UNIDAD 2: TALLER 3-GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

PRESENTADO POR:
INGRID KATERINNE POLANIA
CC: 1.120.573.486

GRUPO: 358016_63

PRESENTADO A:
RUTH ESPERANZA LOPEZ MEDINA
TUTORA

INGENIERÍA AMBIENTAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO
AMBIENTE
SAN JOSE DEL GUAVIARE
2018
 IDENTIFICACIÓN DE LOS PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST
PASOS DESCRIPCION
Paso 1. Se realiza solo una vez con el personal capacitado de acuerdo a normatividad; esto se realiza para
Evaluación inicial del identificar las prioridades en SST. Esta se utiliza para establecer un plan de trabajo anual o para actualizar
Sistema de Gestión de la el que ya existe. Se deben tener ciertos criterios: identificar la normatividad en materia de riesgos
Seguridad y Salud En el laborales, identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, amenazas y vulnerabilidad de
Trabajo. la empresa, entre otros.
Paso 2. Se desarrolla por el empleador y participa cada sección vinculada a la empresa, se debe documentar y/o
Identificación de peligros, actualizar cada año, cuando haya algún accidente de trabajo mortal y cuando se realicen cambios en los
Evaluación, Valoración de procesos, maquinaria o equipos de la empresa. Al realizar la metodología se deben tener en cuenta
los Riesgos y Gestión de aspectos como: todos los procesos de la empresa, actividades rutinarias, maquinaria y equipos, lugares
los mismos. de trabajo, los trabajadores, entre otros.
Paso 3. Definir la política empresarial en materia de prevención de riesgos laborales, debe ser aprobada y contar
Política y Objetivos de con el apoyo de los trabajadores; la política de seguridad y salud en el trabajo SST debe ser parte de las
Seguridad y Salud en el políticas de gestión de la empresa donde aborde todas las áreas y los trabajadores vinculados con las
Trabajo mismas.
Para realizar los objetivos se debe tener en cuenta: Estado actual del SG-SST, políticas de SST, plan
anual de trabajo, normatividad vigente, auditorias que se realicen. Ya teniendo esta información podemos
definir qué es lo que se quiere lograr al implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Paso 4. Contempla información como evaluación inicial, se identifican los peligros, se evalúa y valoran los
Plan de Trabajo Anual del riesgos, acciones preventivas y correctivas; además de contemplar la información debe identificar las
Sistema de Gestión de la metas, responsabilidades, cronograma de actividades, recursos financieros, técnicos y de personal.
Seguridad y Salud en el
Trabajo y asignación de
recursos
Paso 5. Para realizar el programa de capacitación se debe tener en cuenta los resultados obtenidos tras haber
Programa de capacitación, aplicado la metodología de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. También
entrenamiento, inducción se debe tener en cuenta los aspectos relacionados con prevención y promoción de la seguridad y salud
y reinducción en SST. de los trabajadores.
 Paso 6.
Prevención, preparación y
respuesta ante
emergencias.
Paso 7.
Reporte e Investigación de
incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales.
Paso 8.
Criterios para adquisición
de bienes o contratación de
servicios con las
disposiciones del SG-SST.
Paso 9.
Medición y evaluación de
la gestión en SST.
Paso 10.
Acciones preventivas o
correctivas