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COMPENSACION
AREA COMERCIAL
DISTRIBUIDORA LAP S.A.S
SENA 2019
ESPECIALIZACION TECNOLOGICA
GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
La Distribuidora LAP SAS, de acuerdo a sus objetivos de crecimiento, y siempre
1
Mejorar la calidad de vida de cada miembro de la organización, empezando
por el área comercial.
Conservar el mejor talento humano.
Promover a la sana competencia entre todos los compañeros del área
comercial.
Reconocer la formación académica y logros académicos de los miembros.
Crear sentido de pertenencia en cada miembro.
Generar ambiente de estabilidad laboral.
Retener, motivar y atraer nuevo talento humano.
Fomentar el buen clima organizacional.
Área Comercial
Cargo Asesor Comercial Junior
Salario base 1.5 SMLV
Cargo al que reporta: Coordinador comercial
2
empresa
Elaborar un perfil de los
clientes, con el fin de diseñar
programas a la medida
3
Oferta y demanda laboral
3. Planeación de la propuesta
Luego del previo análisis de los datos correspondientes, las partes involucradas,
trazan los puntos clave, con detalle y claridad de la propuesta, teniendo en cuenta
la planeación estratégica de la organización, su visión, su misión, su filosofía, sus
valores, estrategias, como también los objetivos, la metodología, los recursos a
utilizar, el enfoque que se va a tomar y por último los puestos objeto que se van a
analizar.
4. Desarrollo y presentación
Es la etapa donde se compila la información obtenida con todas las especificaciones
necesarias y finalmente se concreta la propuesta.
Gestores
Gerencia
de talento
general
humano
Jefe de
área
4
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/990/Docu
mento%20guia%20para%20el%20dise%C3%B1o%20de%20un%20sistema
%20de%20compensaci%C3%B3n%20estrategica.pdf?sequence=1&isAllow
ed=y
Descargable Actividad 14
Los recursos serán asignados a Gestión Humana una vez sea realizada la primera
revisión de resultados.
Presupuesto de ventas
Recaudo cartera
Ventas individuales
5. Nuevos clientes
Calificación por parte de clientes
5
CARGO: DIRECTOR COMERCIAL
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Solo empleados con tiempo
Becas para estudio cumplido de más de dos años
en la compañía.
Subsidio para vehículo.
Otros
Plan empresarial de celular
CIUDAD:
FECHA DE
APROBACIÓN:
6
CARGO: COORDINADOR LINEA DE ASEO
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Solo empleados con tiempo
Becas para estudio cumplido de más de dos años
en la compañía.
Subsidio para vehículo.
Otros
Plan empresarial de celular
CIUDAD:
FECHA DE
APROBACIÓN:
7
CARGO: COORDINADOR LINEA DE ALIMENTOS
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Solo empleados con tiempo
Becas para estudio cumplido de más de dos años
en la compañía.
Subsidio para vehículo.
Otros
Plan empresarial de celular
CIUDAD:
FECHA DE
APROBACIÓN:
8
CARGO: ASESOR DE VENTAS SENIOR - JUNIOR
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Solo empleados con tiempo
Becas para estudio cumplido de más de dos años
en la compañía.
Subsidio para vehículo.
Otros
Plan empresarial de celular
CIUDAD:
FECHA DE
APROBACIÓN: