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PROGRAMA DE FORMACION

GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA

PRESENTADO POR

PAUL VALENCIA ROSERO

IDENTIFICACION

1.113.517.696

PRESENTADO A

NINI JOHANNA NUÑEZ GONZALEZ

CORREO ELECTRÓNICO NIJONUGO8105@GMAIL.COM

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SAN JOSE DE CUCUTA, NORTE DE SANTANDER

 Diagnostico
1 ¿se tiene un mapa de competencias
establecidos al objetivo y estrategias
de la organización
2 ¿Se definen o elaboran los perfiles del
cargo con base en las competencias
establecidas por la empresa?
3 ¿El seleccionador tiene las
competencias requeridas para el
desempeño idóneo del cargo?
4 ¿Está definido el proceso de
comunicación para la divulgación del
proceso de selección?
5 ¿Existe un manual de inducción de la
empresa para alinear los objetivos?
6 ¿El proceso de formación y desarrollo
contempla un diagnóstico de
necesidades?
7 ¿Para los programas de formación y
desarrollo se hace un reconocimiento
de las situaciones externas e
internas?
8 ¿Los procesos de formación y
desarrollo garantizan el compromiso
del personal con el logro de
indicadores de la gestión?
9 ¿La organización implementa
programas de formación orientados a
alinear las competencias personales
con las de las organizaciones?
10 ¿Se verifica la competencia de las
instituciones y profesionales que
prestan servicio de formación?
11 ¿Existe en la empresa un modelo
estratégico de capacitación?
SI NO Evidencia
Menciones que si existe,
X pero no mostro
evidencias
Menciones que se cuenta
X con un catálogo de
perfiles de puestos
X No mostro evidencias
X Se cuenta con vinculación
en internet, volantes y
aparecen en el Servicio
Nacional de Empleo.
X Si existe el manual de
inducción de la empresa
X Plan DNC (cuestionario
de acuerdo a perfil)
Si, de acuerdo al DNC e
X implementación de un
curso
No mostro evidencias
X
X No mostro evidencias
X No mostro evidencias
X Si mostro evidencias
12 ¿Se tiene claramente definidos los
procedimientos para la medición del X Si mostro evidencias
desempeño con base en
competencia?

13 ¿La medición del desempeño

garantiza la efectividad en los X No mostro evidencias
procesos productivos y de calidad del
servicio?

14 ¿La medición del desempeño está

orientado a elevar la rentabilidad y X No mostro evidencias
garantizar la permanencia y el
desarrollo organizacionales?

15 ¿La medición del desempeño evalúa

iniciativa y aportes para el X Si mostro evidencias
mejoramiento, y la innovación de los
procesos?

16 ¿Se cuenta con un programa de salud

ocupacional con indicadores? X No mostro evidencias

17 ¿Se cuenta con instrumentos para

medir la calidad de vida laboral del X Si mostro evidencias
personal?

18 ¿Existe un sistema de evaluación de

puestos en la empresa? X No mostro evidencias

19 ¿Existe un plan general de incentivos? Menciona que se otorga

X un bono anual a los
buenos colaboradores