1.

DEFINICION DE UNA CELULA

¿Qué es un grupo celular?

A continuación se sugiere varios componentes que nos ayudan a definir lo que es una
verdadera célula. Si otro grupo pequeño en la iglesia no concuerda con estos
componentes dados, sería difícil llamarlo una célula que imparte vida:
Discipulado
 La célula ayuda para que las personas crezcan en Cristo. Las células no son
simplemente una reunión social que se enfoca en la comunión y refrescos. No,
las células deben transformar a las personas para que sean eficaces.
Intimidad
 La mayoría está de acuerdo en que las células deben permanecer pequeñas. Con
más de 15 personas, las células pierden su intimidad y razón de su existencia.
 Debemos mantener a las células pequeñas, para que todos tengan una
oportunidad para compartir y comunicar
Evangelización de Penetración
 Las células deben tener un propósito más allá de ellas mismas. Las células son
para otros y deben permanecer abiertas a los que no son cristianos.
 Los grupos pequeños se reúnen afuera del edificio de la iglesia para alcanzar a
las personas donde ellos trabajan y viven. La estrategia debe ser "nosotros
iremos adonde usted trabaja y vive." En el corazón de la estrategia celular está la
penetración evangelística. No pongamos esto en tela de juicio.
 A través de los años, me he convencido que la iglesia es para la celebración,
adiestramiento, entrenamiento, el ministerio colectivo, y la actividad de la red.
Sin embargo, la célula debe permanecer en la comunidad, ya sea que eso
signifique la casa, la fábrica, la universidad, un restaurante, o en cualquier otra
parte, no dentro de la iglesia.
Multiplicación
 Las células nacen para multiplicar. El ADN de la célula es dar nacimiento a una
célula hija.
 Esto es tan esencial que demandará la concentración de toda la iglesia para hacer
que esto suceda. En realidad, no sucederá bajo pastores ocupados que tienen
demasiadas cosas en su mente. Sólo a través de una concentración y enfoque
total las células tendrán los recursos necesarios para hacer que funcionen de
verdad.
Regularidad
 En la iglesia celular, creemos que la célula es la iglesia, igual que la celebración
semanal. Cuando estimulamos a nuestras células para reunirse mensualmente o
incluso cada quincena – mientras mantenemos un culto de celebración dominical
todas las semanas - estamos declarando fuertemente una prioridad que dice:
"Nuestros grupos pequeños son simplemente un ministerio en la iglesia – no son
la vida misma de nuestra iglesia."
 Las células se deben reunir todas las semanas – al igual que el culto de la
celebración.
Tome en cuenta que no se ha tocado cosas como la "participación", “la lección para la
célula”, “el orden celular,” etc. Estas cuestiones son secundarias a las anteriores.
“Yo creo en los grupos pequeños (4-15) que se reúne todas las semanas fuera del
edificio de la iglesia con el propósito de la evangelización y el discipulado con la
meta de multiplicación (la meta de una multiplicación por año es la norma).”
Joël Comiskey
El Éxito A Largo Plazo Contra el Éxito A Corto Plazo en el Ministerio de los
Grupos Pequeños
Stephen Covey, el autor de Los 7 Hábitos de Personas Muy Eficaces, les dice a las
personas que “vivan sus vidas con el final a la vista.” Covey aconseja a una persona que
se imaginen qué dirían otros en su entierro y luego vivan una vida que cumpla con esos
cumplidos.
El ministerio de los grupos pequeños exitosos es como ejecutar una maratón y no una
arremetida de 20 metros. Crece cuando el fin se mantiene a la vista.
En contraste, varios programas y campañas en el mercado hoy día promueven el estilo
de grupos pequeños como una carrera de una arremetida de 50 metros. Se promueve la
rápida e inmediata proliferación de los grupos con poco liderazgo, entrenamiento,
asesoramiento, o planificación de la infraestructura en profundidad. Muchas iglesias
han fracasado en el ministerio de los grupos pequeños promoviendo la multiplicación
rápida a expensas de una infraestructura fuerte. Muchos de sus grupos se desvanecieron
como resultado. A través de esos fracasos se ha llegado a la conclusión que las victorias
firmes, a largo plazo son mucho mejores que las rápidas.

¿Cómo sería el arranque teniendo el fin en vista para el ministerio de los grupos
pequeños?
Primero, significa tener una fuerte estructura de asesoramiento en el lugar. Se aconseja
a los líderes que no empiecen más grupos pequeños que los que la iglesia pueda
asesorar adecuadamente. Se sugiere una proporción de un asesor por cada tres grupos.
Se descubrió que las grandes iglesias basadas en los grupos pequeños dan prioridad a la
oración, practican el asesoramiento pro-activo, y establecen una cultura de
multiplicación. Sin embargo, cuando los tres fueron analizados juntos, el asesoramiento
era el factor clave.

Segundo, las iglesias que sobreviven a largo plazo preparan a los futuros líderes a
través de una ruta de entrenamiento bien planificada. Es la idea de mantener el fin a la
vista — cómo se verá el ministerio de los grupos pequeños en cinco años desde ahora,
en lugar de una semana desde ahora.

Tercero, las iglesias deben tener una estrategia a largo plazo para hacer que el
fundamento y base de la iglesia sea el ministerio de los grupos pequeños. Para hacer que
los grupos pequeños funciones a largo plazo, los líderes de los grupos pequeños
necesitan saber que su ministerio cumple la esencia misma de lo de que se trata la
iglesia — no simplemente uno de muchos programas.

La mayoría de líderes involucrados en trabajo celular entienden que el éxito a largo

plazo involucra un asesoramiento estrecho, líderes bien-especializados y hacer que los
grupos pequeños sea la prioridad en la iglesia.

Un pastor compartió una ilustración de plantar tomates contra un cocotero. La planta de

tomates crece rápidamente y proporciona resultados inmediatos, pero muere al final de
un año y necesita ser plantada nuevamente. El cocotero, por otro lado, sólo se planta una
vez, pero dura una vida. “

Se estimula a los líderes para que opten por el estilo del cocotero para el ministerio de
los grupos pequeños. Cuando lo hacen, descubren el éxito a largo plazo y el crecimiento
sostenido con el tiempo.
2. LA VIDA DEL LIDER CELULAR
Una semana en la vida de un líder saludable de célula
Los líderes saludables de células vienen en todos tamaños y formas y que la unción de
su éxito no reside en solamente algunos escogidos. Algunos creen que los líderes
saludables de células tienen dones especiales, son más educados, o tienen
personalidades más atrayentes que otros. Pero no es así. Tanto el educado como el sin
educación, casado como soltero, tímido como extrovertido, los que tenían dones de
maestro como los evangelistas, todos igualmente multiplicaban sus grupos pequeños.

Sin embargo, algunas características distinguen estos líderes de otros. Estos factores
diferenciadores se relacionaban con lo que la persona hacía durante la semana como
parte de su estilo de vida. Nada tenían que ver con su personalidad, trasfondo o años de
creyente. Más bien, los líderes saludables de células incorporan algunas prácticas
fundamentales en su estilo de vida. Usted puede imitarles.

A) VIDA DEVOCIONAL
La vida de un líder saludable de células comienza y termina con Dios. Solamente Dios
puede dar éxito. Una investigación claramente mostró que el tiempo dedicado a Dios es
el principio de mayor importancia detrás de un exitoso liderazgo de células. Un líder
celular lleno del poder y amor de Jesucristo conoce cómo ministrar a quienes sufren en
el grupo, cómo tratar con el locuaz, y cómo esperar para responder a una pregunta.

¿Por qué no todos los líderes celulares dan la debida prioridad a este tiempo
devocional?
Hay por lo menos tres estorbos:
Primero y antes que todo es la soñolencia. Todos hemos luchado con el cansancio
durante los tiempos del devocional personal. David Cho comenta acerca de los
devocionales temprano en las mañanas: “¡Salga de la cama!” En la cama, la profunda
oración pronto puede convertirse en un sueño profundo.

Segundo impedimento es nuestra mente. ¿Cuántas veces se he acercado al trono de

Dios solamente para luchar con sus propios pensamientos: qué habrá pensado tal
persona acerca de mis comentarios la noche anterior, o cuándo debería lavar el
automóvil. “Tus pensamientos, Señor, no los míos” es la batalla mental de los
devocionales. Pídale que El tome el control de su mente para poder oírle.

Otro problema es la falta de tiempo. Abandone su mentalidad de “café instantáneo”.

Para poder beber de las profundidades de la divinidad, debe pasar tiempo en profunda
meditación. Como dice el salmista: “un abismo llama a otro a la voz de tus cascadas”
(Salmos 42:7). No deje su tiempo devocional sin haber experimentado a Dios, sintiendo
la gloria de su presencia. Esto demanda pasar tiempos prolongados ante el trono divino.
Una o dos visitas no serán suficientes.

B) VIDA FAMILIAR
“¿No es acaso una contradicción tener éxito en el ministerio celular pero fallar con
nuestras familias?” Por supuesto que lo es. En la vida de un líder saludable de células, la
familia es prioridad número uno. Dios desea que tengamos la mayor efectividad como
líderes de células pero no a costa de nuestra vida familiar.
El ministerio de células es un asunto familiar y su intención es unir a las familias. Por lo
tanto es conveniente incluir a su familia en el ministerio celular. Por ejemplo, su hija
adolescente puede dirigir el ministerio de la célula de niños o conducir la adoración.
Uno de sus hijos puede conducir la actividad “rompe-hielos”. Comisky comenta lo
siguiente: “Mi esposa y yo servimos juntos como un equipo en nuestra célula. Ella
planea las actividades “rompe-hielos” y los refrigerios. Yo prepare la adoración y la
lección. Cuando ella dirige el grupo, yo cuido a nuestro hijo de dos años. De la misma
manera, ella me cubre cuando yo estoy sirviendo. Luego de cada reunión evaluamos lo
ocurrido. Esta mutua observación y consejo nos ayuda a madurar como líderes de
célula.”

C) DESARROLLO DE LÍDERES
Ciertamente es apasionante dirigir un grupo celular. Pero, ¿cómo será su grupo cuando
lo deje en las manos de la persona que usted entrena? ¿Continuará o se cerrará? ¿Podrá
mirar al pasado de su liderazgo con gozo al recordar los grupos que inició, o terminará
preguntándose cómo es que tanto esfuerzo terminara con tan poco resultado?

Ciertamente los líderes de células exitosos ponen la mira más allá de la urgencia del
presente por la importancia de tener células hijas en el futuro. Por ello toman con
prioridad dedicar tiempo al entrenamiento de nuevos líderes. Esta pasión por levantar
nuevos líderes hace que los líderes de células exitosos dediquen un tiempo calificado
con los líderes potenciales, un tiempo de verdadera importancia. Como resultado de esto
los miembros de la célula pasan a ser los nuevos líderes visionarios.

La medida del éxito en el liderazgo de la iglesia de células es clara: ¿cuántos líderes han
sido detectados, entrenados y lanzados a la obra? El discipulado de nuevos líderes es
una práctica bíblica. Moisés fue el mentor de Josué, y Elías de Eliseo. Los apóstoles
fueron reclutados y entrenados por Jesús. Bernabé discipuló a Pablo quien a su vez lo
hizo con Timoteo.

D) INVITAR NUEVAS PERSONAS

Los líderes experimentados saben que si se invita personalmente a 25 personas, 15 van a
decir que sí, de los cuales 8 van a venir. Por supuesto, de esos tal vez unos cinco
solamente sigan asistiendo permanentemente. No deje que esto lo desanime. Los líderes
exitosos no dependen de uno o dos compromisos verbales. Continúan invitando gente
sin cesar.

Si usted es el líder de la célula usted debe vigilar de ser el primero en invitar nuevas
personas a la célula. La solución a su problema está a la vuelta de la esquina. La nueva
sangre de su grupo traerá nueva vida. Las visitas vigorizan al grupo con una nueva
perspectiva. Siga invitando. No abandone a mitad de la carrera.

E) VISITACION
Si desea que su grupo crezca y se multiplique, una clave vital para el evangelismo de la
célula es el contacto inmediato de las visitas. Cuando alguien asiste a su grupo, planee
una visita inmediata, envíe una carta, o llámelo por teléfono. Es verdad que “la gente no
le interesa tanto lo que sabe hasta que sabe cuanto a usted le interesa la gente.”
F) EVANGELISMO NATURAL
Los nuevos miembros sienten la libertad de compartir profundamente cuando hay una
atmósfera cálida, aceptadora y de amor en el grupo. Esta atmósfera de la célula es la
manera más efectiva para exponer la verdad del evangelio a un no cristiano.

¿Está apuntando e incluyendo en su lección a los no cristianos? El evangelismo de

células no es programático ni formal. Antes bien, es un proceso natural de compartir las
buenas nuevas acerca del perdón de pecados y la nueva vida en Jesús. Debido a la
atmósfera de intimidad y cuidado de unos por otros, el evangelismo surge naturalmente.

CONCLUSIÓN
Los líderes exitosos pasan tiempo buscando el rostro de Dios y dependen de El para
dirección. Se preparan a sí mismos primero y solamente luego de esto, la lección. Oran
diligentemente por sus miembros como asimismo por sus contactos no cristianos. Pero
los líderes de células exitosos no paran luego de orar. Bajan de la cima de la montaña y
se relacionan y se relacionan con la gente común, llenos de penas y problemas.
Pastorean suS miembros y les visita regularmente. Invitan nuevas personas, visitan a los
nuevos, y evangelizan naturalmente en sus grupos celulares. Siguiendo esos principios
cualquier líder de célula puede dirigir un grupo hacia el crecimiento y la multiplicación.
Ese es el corazón del Señor y su gran comisión. ¿Cómo está marchando en su liderazgo?

3. LA AGENDA DE LA CELULA

Cambie Sus Estudios Bíblicos Aburridos En Tiempos Emocionantes de Compartir

Líder celular, le estimulamos a reflexionar en su experiencia actual del grupo celular.

¿Qué fluidez está usted experimentando durante el tiempo de compartir la Palabra? ¿Sus
lecciones celulares rebosan de la participación de todos? ¿Tiene que detener la
entusiasta conversación debido a la falta de tiempo? ¿O se agota naturalmente mientras
los miembros nerviosos anhelan que llegue la oración para terminar? El tipo de
preguntas que se hacen pueden hacer toda la diferencia entre un grupo celular lleno de
vida, diversión, estímulo o uno de aburrimiento, frustración, y silencio.

Las preguntas cerradas esperan una sola respuesta correcta. A menudo el propósito de
una pregunta cerrada en un grupo celular es descubrir lo que dice el versículo de la
Biblia o el pasaje. Este tipo de pregunta es eficaz inmediatamente después de leer un
nuevo versículo o pasaje de las Escrituras. Las personas quieren conocer el contexto o el
significado del versículo. Sin embargo, demasiadas preguntas cerradas convierten el
grupo celular en un examen escolar.

Las preguntas abiertas, por otro lado, provocan la discusión y el compartir. Hay más
de una respuesta correcta. Las preguntas abiertas mueven a los miembros celulares para
que apliquen las verdades bíblicas a sus propias vidas.

Las preguntas de observación y de interpretación nos ayudan a entender la Biblia, pero

son mayormente preguntas cerradas. Ellos alcanzan la cabeza pero no el corazón.
Pueden proporcionar información bíblica útil, pero generarán poca interacción. Por lo
cual siempre debe haber preguntas de aplicación.
Líder celular, asegúrese de captar el corazón durante su lección celular. Asegúrese de
que usted les permita compartir a los miembros celulares hambrientos. No le permita a
su gente que se vaya del grupo celular sin haber aplicado la Biblia a sus propias vidas.

Prepare preguntas abiertas de aplicación y permita que las personas compartan. Usted
no tiene que ser un experto para preparar preguntas dinámicas, y que transforman las
vidas.

Ejemplos de preguntas que generan diálogo:

 Cómo se siente usted con respecto a . . . .

 Comparta su experiencia con respecto a . . .
 ¿Por qué se siente de esta manera?
 ¿Cómo haría usted . . . .?

Ejemplos de preguntas cerradas que sacan una respuesta:

 Sobre qué este pasaje dice. . .

 ¿Usted está de acuerdo con este pasaje?

La agenda de reuniones de un grupo pequeño exitoso

Una agenda, ciertamente, no es la principal razón para que un grupo sea exitoso. Si
usted es un veterano líder de grupos pequeños usted sabe que los planes y la preparación
ayudan pero no son suficientes. Usted debe estar de acuerdo que el sentido común
ungido por el espíritu Santo hace que todo funcione. El seguir planes rígidos y
preconcebidos cuando alguien está pasando por un problema personal es un fracaso en
sí mismo.

Una agenda que podemos usar se puede sintetizar con la sigla B.A.P.O.: Bienvenida,
Adoración, Palabra, y Obras. Este orden porque permite al grupo:

 Vivir los pasajes de las Escrituras que se refieren a “unos a otros.” El tiempo de
bienvenida abre la posibilidad de compartir nuestras vidas personales.

 Entrar en la presencia de Dios. El tiempo de adoración ayuda a los miembros a

recibir la plenitud de la presencia de Dios en sus vidas.

 Interactuar con la Palabra de Dios. El tiempo de la Palabra permite que Dios

hable a cada miembro desde su Palabra inerrante.

 Alcanzar a los no cristianos. El tiempo de obras permite poner en práctica lo

aprendido para concentrarnos en los de afuera.

B.A.P.O. no producirá vida instantánea en el grupo pequeño. Pero podrá ser un

instrumento para canalizar la obra de Dios entre los miembros del grupo.
Introducción a B.A.P.O.

Bienvenida (15 minutos)

Muchos miembros de su grupo pequeño llegan cansados de sus trabajos. Han trajinado
todo el día necesitan una transición hacia lo espiritual. Algunos asistirán porque saben
que deben estar allí, no necesariamente porque sientan hacerlo. Comience con una nota
alegre. Déjeles distenderse para poder entrar en la dinámica del grupo. El tiempo de
bienvenida normalmente comienza con una pregunta dinámica que rompe el hielo.
Cuando un rompe hielo es bueno, usted tiene garantizada la participación.

Adoración (20 minutos)

La meta del tiempo de adoración es entrar en la presencia del Dios viviente y darle el
control de la reunión. El tiempo de adoración ayuda al grupo a ir más allá del
compañerismo. Sin la presencia de Cristo, el grupo pequeño no es diferente de un grupo
social, una reunión familiar, o un encuentro de amigos luego de un partido de fútbol. El
líder de adoración debiera elegir cinco o seis canciones de adoración para comenzar.
Otra posibilidad es que el líder de adoración puede invitar a los miembros a seleccionar
canciones antes del tiempo de adoración y luego cantarlas juntos. El entrar a la
presencia de Dios por medio de la música es una parte importante del tiempo de la
adoración. Asegúrese de que todos tengan las hojas con las canciones. Esto ayuda a que:
 Los que visiten por primera vez no se sienten incómodos por no ver las letras de
las canciones.
 Algunos nuevos cristianos o miembros de iglesias no conocen las canciones de
su iglesia.
 Tiene más libertad para cantar nuevas canciones.

Palabra (40 minutos)

El tiempo de la Palabra es cuando Dios habla a nuestros corazones por medio de la
Biblia. Hay abundantes recursos para poder preparar buenos estudios. Muchos grupos
siguen el mismo tema y escritura del sermón del domingo. Aunque esto es lo mejor,
recuerde de NO discutir el sermón. Las personas debieran interactuar con la Palabra de
Dios, no con el sermón. Si el sermón es el centro aquellos que visiten la iglesia se
sentirán dejados de lado. Aunque la iglesia provea el estudio es esencial que cada líder
de grupo pequeño examine la lección y la aplique a las necesidades del grupo. El tiempo
para el estudio de la Palabra normalmente dura unos cuarenta minutos. Es recomendable
dedicar unos diez de esos cuarenta minutos a orar por las necesidades específicas del
grupo.

Obras (15 minutos)

Esta última parte del grupo pequeño es el tiempo de Obras y ayuda al grupo a
concentrarse en otros. No hay una manera única para llevarlo a cabo. La idea central de
este tiempo es alcanzar con el evangelio a los de afuera. El tipo de actividad puede
variar semanalmente:
 Orar por los no cristianos que se quiere invitar
 Preparar un proyecto de misericordia que prácticamente comparta el amor con
otros
 Planear para la multiplicación futura
 Decidir acerca de eventos próximos del grupo que sirvan para comunicarse con
otros (ejemplo: cena, video, picnic, etc.)
 Orar por familiares no creyentes
¿Salieron las personas edificadas?
Edificar simplemente quiere decir construir. Pablo dice a la iglesia de Corinto, "¿Qué
hay, pues, hermanos? Cuando os reunís, cada uno de vosotros tiene salmo, tiene
doctrina, tiene lengua, tiene revelación, tiene interpretación. Hágase todo para
edificación." (1 Corintios 14:26).

Este debe ser el principio guía del grupo pequeño. Una reunión exitosa de grupo
pequeño es aquella donde todos son edificados y fortalecidos en la fe. La medida de
éxito debe ser si el cuerpo de Cristo salió edificado en su fe, no si cumplió con el
B.A.P.O..

Estudios bíblicos basados en el sermón del domingo del pastor

Una manera para aliviar la tensión y tener un control de calidad es proveer al líder de
grupo pequeño lecciones bíblicas bien desarrolladas basadas en los sermones del pastor.
Explicaremos el por qué para luego pasar al cómo.

Cinco razones para basar los estudios bíblicos de los grupos pequeños en los
sermones dominicales del pastor

1. Conecta al grupo pequeño con el grupo general (la celebración dominical)

El usar los estudios basados en los sermones dominicales conecta al grupo pequeño con
el grupo grande. Esta práctica sirve como un recordatorio constante de que el grupo
pequeño no es una entidad en sí misma haciendo lo suyo independientemente. El
propósito y visión del grupo pequeño es edificar la iglesia local. La expectativa es que
aquellos miembros del grupo pequeño son también parte de la congregación mayor de
los domingos, o que están siendo evangelizados para pertenecer a la totalidad de la
iglesia que se reúne para celebrar la adoración el domingo.

2. Otorga al mensaje y enseñanza expositiva una vida de veinticuatro horas los

siete días de la semana
Las mejores iglesias humildemente reconocen que aún los más excelentes sermones son
inadecuados para completamente transformar a los oyentes. George Barna y otros nos
informan que los participantes de las iglesias en los Estados Unidos no están
practicando lo que escuchan. Las estadísticas demuestran que los que asisten a las
iglesias norteamericanas no viven vidas diferentes a los de afuera de la iglesia en
categorías como: ética, moralidad, divorcio, pornografía, etc. Pero cuando una iglesia
pide a cada miembro aplicar el mensaje del domingo en los grupos pequeños durante la
semana, hay una mayor posibilidad que ocurra una transformación en la vida de estos.

3. Todas las iglesias más grandes del mundo lo hacen

Luego de estudiar las iglesias más grandes del mundo basadas en grupos pequeños se
llega a la conclusión que todas, sin excepción, usaban las enseñanzas del pastor para las
lecciones de los grupos (dos de estas usaban los estudios bíblicos expositivos de mitad
de semana que el pastor daba a la iglesia entera en vez de los sermones del domingo.)
La evidencia del fruto positivo nos lleva a recomendarlo.
4. Provee material constantemente
Comprar los materiales de estudio en una librería cristiana local puede ser muy costoso.
Y aún los mejores materiales tarde o temprano se acaban. Cuando los estudios están
basados en la predicación semanal del pastor, se tiene una continuidad de materiales sin
acabar, siempre y cuando el pastor no repita cada semana el mismo sermón.

5. Aplaca la presión sobre el líder del grupo pequeño

Solamente dirigir el grupo es una tarea difícil de por sí. Hay personas que visitar, sillas
que arreglar, líderes en progreso que considerar, etc. Pero si a esto hay que añadir la
presión de tener que encontrar o preparar una enseñanza cada semana, entonces la tarea
puede ser abrumadora. La distribución de preguntas basadas en los mensajes
dominicales ayuda a calmar la carga.

4. LA DINAMICA DE UNA CELULA

El Grupo Celular Normal

El grupo celular normal, como una buena dieta, incluye ciertos ingredientes principales.

 El Enfoque ascendente: Conocer a Dios a través de la adoración y la oración

 El Enfoque interior: Conocernos los unos a los otros a través de la comunión
 El Enfoque exterior: Alcanzar a los que no conocen a Jesús a través de la
evangelización del grupo pequeño.
 El Enfoque hacia adelante: Levantando a los nuevos líderes a través del
entrenamiento y el discipulado.
No existen dos grupos pequeños exactamente iguales pero cada uno mantiene los
mismos ingredientes.

La oración en la Célula
La oración es parte de ese enfoque ascendente. Tome en cuenta cómo la oración y la
adoración están vinculados en Apocalipsis 5:8-9
El líder sensible utiliza el estilo de oración mejor le cabe en el contexto del grupo
celular. Por ejemplo, cuando están presentes algunos que no son cristianos, una reunión
de oración “ardiente y fogosa” probablemente no sería lo mejor. La oración silenciosa
podría ser adecuada, u orando de a dos personas. Los líderes celulares deben
permanecer sensibles a la situación y deben utilizar el tipo de oración que los es mejor
dadas las circunstancias – pero no dejen de orar.

La Adoración en la Célula
El canto y la oración forman parte del enfoque ascendente en el grupo celular. Entrar en
la presencia de Dios a través de los cantos es una parte importante del tiempo de
adoración.
Algunos grupos prefieren pasar una grabación o un CD simplemente, mientras los
miembros lo acompañan.
No limite el Tiempo de Adoración a cantar las canciones. En un seminario celular, un
participante compartió, "Es importante ir más allá de cantar las canciones. Nuestro
grupo ha experimentado la presencia de Dios a través de la lectura de los Salmos juntos,
orando oraciones de una sola frase, o incluso esperando en silencio."
Siga adelante con todo
Haga que su grupo sea sensible a Dios, mientras Le pide que les muestre cómo alcanzar
a los que no son cristianos. Póngalo a Él primero en su grupo, y él le dará una nueva
atmósfera dinámica que edificará a los santos y evangelizará a los incrédulos.

Los Ciclos Vitales de un Grupo celular

Como un líder celular, usted se beneficiará sabiendo cómo operan los grupos pequeños
y sus distintas etapas. Los expertos en la dinámica de los grupos pequeños han
analizado estas etapas (llamadas con una variedad de nombres), y se puede encontrar
resmas de material sobre este asunto. Este artículo resumido le proporcionará con un
punto de partida.

Etapa de Conocerse Unos a Otros.

“Cuando un grupo se empieza a reunir, todos los miembros tienden a experimentar
sentimientos contradictorios de atracción y repulsión. Aunque eligieron estar allí,
todavía están probando el grupo para ver si puede ser una experiencia satisfactoria y que
vale la pena para ellos. Cada uno piensa si será aceptado o no.”

Durante esta primera etapa, los miembros del grupo están esperando del líder para toda
la dirección y visión. Los líderes deben ser extrovertidos, abiertos, transparentes, y
proporcionando las actividades de edificación y relacionamiento del grupo que no sean
amenazantes. Los líderes eficaces clarifican el propósito, dirección, y metas del grupo.

La Etapa de la transparencia
Si bien la primera etapa se caracterizaba por llegar a conocerse unos a otros, la segunda
etapa se caracteriza por el temor, paciencia y gracia. El conflicto surge a menudo entre
los miembros del grupo durante esta etapa. El conflicto es una parte natural y saludable
del proceso de edificación del grupo (dentro de ciertos límites), sobre todo cuando los
miembros se sienten más cómodos entre sí y se arriesgan a compartir sus propios puntos
de vista. Es durante esta fase los miembros del grupo se quitan las máscaras y sus
personalidades reales se dejan ver.
Por lo tanto, el líder debe mostrar simpatía, comprensión, franqueza, y flexibilidad. El
debe ser el modelo en el ministerio, preparando a los miembros para que se involucren
más.
Para abreviar, el grupo está ahora listo para un compromiso más serio — nutrir, hacer
comunidad, adorar y hacer misión. Los que están comprometidos más serán su núcleo
del grupo.

La Etapa del Ministerio

Durante las primeras dos etapas, los miembros desean explorar la personalidad de los
demás, y la comunión es una alta prioridad. Sin embargo, este énfasis puede fácilmente
desgastarse, si el grupo no entra en la etapa del ministerio. El peligro es que los
miembros del grupo ocuparán de mirar hacia adentro, y fracasar en su necesidad de
evangelizar para incluir a otras nuevas personas en el grupo.
Un grupo que no evangeliza tiende a morir de una muerte dolorosa. Tal como dijo Jesús:
“. a menos que el grano de trigo caiga a tierra y muere, él solo queda. Mas si muere,
produce muchas semillas” (Juan 12:24).
La sangre fresca hace que un grupo sea emocionante, y el líder debe animar la
evangelización pro-activa durante esta etapa. En esta etapa, la evangelización es la
prioridad. El líder debe permitir que otros ministren, reclutar a los líderes para entrenar
y desplegarse, y desafiar a otros para arriesgarse por Jesús.

Etapa del Nacimiento

Nacimiento -- es decir, la multiplicación --- un nuevo grupo pequeño puede ser uno de
los eventos más emocionantes en el grupo. Al final de la etapa del Ministerio, el grupo
exitoso se multiplicará enviando a los líderes designados para formar un nuevo grupo (o
grupos). El nacimiento debe verse como una celebración, no como una separación.
Las etapas de los grupos pequeños nunca deben endentecer el proceso de entrenamiento
de los líderes. La preparación del próximo líder debe empezar en el comienzo mismo de
su grupo celular. También es sabio multiplicar cuando usted tiene un líder entrenado, en
lugar de esperar por un cierto número de las personas en su grupo celular... Cuando el
nuevo líder está listo, él o ella pueden empezar pensando sobre tomar de 1-3 personas
de la célula madre para formar el nuevo grupo.

5. LIDER DE LA CELULA

Tome Tiempo Diariamente Para Cuidar Su Propia Alma

El Pan diario
Cuando Dios proporcionó el pan del cielo (el maná) para Su pueblo, los israelitas, Él les
ordenó que lo recogieran diariamente o se echaría a perder. La cantidad para un día de
maná era bueno durante sólo un día. Nosotros, también, necesitamos el alimento
espiritual a diario para enfrentar los singulares desafíos que cada día trae. Jesús dijo
"Basta a cada día su propio mal" (Mateo 6:34). La bendición de ayer y la unción no le
prepararán para enfrentar los cuidados de hoy, las pruebas y dolores de cabeza. Usted
necesita una alimentación fresca de Jesús hoy.

Dios Desea Pasar Tiempo con Sus Hijos

¿Sabía usted que Dios quiere pasar un tiempo con usted mucho más que usted quiere
pasar un tiempo con Él? Tan a menudo imaginamos que pasar tiempo con Dios es un
trabajo para realizar. Para muchos, desgraciadamente, es como levantar una carga
pesada al trono de gracia para agradar a un Dios enfadado.
Permita que Dios lo disfrute. Él lo escogió antes de la creación del mundo y después lo
llamó para entrar en una relación de amor con usted. Dios desea desarrollar esa relación
de amor con usted. Él desea encontrarse con usted en su tiempo callado todos los días.

Tome Tiempo para Ser Santo

Trabajar mucho no es malo; el problema es el agotamiento mientras se trabaja
duramente. Cuando trabajamos duramente sin que el gozo y la paz de Dios controle
nuestras vidas, aumentamos el estrés y preocupación que resulta en un agotamiento y
una conducta disfuncional.
Cuando usted comprenda cuán desesperadamente usted necesita la llenura de Dios,
usted querrá tomar tiempo para pasar con Él todos los días. Comprenda, sin embargo,
que hallar tiempo no será fácil. El himno “Toma Tiempo para Ser SANTO" expresa la
cosa más dura de pasar un tiempo con Dios. Lo más probable es que nunca encontremos
tiempo. Tendremos que tomarlo de las otras demandas que se amontonan y nos urgen.
Paul Cedar, un pastor muy conocido y líder cristiano, confesó:

LOS CUATRO PECADOS MORTALES DEL LIDERAZGO CELULAR:

Cómo evitarlos y disfrutar de un ministerio celular fructífero y efectivo

# 1 ASUMIR RESPONSABILIDAD QUE NO ES SUYA

“Una meta puede ser definida como un propósito con el cual una persona está
comprometida de manera inalterable. Esa persona asume responsabilidad incondicional
por una meta, y puede ser alcanzada si está dispuesta a trabajar por ello. Un deseo
puede definirse como algo que se quiere y que no puede obtenerse sin la cooperación
de otra persona. Es un objetivo por el cual una persona no puede asumir
responsabilidad, porque se halla más allá de su control. El alcanzar un deseo no debe
convertirse nunca en el propósito motivador tras la conducta, porque entonces la
persona está asumiendo responsabilidad por algo que no puede cumplir por su cuenta”

Muchos líderes experimentan tensión cuando piensan sobre este tópico. Una causa
principal para esta tensión es poner metas poco realistas e imprecisas basadas en deseos
altísimos en lugar de metas factibles y de tamaño adecuado basadas en lo que realmente
puede hacerse. Las siguientes metas se pueden conseguir y conducirán a la meta de la
multiplicación:
 Hablarle a un miembro de la célula acerca de facilitar la próxima reunión de la
célula.
 Guiar a este líder potencial a través del entrenamiento de su iglesia.
 Establecer una fecha para la multiplicación y recordarle constantemente al grupo
esa fecha.
 Darle al futuro líder de célula amplias oportunidades dentro de la célula para
participar en el ministerio a otros y facilitar las reuniones.
 Recordarle al grupo semanalmente de su necesidad de evangelizar y de invitar a
sus amigos no-Cristianos.
Como puede ver sus metas deben ser factibles y medibles. Ellas debiesen estar basadas
en posibilidades claras en las que Ud. tenga control.

# 2 HACER TODO EL TRABAJO

“Yo soy el líder de la célula. Necesito hacer todo el trabajo.” Falso.
El líder de la célula es el facilitador, no el caballo de carga. Tú eres la persona que
orquesta el trabajo que todo el grupo va a llevar a cabo.
¿Recuerda el concepto de pescar con red versus pescar con caña? Es el equipo el que
hace el trabajo. ¡Todos participan!

En lugar de hacer todo Ud. mismo – lo cual nunca creará un sentimiento de comunidad
o nuevos líderes – ¡involucre al equipo! Pídale a alguien en el grupo que se encargue de
los refrescos, la oración, la adoración, y el tiempo de ministerio en el grupo.
Pídale a cada familia anfitriona que guarde el póster de la “Lista de Bendición” y la
despliegue en el salón donde se estarán reuniendo. A cada anfitrión también se le puede
dar la responsabilidad de planear y celebrar un evento divertido en los próximos tres
meses para relacionar a los amigos no creyentes con el grupo.
  Establece relaciones de mentor-discípulo en tu grupo (o asociaciones para rendir
cuentas mutuas) y llámales para ver cómo les está yendo. Estas relaciones serán
muy fructíferas si es que tienen alguna tarea difícil que completar juntos, como
el discipulado de tu iglesia o la pista de equipamiento.
 Reúnete con tu interno o aprendiz cada semana y decidan juntos cuáles son los
siguientes pasos para vuestro grupo. Luego, permítele que aprenda por medio de
la experiencia de primera mano dejando que dirija en la célula el ministerio de
los unos a los otros y algunas actividades de alcance, lo mismo que facilitar las
reuniones semanalmente.
Al involucrar a otros y forzarte a ti mismo a compartir la responsabilidad, el grupo se
transformará en un lugar emocionante de ministerio y crecimiento. Y no te sentirás
como Atlas, con todo el peso del mundo sobre tus hombros.

# 3 PENSAR QUE TODO DEPENDE DE TI

Olvidé que solo Dios puede traer convicción y crear puertas abiertas para el Evangelio.
La pregunta clave que debemos hacernos a nosotros mismos es: “¿Dónde está Dios
operando?”

Solamente Dios puede convertir un alma, motivar a alguien a entrar al entrenamiento

para el liderazgo o multiplicar su grupo celular.

Los líderes efectivos no asumen la responsabilidad por hacer que esto pase porque esto
solamente resultaría en presión para llevar a cabo las cosas y tener éxito sin el poder de
Dios. Pero, los mismos líderes sí toman pasos prácticos para plantar y regar, dejando el
resto a Dios. Y, asumen la responsabilidad para asegurarse de que hayan suficientes
acciones concretas positivas (metas) que eventualmente resulten en el brote de la
cosecha.

De manera que, planee trabajar con su equipo y siembre en relaciones con los perdidos,
compartiendo el Evangelio cada vez que sea posible. Luego riege el terreno por medio
de la oración y el ayuno, amando a estas personas incondicionalmente. Dios enviará Su
Espíritu sobre ellos y los acercará a Sí mismo. Observe y mire cómo opera Dios cuando
Ud. hace su parte y le permite a Él hacer Su parte.

# 4 DARSE POR VENCIDO CUANDO LOS RESULTADOS SON POCOS

Los líderes efectivos no son necesariamente talentosos, dotados o extrovertidos. Pero sí
tienen una cosa en común. Son persistentes. ¡No se rinden!

Cada semana le piden a sus miembros que inviten a alguien. Cada semana tratan de
hacer contacto con los miembros de la célula, ya sea por medio del teléfono o
personalmente cada vez que sea posible. Eventualmente, algo hace "click." Dios opera.

Usted podría comparar lo que estoy diciendo con el sembrar y el cosechar. Si usted
siembra escasamente, usted cosechará escasamente. Si siembra abundantemente, usted
va a cosechar abundantemente.

Continúe animando a los miembros de su célula a extenderse y a invitar a las personas,

aún cuando vean pocos resultados. Recuerde la Escritura de Proverbios 14:23: "En todo
trabajo hay ganancia, pero el vano hablar conduce sólo a la pobreza." Su diligencia lo
llevará al éxito si se mantiene haciendo el esfuerzo. La bendición de Dios se halla a la
vuelta de la esquina.

CONCLUSIÓN
Para continuar dirigiendo un grupo, multiplicar ese grupo, y cuidar de los nuevos líderes
como lo hace un entrenador usted necesita la luz y el yugo fácil de Cristo (Mateo
11:30). Evite los pecados comunes a los líderes de célula que van a dañar o incluso
echar por tierra su ministerio. Establezca metas factibles; use a su equipo; descubra
dónde está Dios operando y persista hasta que vea los brotes de los frutos. Con esta
clase de ministerio usted será capaz de evitar el agotamiento y continuará con un
ministerio celular fructífero a lo largo de su vida.