuerzo físico y requerir
responsabilidades ayudas de equipos de
correspondidas. industrialización como
máquinas y otras
herramientas de cargas.
• establecer adecuadamente
las jornadas de trabajo

En las funciones de del caso de Manuel y Sergio se clasifica como protección

colectiva ya que la protección colectiva aquella técnica de seguridad cuyo objetivo
es la protección simultánea de varios trabajadores expuestos a un determinado
riesgo.

El apartado h del artículo 15 de la LPRL, principios de la acción preventiva,

específica que –dentro de las medidas a realizar respecto a la prevención de
riesgos- hay que adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual.
Una vez adoptadas tales medidas, y como complemento de éstas, se pueden utilizar
medidas de protección individual; aquellas para uso exclusivo de una persona.
Por ejemplo, una protección colectiva en el caso seria que mantuvieran la puerta
cerrada para la protección de varios trabajadores y la protección individual del caso
seria la utilización correcta de vestimenta por parte del operador.
NOTA: Clasificación de los equipos de protección individual
Existen distintos sistemas de clasificación de los EPI´s. Los más utilizados son los
que se basan en si la protección es integral o parcial.
Medios parciales de protección: “Son aquellos que protegen al individuo frente a
riesgos que actúan preferentemente sobre partes o zonas concretas del cuerpo.”

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• Protección del cráneo: casco de seguridad.

• Protección de la cara y el aparato visual

◦ Pantallas faciales
◦ Gafas

• Protección del aparato auditivo

◦ Orejeras
◦ Tapones
◦ Cascos que protegen la cabeza y el oído

• Protección de las extremidades inferiores

◦ Calzado de seguridad, con puntera reforzada, frente a riesgos
eléctricos, etc,
◦ Plantillas de seguridad

• Protección de las extremidades superiores

◦ Guantes
◦ Manoplas
◦ Dediles
◦ Resistentes a la electricidad

Protección de las vías respiratorias

◦ Mascarillas
◦ Máscaras

- Funciones como en el caso de Elena, María, Javier, Emmanuel y Darío se

clasificaría como protección individual por la que se entiende por cualquier
equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le
proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su
salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. La
normativa legal respecto a los EPI´s (equipo de protección individual) se
centra en dos fundamentalmente en dos aspectos:

- En sus circunstancias de fabricación y comercialización, recogidas en el R.D.

1407/1992 , de 20 de noviembre, por el que se regulan las condiciones para
la comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de
protección individual.
- En los distintos tipos que existen y su forma de utilización, que está recogido
en el R.D. 773/1997 , de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y Salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de
protección individual

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 Conclusión

Podemos entender como seguridad laboral el conjunto de técnicas y procedimientos

que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que
pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir,
evitar lesiones y los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.

Esta seguridad desde el punto de vista preventivo presenta varias acepciones.

La seguridad laboral como uno de los objetivos de la Ley de Prevención.

La seguridad laboral como especialidad de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
La seguridad laboral como función organizativa y trabajo colectivo en la empresa
para que no ocurran accidentes.
La seguridad laborar como cometido dentro de una organización, ejercido por
profesionales de la prevención.
La seguridad laboral como profesión de libre ejercicio.
La seguridad laboral como condición o cualidad de las personas o las cosas.

De cualquier manera podemos pensar que el objeto principal de la seguridad es

llegar a controlar los peligros presentes en el lugar de trabajo por diferentes medios.
Intenta conseguir, por tanto, el accidente cero.

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 Bibliografía

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE no 269

10- 11-1995

http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/normativa/

http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/wp-
content/uploads/2017/02/accion_preventiva.pdf

http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1286

https://www.isotools.org/pdfs-pro/ebook-ohsas-18001-gestion-seguridad-salud-
ocupacional.pdf

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961c
a/?vgnextoid=1b3c62390bcc5110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&vgnextchannel=
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https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2003-22861