23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO7]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 25 minutos 70 de 70

Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 23 de sep en 18:10
Este intento tuvo una duración de 25 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

comprendido entre:

9 am a 6 pm

¡Correcto!
9 pm a 6 am

10 pm a 6 am

10 am a 6 pm

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La subordinación

¡Correcto!
La salud

La prestación personal de servicio

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La remuneración

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad
de escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a
sus gustos y preferencias, y no por imposición de otros.

Estabilidad laboral.

Protección del trabajo.

¡Correcto! Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Es correcto.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la intermediación laboral?

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

constituir la planta de personal.

¡Correcto!
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta
por una circunstancia temporal.

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Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

planta por cualquier circunstancia.

Es correcto.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador

modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y
cantidad:

¡Correcto!
Ius Variandi.

Poder Reglamentario.

Poder Sancionatorio.

Subordinación.

Es correcto.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

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No son excepciones a la jornada máxima legal:

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

Radioperadores de la aviación comercial.

¡Correcto!
Vigilantes y guardas de seguridad.

Es correcto.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

100% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

¡Correcto!
75% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

30%.sobre la hora ordinaria.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

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Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

termino fijo.

¡Correcto!
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

No es un contrato laboral:

Contrato verbal.

¡Correcto!
Contrato de aprendizaje.

Contrato de obra o labor.

Contrato a termino indefinido.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

¡Correcto!
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la
forma de contratación.

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Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

de contratación.

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

su forma de contratación.

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

trabajadores que sea de:

40 horas.

50 horas.

60 horas.

¡Correcto! 48 horas.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

La finalidad del fuero es:

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

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Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

¡Correcto!
Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas
circunstancias de vulnerabilidad.

Es correcto.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año

¡Correcto!
Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 1 año prolongable por 1 año más

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

50% sobre la hora ordinaria.

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¡Correcto!
35% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

25% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:

¡Correcto!
Explotación laboral.

Sustitución laboral.

Discriminación laboral.

Subrogación laboral.

Es correcto.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

¡Correcto!
El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la pensión

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El pago de las cesantías

El pago de los aportes a la salud

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo

¡Correcto! Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en

un contrato de prestación de servicios?

Salario.

¡Correcto! Honorarios.

Renta.

Pago.

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Es correcto.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

temporales (EST) enviar un trabajador en misión?

Por 1 año.

Por 3 años.

Por 8 meses.

¡Correcto!
Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Es correcto.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por hora extra diurna?

¡Correcto!
25%.sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

15% sobre la hora ordinaria.

30% sobre la hora ordinaria.

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40% sobre la hora ordinaria.

Calificación de la evaluación: 70 de 70

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