FECHA DE ELABORACION:

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD

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RESPONSABILIIDADES DE EN EL
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CÓDIGO: PÁGINA 1 DE 5
TRABAJO
VERSIÓN: 01

Asignación y comunicación de las responsabilidades en el SG-SST Decreto 1072 de

2015.
La Funeraria San Juan Bautista asignó y documentó las responsabilidades específicas en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la organización, para la implementación y mejora continua
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.HJ

ROL RESPONSABILIDADES SI NO

Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las

actividades del SG-SST.

Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en

seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.

Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la

ALTA identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la
GERENCIA: participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en
el trabajo.

Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.

Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y

salud en el trabajo.

Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de

metas y objetivos.

Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y

controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.

Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los

trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de
su forma de contratación y vinculación.

Garantizar un programa de capacitación acorde con las

necesidades específicas detectadas en la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos.
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Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad

y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan
recolectar información manifestada por los trabajadores.

Participar de las actividades de promoción, divulgación e

información, sobre seguridad y salud en el trabajo entre
empleadores y trabajadores.

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del

SG-SST en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre
el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de
seguridad y salud en el trabajo cuando haya deficiencias en su
desarrollo

COPASST: Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de

trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad

y Salud en los trabajos dirigidos a trabajadores, supervisores y
directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.

Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de

seguridad y salud en el trabajo en las actividades que éstos
adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de

seguridad y salud en el trabajo debe realizar la empresa de
acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y
las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
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Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las
medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Evaluar los programas que se hayan realizado.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones
realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección
de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de
factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los

trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Servir como organismo de coordinación entre empleador y los

trabajadores en la solución de los problemas relativos a la
seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre

accidentalidad y enfermedades laborales con el objeto de dar
cumplimiento a lo estipulado en la Resolución 2013 de 1986.

Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás

Actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier
momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.

Examinar de manera confidencial los casos específicos o

puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
COMITÉ DE tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de
CONVIVENCIA: la entidad pública o empresa privada.
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Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los

hechos que dieron lugar a la queja.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo

entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos
para llegar a una solución efectiva de las controversias.

Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los

compromisos,

Presentar a la alta dirección de la entidad las recomendaciones

para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que
incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones.

Elaborar plan de trabajo de la Brigada de Emergencias.

Trazar planes de acción.

Asignar tareas y responsabilidades

Revisión diaria de los equipos de emergencia y rutas de

evacuación.
BRIGADA DE
EMERGENCIA
Actualización de listados de evacuación (coordinadores de
Gestión de extintores (hoja de vida, revisión, recarga)

Capacitación y entrenamiento a todo el personal según rol en

caso de evacuación o emergencia

Actualización del Plan de Emergencia entrenamientos.

Mantener actualizado el registro de capacitaciones o

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Difundir los diferentes procedimientos de seguridad a la empresa

Inducción en emergencias al personal

Planificación de simulacros

Identificación de riesgos en las instalaciones de la empresa