El Derecho laboral o Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es la rama del derecho social que regula las relaciones obrero-
patronales derivadas de la prestación de un trabajo subordinado y remunerado,buscando
la realización de la justicia social mediante la tutela de la clase económicamente débil,
a través de la instrumentación de una serie de normas jurídicas que contemplen las
garantías elementales a que todo trabajador tiene derecho por prestar ese servicio.

De acuerdo con el articulo 8 de la ley federal de trabajo vigente, segundo párrafo, se

entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado d epreparacion técnica requerido por cada
profesión u oficio. Comprende el trabajo subordinado, ósea aquel que se presta por una
persona a favor de otra, a cambio de un salario. Otro elemento que es posible destacar
como nota definitoria de la relación laboral es el de la remuneración, es decir, si el
trabajo prestado no es remunerado, no habrá relación regida por el derecho del trabajo.

Entre los principios rectores del derecho del trabajo podemos mencionar: el de
equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores, este equilibrio en materia
laboral debe entenderse como protección de la clase trabajadora, poniendo a su
disposición los instrumentos necesarios para obtener del patrón más prestaciones, que
sean proporcionales a la riqueza que ellos generan con su trabajo.
Por justicia social debemos entender aquella que procura la elevación del nivel de vida
de los trabajadores , mediante el mejoramiento de sus condiciones económicas ,
imponiendo deberes a los particulares que son patrones , frente a otros particulares , los
trabajadores , en razón de su pertenencia a determinada clase social considerada
económicamente desprotegida, buscando un equilibrio entre las fuerzas productivas.

El trabajo es considerado como un derecho y un deber social, tal como aparece en el

articulo 123 y en el articulo 3 de la LFT; es un derecho, porque a través de esa norma
programática, a garantizar a todas las personas la posibilidad de que mediante una
ocupación puedan adquirir los medios necesarios para vivir decorosamente con su
familia, al mismo tiempo es un deber social, como obligación de este de ser útil la
sociedad, a través de su trabajo.

El derecho al trabajo puede tener diversas manifestaciones: en primer lugar es el

derecho a adquirir un empelo. Este derecho varía de acuerdo a cada país y las
condiciones económicas y demográficas. En segundo lugar , se traduce en que todo
trabajador tiene derecho a conservar el empleo , principio identificado como
estabilidad en el empleo, a menos que hubiera una causa justa para privarlo de el.

El principio de libertad , contenido en el articulo 5 e la constitución General de la

Republica y en el articulo 4 de la LFT , consiste en que las personas gozan de plena
libertad para elegir la profesión , actividad u oficio a la que deseen dedicarse , siendo
lícitos , es decir, estando permitidos por la ley.
El principio de igualdad, una de las metas principales del derecho de trabajo se traduce
en el principio establecido en el artículo 123 Constitucional apartado A, fracción VII:
¨para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.¨

Otros principios considerados por esta materia son la garantía de la salud y la viday la
obtención de un nivel de vida aceptable para los trabajadores y sus familias, mediantela
previsión y la seguridad social.

FUENTES
Las fuentes formales del derecho del trabajo están mencionadas en el articulo17de la
LFT y son:

La constitución, en su articulo 123 , creado en 1917, que planteo por primera vez., a
nivel mundial, junto con el articulo 27, referido a los campesinos , los derechos sociales
, reconociendo así a nuestra constitución como la primera en consagrar garantías
sociales. Entre los principales derechos ahí concedidos a los trabajadores se incluyeron
la jornada de ocho horas, el descanso semanal, la prohibición a trabajar horario
nocturno, normas de seguridad e higiene, pago de salario en efectivo y prohibición de
descuentos al salario.

La constitución, en materia laboral, consagra los derechos mínimos de los trabajadores.

Ello significa que no puede establecerse en ninguna relación laboral una condición
inferior a la establecida por el articulo123. A los derechos ahí concedidos a los
trabajadores la doctrina les ¨garantias sociales¨.

Otros artículos cuyo contenido se relaciona con el derecho del trabajo son el 5, que ya
mencionamos, el articulo 3 fracción VIII, que se refiere a las relaciones de las
universidades autónomas con sus trabajadores , el 32 que consagra el derecho preferente
de los mexicanos , en igualdad de condiciones , respecto de los extranjeros , para el
desempeño de empleos, cargos o comisiones.

Otra fuente formal es la legislación, entre las que destacan la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, reglamentaria del articulo 123 constitucional, que rige las relaciones de
trabajo comprendidas en el apartado A, y la LEY FEDERAL DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, reglamentaria del articulo123 ,
apartado B.