vertical

1. método que consiste en el proceso mediante el cual una persona se evalúa a sí

misma, es decir, identifica y pondera su desempeño en el cumplimiento de una
determinada tarea o actividad, o en el modo de manejar una situación.

2. papel o función que alguien o algo representa o desempeña, por voluntad propia o
por imposición.

3. aquellas habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para

cumplir eficientemente determinada tarea.

4. arte de motivar, comandar y conducir a personas.

5. técnica de recogida de datos para la investigación social.

6. fines o metas desarrollados a nivel estratégico que una organización pretende

alcanzar a largo plazo.

7. serie de métodos y técnicas de rigor científico que se aplican sistemáticamente

durante un proceso de investigación para alcanzar un resultado teóricamente válido.

8. Especial capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las
cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad.

9. acción de cambio que supone una novedad.

10. acto y la consecuencia de desempeñar: cumplir una obligación, realizar una

actividad, dedicarse a una tarea.

11. proceso estratégico, administrativo y de control frente al manejo de los recursos de

la empresa para aumentar su productividad, competitividad, efectividad y eficiencia.

12. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción.

13. esquema donde se representa gráficamente la estructura organizacional de un ente,

empresa u organismo público.

14. lista de archivos de video o audio que pueden reproducirse en un reproductor

multimedia de forma secuencial o en orden aleatorio.

15. concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones

de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales,
 familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo,
fomentando la conciliación laboral.

16. reacción, respuesta u opinión que nos da un interlocutor como retorno sobre un
asunto determinado.

17. Forma de hacer las cosas, que supone ir tejiendo relaciones, aprendizajes,
complicidades, avanzando de nudo en nudo hasta tener constituido un espacio
común, abierto y diversificado, en el que se puedan ir sumando nuevas iniciativas,
propuestas y empeños.

18. generación que creció con la tecnología y la cultura popular desarrollada entre los
años 80 y 2000, por lo tanto, son personas familiarizadas con la tecnología.

Horizontal

1. Es el proceso a través del cual se modifican y adquieren habilidades.

2. Obligación o acuerdo que tiene un ser humano con otros ante un hecho o situación.

3. Acción que hace referencia a elegir.

4. Conjunto de condiciones sociales y psicológicas que caracterizan a la empresa.

5. Es un proceso de transmisión y recepción de ideas.

6. Capacidad que tiene una persona, empresa o país para obtener rentabilidad en el
mercado frente a sus otros competidores.

7. Es un grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de

trabajo.

8. Capacidad o posibilidad de alcanzar un objetivo o lograr un fin utilizando la menor

cantidad de recursos posibles.

9. Acción al efecto o proceso de formar o darle forma a algo.

10. Fases del crecimiento profesional que obedece a las necesidades de auto superación.

11. Variedad y abundancia de cosas distintas o de semejanzas.

12. Capacidad para ejecutar o realizar algo y a sí mismo.

13. Fuerza, vigor, firmeza, resistencia.

14. Es un proceso de dialogo entre dos o mas personas.

15. Rentabilidad obtenida en una inversión.

16. se traduce como “la gestión de la fuerza laboral”.

17. Fija las metas de la compañía.

18. Esfuerzo integrado de un conjunto de personas para la realización de un proyecto.