DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]

TUTOR: TATIANA DULIMA ZAPATA LEAL

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

R// Se refiere a la faculta según sentencia T-682/14 ius variandi, la cual hace referencia al traslado
de un empleado según las funciones o necesidad de la empresa, ya sea según funciones a
desarrollar o cambio de territorio, pero siempre teniendo en cuenta las limitantes de la norma;
según la reforma tributaria, la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, también podría hacer referencia
a la SENTENCIA 10969 DE 26 DE JULIO DE 1999, el cambio de lugar de ejecución del contrato
laboral (movilidad geográfica), en el evento de su disposición por parte del empleador, y a partir de
allí se ha pregonado, en diversas épocas, que el mismo no puede ser fruto de la arbitrariedad y el
capricho del empleador, sino que debe obedecer a razones objetivas y válidas bien de índole
técnicas, operativas, organizativas o administrativas que lo hagan ineludible o al menos
justificable. el empleador no tiene derecho a realizar modificaciones injustificadas y que se
consideren como una vulneración a los derechos del empleado tales como el honor, la dignidad y
seguridad laboral del empleado, tal como sucede para el caso de María Camila (contadora) quien
puede hacer referencia a que el ius variandi permite al empleador modificar unilateralmente las
condiciones del contrato de trabajo en la medida en que no afecte las condiciones laborales del
trabajador, y disminuir el salario hace precisamente lo contrario, por tanto, disminuir el salario no
es una facultad unilateral del empleador, a menos que el ambas partes estén de acuerdo.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

R// A favor: si se podría tomar como modificaciones sustanciales, ya que afectan directamente a
los empleados en el tema de horarios, funciones y remuneración para el caso de María Camila, lo
anterior amparado bajo Sentencia No. T-362/95, quien otorga al empleador un poder para
reorganizar las funciones dentro la empresa.

En contra: para el caso de Melissa se puede considerar despido injustificado ya que el bajo
rendimiento en sus funciones era derivado a circunstancias ajenas a su voluntad, en este caso
problemas de salud, por otro lado no se tuvo en cuenta las recomendaciones médicas para la
empleada Melissa que estipulaba que no debía permanecer mucho tiempo en una misma
posición.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determina si de conformidad con el ordenamiento

jurídico de las actividades realizadas por la señora Sandra podría dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?

R// No, ya que no se habla de un tipo de contrato en específico más bien hace referencia al
termino colaboración el cual podría tomarse como prestación de servicio, ya que no está
cumpliendo horarios, ni se está presentando a la empresa enmarcándose según las
características y funciones de la señora Sandra dentro de los artículos 12 y 13 de los estatutos del
trabajador.

Bibliografía

Gerencie.com (6 de abril de 2019) Ius variandi. Recuperado de https://www.gerencie.com/ius-

variandi.html#El_empleador_puede_disminuir_el_salario_al_trabajador

Corte constitucional. Sentencia T-524/10 Recuperado de

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-524-10.htm

Corte constitucional. Ius variandi, Sentencia T-682/14 Recuperado de

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

Estatuto de los trabajadores (13 septiembre de 2011) Recuperado de

https://www.estatutodelostrabajadores.com/contrato-tiempo-parcial-y-contrato-de-relevo/

Elaborado por: Deymer Manuel Solano