Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo1)

22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 80 minutos 63 de 70
https://poli.instructure.com/courses/10760/quizzes/39444 1/12
Calificación para este intento: 63 de 70

Presentado 22 de sep en 19:49
Este intento tuvo una duración de 80 minutos.
Pregunta 1 0 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

efecto, a partir de:
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

empleador.
espuesta correcta
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del
Trabajo.
Respondido
La aprobación por la asamblea general del sindicato.
Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes
sindicales.
¡Correcto!
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
Estar inscrito en la DIAN.
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
¡Correcto! Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
¡Correcto!
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que
pueda estar en más convenciones.
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por

los sindicatos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de

servicios equivalente a:
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
Se entiende por huelga:
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada

por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por

¡Correcto!
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
¡Correcto!
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no
sindicalizados.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo

determinado.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

afiliados no inferior a:
25.
13.
11.
¡Correcto! 12.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:
¡Correcto! Las cuotas por beneficio convencional.
Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas extraordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
No es una característica del derecho de asociación sindical:
Carácter voluntario.
Carácter relacional.
¡Correcto! Carácter racional.
Carácter instrumental.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

Arbitramento, se efectúa por:
La confederación sindical y empleador.
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

acuerdo de los dos primeros.
¡Correcto!
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos
primero árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
Pregunta 12 0 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

trabajadores de:
Respondido
12.
35.
20.
espuesta correcta 25.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.
¡Correcto!
inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
Los sindicatos no pueden tener como función
Estudiar las características de la respectiva profesión.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
¡Correcto!
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan
a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan
surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se

obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan
surgir entre ellas.
¡Correcto!
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan
a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se

obligan a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no

afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes
lo suscriban o se adhieran a él:
Pacto sindical
¡Correcto!
Pacto colectivo
Acuerdo sindical
Acuerdo colectivo
No es un tipo de sindicato:
Gremiales.
De industria.
¡Correcto!
De estudiantes.
De empresa.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones

sindicales, estas:
¡Correcto!
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,
negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.
Deben designar un representante para las negociaciones,

recomendación realizada para que el empleador escuche una única
persona.
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza

la mayor.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

ajustados a los intereses de los trabajadores.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical

extraordinaria es necesario que el sindicato, presente al empleador:
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor

de la cuota y nómina de afiliados.
¡Correcto!
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
El trabajador aforado se puede.
¡Correcto!
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y

de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Calificación de la evaluación: 63 de 70

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22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 63 de 70

Pregunta 1 0 / 3.5 ptos.

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical es:

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

¡Correcto! Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Se entiende por huelga:

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

¡Correcto! Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

No es una característica del derecho de asociación sindical:

¡Correcto! Carácter racional.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

La confederación sindical y empleador.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

Pregunta 12 0 / 3.5 ptos.

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

espuesta correcta 25.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la