FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

TÍTULO:
NORMAS ERGONÓMICAS PERUANAS Y CHILENAS

AUTORES:
MEJIA ORTEGA, Danitza

CURSO:
ERGONOMÍA
CICLO:
V

DOCENTE:
CASTRO RETES AUGUSTO
LIMA, ABRIL DEL 2019-I
INTRODUCCIÓN

La buena ergonomía es una variable en el éxito en el trabajo y los conocimientos sobre una
buena salud laboral. Una vida sedentaria y posturas viciosas en el lugar de trabajo traerán como
consecuencia problemas musculo esqueléticos entre los más destacados la cervicodorsalgia. La
educación sobre una buena ergonomía es todo un proceso fundamental para alcanzar un estilo
de vida adecuado para un buen vivir y que estos conocimientos se transformen de manera
formal e informal en actitudes cotidianas que van desde el lugar de trabajo hasta los hogares.

Nuestro país tiene un número alarmante de accidentes laborales ocurridos en distintas

empresas, algunos factores son las condiciones peligrosas donde laboran, como también la
maquinaria que se usa. Por ello, la prevención debe ser uno de los pilares más importantes, ya
que, se debe brindar un entorno seguro para los trabajadores mejorando la calidad de los
procesos productivos, por eso se recomienda evaluar constantemente los factores de riesgos
existentes, evaluar el uso de protección personal, entre otros.

La Constitución Política del Perú reconoce el derecho a la salud como parte de los derechos
fundamentales de la persona, y que el trabajo es un deber y un derecho, asimismo es base del
bienestar social y un medio de realización de la persona. La Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país, estableciendo un deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado, se considera como trabajador a toda persona que desempeña
una actividad laboral por cuenta ajena remunerada, incluidos los trabajadores independientes
o por cuenta propia y los trabajadores de las instituciones públicas.

Por ello, la seguridad Industrial es sumamente importante en los últimos tiempos puesto que
está adquiriendo relevancia en muchas organizaciones de hoy día, debido a los riesgos a los que
están expuestos como consecuencia de la falta de lineamientos de seguridad que promuevan
uso adecuado de equipos de protección, herramientas, maquinaria, entre otros, así como el
incumplimiento de normas de seguridad e higiene o bien la falta de orden y limpieza y ausencia
de señalización adecuada, entre otros factores importantes relacionados al tema.
OBJETIVO DE LA ERGONOMÍA EN CHILE

Investigar, desarrollar y ejecutar acciones relacionadas a los problemas ergonómicos del

trabajo, cumpliendo con las funciones y roles propias del Instituto de Salud Pública en relación
a la protección de la salud de los trabajadores.

LA ERGONOMÍA EN CHILE

En 1967 se quería introducir la Ergonomía en Chile, exactamente en el Instituto de Higiene del

Trabajo y Contaminación Atmosférica en Santiago, el cual estaba dirigido por el Dr. Hernán
Oyanguren Moya, todo esto debido a permitir que los trabajadores jubilaran dos años antes por
cada cinco años que realizaran trabajos pesados. En esos años no se tenía mucho conocimiento
para diferenciar la intensidad del trabajo (carga fisiológica debido a esfuerzo físico y exposición
al calor). En 1968, Nils Lundgren, médico sueco dedicado a la Ergonomía fue invitado a Chile
como consultor de la OMS. Su estadía fue de 4 meses en la que realizo investigación y docencia.
Trabajo junto al Dr. Hugo Donoso más un equipo multidisciplinario dando un verdadero ejemplo
de buena investigación y una metodología aún vigente. Esto además catapulto a investigaciones
posteriores y a motivar a jóvenes científicos a especializarse en Ergonomía en países como
Suecia, Inglaterra, Bélgica y Francia.

En 1972 la Universidad de Concepción organizo la “Unidad de Ergonomía”, la primera en el país

que invirtió recursos para investigación, promoción y docencia de la Ergonomía. La Ergonomía
en Chile está estrechamente relacionada al trabajo pionero que tuvo la Universidad de
Concepción. En el principio se debió establecer prioridades de desarrollo debido a la falta de
especialistas y recursos. En ese tiempo, el trabajo industrial que era realizado con mano de obra
intensivo evoluciono hacia métodos mecanizados con tecnología sofisticada. La Unidad de
Ergonomía de la Universidad de Concepción se ha dedicado a mejorar la ejecución de los
trabajos de alta demanda energética al contar con un Laboratorio de Fisiología del Trabajo.

Para poder desarrollar la actividad ergonómica en el inicio, se tuvo que estudiar al trabajador
chileno. Se estudiaron las aptitudes físicas para adecuar las herramientas y métodos de trabajo,
instalando laboratorios en faenas.

Un hallazgo importante fue ver que los trabajadores tenían muy buena aptitud física debido a
su entrenamiento físico. Para la elaboración de herramientas manuelas se requirió de medidas
antropométricas. Un estudio financiado por la FONDECYT dio como resultado que había
diferencias en el tamaño corporal de los trabajadores del país (los trabajadores forestales eran
de menor tamaño que los de otros sectores de la población). Además se estudió la composición
corporal ya que es un indicador de balance energético.

Los aspectos a mejorar en el futuro son 3: Primero, mejorar la calidad de la evidencia, ya que el
trabajador chileno se desempeña en zonas áridas como desiertos o zonas con gran altura, por
lo tanto hay que investigar más y definir los límites para el rendimiento en condiciones
exigentes. El segundo aspecto es mejorar la enseñanza en todos los niveles, debido a la falta de
conocimientos en las labores que realizan los trabajadores. Y por último la legislación debería
actualizarse, ya que la ley 19.404 permite una jubilación anticipada por trabajos pesados pero
no regula la reducción de la carga de trabajo.

OBJETIVO DE LA ERGONOMÍA EN EL PERÚ

Desarrollar actividades de capacitación, formación y difusión a los asociados y a la comunidad

en general en temas relacionados con la ergonomía y promover la aplicación de estudios
ergonómicos para conocer las condiciones de trabajo en diferentes actividades del quehacer
nacional.

LA ERGONOMÍA EN EL PERÚ

En noviembre del 2008, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emite la Norma Básica
de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico - RM 375-, creada en
un contexto en la que el gobierno peruano necesitaba adecuarse a las exigencias de los Tratados
de Libre Comercio a firmarse con otros países del mundo. No obstante, la aplicación de la
ergonomía en las empresas peruanas es más reciente, ya que es a partir del año 2011 en que
entra en funcionamiento la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y es cuando se comienza a
exigir la realización de los análisis ergonómicos en las empresas. Actualmente, en el Ministerio
de Salud se está elaborando el anteproyecto de otra norma relacionada a la ergonomía en los
ambientes de trabajo.

Ahora bien, en nuestra realidad, la mayoría de las intervenciones ergonómicas se caracterizan

por tener un enfoque reactivo lo cual conlleva a que en las empresas se hagan adecuaciones
tecnológicas sin tomarse en cuenta -desde un inicio- el factor humano y organizacional tan
necesario para darle un enfoque integral al diseño ergonómico. El resultado es que las empresas
destinan partidas presupuestales para ejecutar mejoras pero que en la mayoría de los casos es
paliativa o muy insuficiente ya que el objetivo inmediato es realizar modificaciones al puesto de
trabajo superando los causantes de los daños a la salud de sus trabajadores, especialmente
trastornos musculo esqueléticos. Se actúa pensando siempre en el corto plazo.
Cabe señalar que en nuestro país existe estadística limitada de las lesiones laborales, lo cual
imposibilita el hacer el seguimiento de éstas y por ende a la salud de los trabajadores peruanos.
No obstante, hay múltiples casos reportados por las empresas, de trabajadores con lesiones y
que además tienen restricciones médicas laborales ya que guardan relación con el trabajo
forzoso que realizan o han realizado. Por tal razón, esta realidad hace que en la etapa inicial de
desarrollo de la ergonomía peruana, el ergónomo sea convocado principalmente para apoyar
en programas de prevención de los trastornos musculo esqueléticos, dejándose de lado los
factores psicosociales, de trascendental importancia y que son de un abordaje muy limitado a
nivel de las empresas e instituciones.

La casi totalidad de las instituciones y organizaciones privadas y públicas no cuenta con un

especialista en ergonomía dentro de su área de seguridad y salud en el trabajo, por lo que vienen
solicitando el servicio de un ergónomo consultor en forma directa, o a una empresa consultora
en temas de SST la cual no necesariamente cuenta con un ergónomo dentro de su equipo de
trabajo. También las empresas pueden solicitar la realización de la evaluación ergonómica por
intermedio de su aseguradora o corredor de seguros, quienes a su vez derivarán a un profesional
para el desarrollo de este trabajo, quien sino cuenta con la especialización adecuada, hará
recomendaciones que se limitan a pausas activas y gimnasia laboral.

Con la llegada de programas de formación extranjeros, algunas empresas han capacitado a un

personal para formar parte del área de SST, pero debido a que generalmente realiza múltiples
funciones, no puede focalizar todos sus esfuerzos en mejorar el diseño de los sistemas de trabajo
de su institución.

En cuanto a las pequeñas y medianas empresas estas aún desconocen cómo la ergonomía puede
contribuir a la solución de sus problemas laborales. Sin dejar de reconocer que en nuestro país
más o menos el 75% de las empresas son informales, siendo el tema de seguridad y salud en el
trabajo desconocido o relegada totalmente a un segundo plano, pues sus necesidades son de
supervivencia empresarial.

Pues queda la gran tarea de los ergónomos el de impulsar el pasar del diseño de un enfoque
reactivo a un enfoque proactivo de la ergonomía, buscando tener en cuenta el factor humano
en la fase de diseño del dispositivo técnico, con el objetivo de prevenir y/o evitar la aparición de
lesiones en los trabajadores, evitando comprometer a la empresa el realizar elevados gastos e
invertir en costosas modificaciones, pudiendo haberse prevenido. El cumplir este objetivo
requiere la participación de diferentes actores y no sólo los ingenieros; los trabajadores y
directivos deben involucrarse responsablemente desde un inicio en las diferentes etapas del
diseño ergonómico, ya que el gran beneficiado de esta tarea es toda la empresa o institución.

SEMEJANZAS DE LAS NORMAS CHILENAS - PERUANAS

TEMA SEMEJANZAS

CHILE PERÚ

El mobiliario debe permitir un El mobiliario debe estar diseñado o

desarrollo de las tareas de adaptado para esta postura, de
forma cómoda y segura, lo cual preferencia que sea regulables en
está determinado por los altura, para permitir su utilización
requerimientos globales y por la mayoría de los usuarios.
específicos de la misma tarea o
del usuario.
REQUISITOS DE
Un asiento de altura ajustable La altura del asiento de la silla debe
CONFORT PARA EL
y estable con una base de 5 ser regulable y la silla debe tener al
TRABAJADOR EN
ruedas. menos 5 ruedas.
POSICIÓN SENTADO
La silla debe tener un respaldo El respaldo de la silla debe ser
ajustable en cuanto a la regulable en altura y ángulo de
inclinación, altura ajustable de inclinación, su forma se debe
respaldo y apoyo lumbar. adaptar al cuerpo para proteger la
región lumbar.
DIFERENCIAS DE LAS NORMAS CHILENAS - PERUANAS

TEMA DIFERENCIAS
CHILE PERÚ

Se recomienda que las Las actividades en la entrada de

personas que usan
datos tendrán como mínimo una
computadores durante largos
periodos en su jornada de pausa de diez (10) minutos de
trabajo, deban tener
descanso por cada 50 (cincuenta)
descansos estructurados a
realizarse a lo menos dos veces minutos de trabajo, y no serán
por jornada, tanto en la
deducidas de la jornada de trabajo
mañana como en la tarde y con
una duración de normal.
aproximadamente 15 min.
REQUISITOS DE
CONFORT PARA EL
TRABAJADOR EN Tener pausas programadas, se El tiempo efectivo de la entrada de
POSICIÓN SENTADO recomienda que por cada una datos en computadoras no debe
hora de trabajo realizada, es exceder el plazo máximo de cinco
muy oportuno tomarse 5 (5) horas, y se podrá permitir que en
minutos de descanso. el período restante del día, el
empleado puede ejercer otras
actividades.
Se recomienda la utilización de Proporcionar un apoyo adecuado
un soporte o porta para los documentos (atril), que
documentos, cuando el podrá ajustarse y proporcionar una
usuario de un computador buena postura, evitando el
transcribe documentos frecuente movimiento del cuello y
impresos. la fatiga visual.
BIBLIOGRAFÍA

CASANOVA, Juan. Desarrollo de la ergonomía en Chile [en línea]. [Fecha de consulta: 14 de abril
de 2019]. Disponible en: https://es.scribd.com/document/346862986/Desarrollo-de-La-
Ergonomia-en-Chile

ULLILEN, Carolina. La aplicación de la ergonomía en el Perú [en línea]. [Fecha de consulta: 12 de

abril de 2019]. Disponible en: https://www.ergonomaullilen.com/blog/la-aplicacion-de-la-
ergonomia-en-el-peru/84/

Normas básicas de ergonomía, Perú [en línea]. [Fecha de consulta: 14 de abril de 2019].
Disponible en: http://www.usmp.edu.pe/recursoshumanos/pdf/RM-375-2008-TR-NORMA-
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Guía de ergonomía: Identificación y control de factores de riesgo en el trabajo de oficina y uso

de computador [en línea]. [Fecha de consulta: 13 de abril de 2019]. Disponible en:
http://www.ispch.cl/sites/default/files/D031-PR-500-02-
001%20Guia%20ergonomia%20trabajo%20oficina%20uso%20PC.pdf