FICHA REGISTRO DE INFORMACIÓN TEÓRICA

FICHA N°
Asignatura: Investigación de accidentes laborales y enfermedades profesionales

Fecha de revisión: 26/03/2019

Fuente: Servicio de salud Colombia
Autor: Rama legislativa
Título: Ultimas Normas
Año de Publicación: 17/12/2002 País: Colombia

Palabras clave: Invalidez, Pensión, Reubicación, Incapacidad, Prestaciones.

Resumen:

Cuando hablamos de enfermedad laboral o accidente laboral, hacemos referencia a un evento

que pudo tener unas consecuencias considerables, por lo tanto lo podemos asociar a las

incapacidades y perdidas de capacidad laboral, por ello es de suma importancia tener claridad

sobre el evento sucedido y el origen del mismo, para así poder efectuar el procedimiento

pertinente al caso, y evaluar qué tipo de incapacidad se va a obtener, esta se da de acuerdo a

la pérdida de capacidad laboral que se obtenga, por lo que se pueden presentar las siguientes

Incapacidad temporal: es decir aquella que impida desempeñar su capacidad laboral por un

tiempo determinado

Incapacidad permanente parcial: es decir cuando el afiliado a consecuencia de un accidente

o enfermedad laboral, presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5% pero menor

inferior al 50% de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado

Estado de invalidez: se considera invalida la persona que por causa profesionales y no

intencionales hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral de acuerdo al manual

Único de calificación de Invalidez Vigente a la fecha de calificación.

En cualquiera de estas situaciones se debe proceder a la rehabilitación y en caso de ser

necesario a la reubicación de la persona, de igual forma debemos seguir un procedimiento

para saber cual va ser la entidad que se hará cargo económicamente del evento, es decir la

Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o Administradora de fondo de pensión (AFP)