Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Presencia Afectiva
Rasgo de personalidad permanente y poco modificable. Cuando es positiva genera emociones positivas y
entusiasmo en los colaboradores, lo que es beneficioso ya que da pie al intercambio de información y promueve
un ambiente de colaboración y facilitación social.
Desempeño Laboral
Se compone de:
Habilidades
Conocimientos
Motivación
Cuando las personas están motivadas, todas sus habilidades y conocimientos son trasladados en beneficio
de la empresa, equipo de trabajo y jefatura, sin embargo, cuando hay desmotivación ocurre lo contrario.
Juicios y Afirmaciones
Juicio: valoración que hacemos de las cosas, pueden ser fundadas e infundadas, validas o invalidas de acuerdo
con la autoridad conferida.
Schadenfreude
Riesgos: como en ocasiones se expresan emociones que no se sienten, si la persona no tiene periodos de
descanso suficientes, tanto a nivel personal como laboral, la persona se va a agotar emocionalmente, pudiendo
caer en burnout o depresión.
Burnout
Este estado es predictor de mal desempeño laboral.
Agotamiento emocional.
Despersonalización (cuando se mira a alguien como objeto).
Baja realización personal.
Teletrabajo
Fue implementado para reducir los costos de infraestructura. Se utiliza para complementar y promover
la autonomía del colaborador, compatibilizar trabajo – familia y mantener o aumentar la satisfacción laboral del
colaborador.
Sin embargo, las investigaciones indican que el teletrabajo no beneficia ni perjudica, la persona sigue
manteniendo su desempeño.
No obstante, este tiene riesgos para la salud mental del colaborador, ya que se relaciona con el
aislamiento y la poca interacción social. Puede conllevar a presentar a largo o mediano plazo sintomatología de
trastorno ansioso o depresivo.
Millennials
Asertividad
Asertividad: como me cuido a mí y a ti con lo que quiero decir, capacidad de decir no en el momento oportuno.
Work Ability
Es como cada persona se percibe a si misma para hacer frente a las demandas de su puesto de trabajo
actual o futuro. Por tanto, las personas ajustan sus recursos físicos, cognitivos, emocionales y sociales a las
demandas de su trabajo.
Las personas pueden seguir aprendiendo siempre cuando se adecuen los recursos a las demandas del
puesto de trabajo.
Propuesta de Valor
Los tipos de motivación:
Estos tipos de motivación conforman la Propuesta de Valor, esta se articula de acuerdo con lo que motiva a
cada sujeto. Es capaz de atraer y retener talentos.
Seguridad Psicológica
La inteligencia emocional se puede adquirir a medida que se adquiere experiencia, esta se puede aprender
a través de la motivación, practica prolongada y retroalimentación.
Tipos de Liderazgo:
Transformacional: se identifican como un agente de cambio, son más eficaces y activos, generan
entusiasmo y comunican optimismo acerca de los objetivos del futuro.
Transaccional: aumenta su desempeño vía estrés, guía y motiva a sus seguidores en la detección de
metas.
Laissez Faire: no genera cohesión de equipo, delega todo. Pasa desapercibido como líder.
Extroversión: personas que se satisfacen estando con otros, les gusta interactuar. Es predictor de liderazgo
porque debe influir y comunicar. Puede ser dominante y riesgosos al ser sobre entusiastas.
Meticuloso: personas que lo hacen bien en trabajos de mucha observación y corrección de errores. Buscan
alcanzar objetivos desafiantes en el trabajo.
Neurotisismo: personas que dicen “si espero un tiempo me van a subir el sueldo”, están al servicio del bien,
esperan por un servicio de bien mayor. Son prolijos y ordenados.
Afabilidad: personas que confían mucho en los demás, tienen la convicción de que los demás actúan con buenas
intenciones. Tienen menos desarrollo de carrera.
Apertura a la experiencia: disfrutan mucho de la experiencia, son creativos, proactivos y con iniciativa.
Componentes:
- Autoiniciada
- Orientada al cambio
- Orientada al futuro
Engagement y Diversidad
Estado motivacional caracterizado por la experiencia de emociones positivas y una alta energía psicológica.
Es un proceso afectivo y dinámico.
Es beneficioso para la salud y asumir nuevos desafíos laborales (alcanzar objetivos desafiantes en el
trabajo).
Satisfacción Laboral
Satisfacción Laboral: es de carácter evaluativa, la persona es quien decide si lo está o no.
Se da por:
- Justicia / equidad
- Supervisión – Liderazgo
- Tareas del mando
Inteligencia y Asociados